A l'origine, j'étais multi-employeurs (3 à 4 entreprises différentes) mais un accident vasculaire cérébral m' immobilisée pendant 3 ans et ce n'est qu'en 2002 que j'ai repris une fonction salariée à mi-temps dans le cadre d'une des 4 PME initiales : pendant toute cette période, je me suis occupée de toute la partie administrative de cette EURL, allant du secrétariat à la gestion des salariés(sans les payes), ainsi que la facturation client et la saisie (uniquement!) comptables des achats, ventes, banque (débit uniquement également).
Un différent personnel m'a fait quitter l'entreprise sous forme de licenciement abusif.
Après deux longues années (de février 2009 à janvier 2012) l'employeur a été reconnu coupable et doit, sauf à faire appel, me verser,outre mon troisième mois de préavis, les congés payés afférent et le solde de l'indemnité conventionnelle correspondante, des dommages et intérêts.
Mes compétences :
Organisation
Ouverture d'esprit