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Boulogne-Billancourt

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Entreprises

  • Renault - CHEF DE PROJET FORMATION

    Boulogne-Billancourt 2008 - maintenant Famille de compétences : Langues, Interculturel, Efficacité Personnelle, Services à l’Entreprise, Gestion.
    Périmètre Groupe

    Objectif du poste : Mettre en place les projets de conception des formations et leurs conditions de déploiement pour les familles de compétences dédiées

    -Concevoir les cahiers des charges de conception de la formation et les cahiers des charges déploiement et logistique
    -Préparer les appels d'offres avec les Achats et contribuer à la sélection du /des fournisseurs
    - Piloter la prestation des fournisseurs (devis, Demande d’engagement de dépenses, Demande d’Achats, vérification factures, suivi budgets).
    -Construire et valider les scénarios pédagogiques et les contenus de formation
    -Documenter les fiches Formation accessibles via les systèmes d'information spécifiques à la formation.

  • Renault - Responsable e-RH

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2008 Objectif du poste : Animer et piloter les actions relatives au e-RH pour le Groupe au sein du SIRH

    -Optimiser la relation de service clients/ RH
    -Assurer la maîtrise d’ouvrage du e-RH tout en garantissant la confidentialité des informations
    -Animer un espace RH dédié aux salariés
    -Concevoir et animer un espace métier destiné aux professionnels RH
    -Contribuer à la gestion et la confidentialité des accès de l’intranet RH.
    -Créer un Espace Management à disposition des Managers

    -Gérer la documentation RH
    -Contribuer à la disponibilité, la mise à jour et la confidentialité des documents RH dans la base de gestion documentaire

    -Déployer tous les outils collaboratifs au sein de la fonction RH

  • Renault - Adjointe RH Filiale

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2006 Objectif du poste : Gestion d’un Service RH

    Gestion administrative :
    -Paie : gestion des congés, absence, saisie des éléments variables
    -Gestion du 1% logement/ actionnariat..

    -Gestion Individuelle :
    -Mise en oeuvre des obligations légales d’un SRH en matière de droit du travail et droit disciplinaire : embauches, ruptures des contrats, préparation et suivi des dossiers disciplinaires.
    -Application de la politique du Groupe en matière de mobilité, formations, rémunération, plan de promotion.
    -Préparation des comités de mobilité et animation des comités RH

    -Relations Sociales :
    -Organisation des élections professionnelles, préparation des dossiers liés aux réunions des instances représentatives du personnel et participation aux réunions du Comité d’Entreprise.
    -Gestion des dossiers de restructuration des centres, liés à des fermetures de centres et suivi des reclassements

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