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Renault
- CHEF DE PROJET FORMATION
Boulogne-Billancourt
2008 - maintenant
Famille de compétences : Langues, Interculturel, Efficacité Personnelle, Services à l’Entreprise, Gestion.
Périmètre Groupe
Objectif du poste : Mettre en place les projets de conception des formations et leurs conditions de déploiement pour les familles de compétences dédiées
-Concevoir les cahiers des charges de conception de la formation et les cahiers des charges déploiement et logistique
-Préparer les appels d'offres avec les Achats et contribuer à la sélection du /des fournisseurs
- Piloter la prestation des fournisseurs (devis, Demande d’engagement de dépenses, Demande d’Achats, vérification factures, suivi budgets).
-Construire et valider les scénarios pédagogiques et les contenus de formation
-Documenter les fiches Formation accessibles via les systèmes d'information spécifiques à la formation.
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Renault
- Responsable e-RH
Boulogne-Billancourt
2006 - 2008
Objectif du poste : Animer et piloter les actions relatives au e-RH pour le Groupe au sein du SIRH
-Optimiser la relation de service clients/ RH
-Assurer la maîtrise d’ouvrage du e-RH tout en garantissant la confidentialité des informations
-Animer un espace RH dédié aux salariés
-Concevoir et animer un espace métier destiné aux professionnels RH
-Contribuer à la gestion et la confidentialité des accès de l’intranet RH.
-Créer un Espace Management à disposition des Managers
-Gérer la documentation RH
-Contribuer à la disponibilité, la mise à jour et la confidentialité des documents RH dans la base de gestion documentaire
-Déployer tous les outils collaboratifs au sein de la fonction RH
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Renault
- Adjointe RH Filiale
Boulogne-Billancourt
2001 - 2006
Objectif du poste : Gestion d’un Service RH
Gestion administrative :
-Paie : gestion des congés, absence, saisie des éléments variables
-Gestion du 1% logement/ actionnariat..
-Gestion Individuelle :
-Mise en oeuvre des obligations légales d’un SRH en matière de droit du travail et droit disciplinaire : embauches, ruptures des contrats, préparation et suivi des dossiers disciplinaires.
-Application de la politique du Groupe en matière de mobilité, formations, rémunération, plan de promotion.
-Préparation des comités de mobilité et animation des comités RH
-Relations Sociales :
-Organisation des élections professionnelles, préparation des dossiers liés aux réunions des instances représentatives du personnel et participation aux réunions du Comité d’Entreprise.
-Gestion des dossiers de restructuration des centres, liés à des fermetures de centres et suivi des reclassements
