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Diane AUSSEDAT

PARIS

En résumé

10 ans d'expérience en ressources humaines, plus spécialement en relations sociales, mais également en gestion des emplois et compétences, santé au travail et administration du personnel.

Mes compétences :
Relations sociales
Droit social
CHSCT
Santé au travail
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • NOVETUDE SANTE - Directrice des ressources humaines

    2014 - maintenant

  • Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale - Chargée de mission RH

    2012 - 2014 Diagnostic des risques psychosociaux.
    Rénovation de la grille des emplois et fiches de postes
    Mise en place des fiches de prévention des risques

  • Universcience - Chargée de mission RH

    2009 - 2011 Négociation de l'accord collectif, partie Temps de travail.
    Négociation de l'accord sur la prévention des risques psychosociaux.
    Descriptifs de poste : animation de la commission de recours.
    Enquete sur les RPS
    Conseil du président du CHSCT

  • Cité des sciences et de l'industrie - Chef du service Relations sociales

    2005 - 2008 Mission : accompagner le DRH dans ses relations avec les institutions représentatives du personnel et gérer les contentieux.
    Réalisations :
    - organisation de trois élections professionnelles (2 fois CE/DP, 1 fois CA)
    - préparation des réunions et participation aux CE : identification des sujets, rédaction de l'ordre du jour, suivi des réunions et des sujets
    - délégués du personnel : préparation des réponses aux question DP , participation et animation des réunions
    - CHSCT : préparation des réunions, conseil du président du CHSCT, suivi des expertises votées par le CHSCT (déménagement, amiante, bâtiment malsain)
    - participation aux groupes projets de projets importants pouvant avoir des impacts en terme de relations sociales.
    - relations avec l'inspection du travail et la DDTEFP (Directe)
    - gestion des contentieux individuels et collectifs avec les avocats
    - préparation et négociations d'accord collectif (NAO, Egalité professionnelles, GPEC)

  • Cité des sciences et de l'industrie - Chargée Etudes sociales

    2004 - 2005 En charges des études sociales internes et externes.
    Prévision et suivi de la masse salariale et des effectifs ; préparation et suivi de la campagne d’avancement (évolutions salariales et catégorielles du personnel).

  • SODETRAV (groupe KEOLIS) - Responsable du service du personnel

    2000 - 2003 Mission : assurer la gestion administrative et la paie du personnel (3 sociétés)
    Réalisation : mise en oeuvre pratique de l'accord sur les 35 heures au regard de l'évolution législative.
    Gestion des dossiers du personnel
    Gestion des dossiers maladie
    Etablissement de la paie en tenant compte des éléments variables.
    Etablissement de tableaux de bords sociaux et de masse salariale.
    Veille juridique et sociale.
    Préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel.
    Organisation des élections professionnelles.

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