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Société Générale GBIS
- Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux
PARIS
2013 - maintenant
Au sein d'une équipe de spécialistes, en appui aux HRBPs, aux correspondants C&B France et Monde, j'ai été amenée à être :
- Responsable des calcul, gestion et paiement des bonus différés;
- Responsable de la gestion des lettres de notifications monde (attributions, paiement des bonus);
- Point de contact pour l'équipe C&B avec la maîtrise d'ouvrage sur le SIRH (qualité des données, développements, suivi des livraisons durant la salary review, migration dans de nouveaux outils);
- Point de contact avec la finance (consolidation stock comptable, provisions bonus, Réconciliation provisionné/payé);
- En appui au Global Head of benefits sur la coordination mondiale, je fais également le lien entre les équipes locales et l'équipe en charge des engagements financiers pour les avantages sociaux (IAS19).
Dans une moindre mesure, j'ai été amenée à produire du reporting de données (pour audits internes, autorités de régulation, etc...).
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Schneider Electric
- Chargée de Projet Rémunérations et Avantages Sociaux
Rueil Malmaison
2012 - 2013
- Suivi du déploiement et de la gouvernance de la nouvelle méthode de classification et de cotation des postes en lien avec les managers RH France: Formation des RH à la méthode, Audits et suivi de cohérence de 5500 évaluations de postes;
- Assistance à l'équipe internationale chargée du projet au niveau global : Analyses Cross-Crountries de 17000 Evaluations de Postes en lien avec les Reward Managers de plusieurs zones EMEA (Zone Ibérique, UK, zone baltique, etc.), participation à la phase test et à la mise en place d'un outil global de business intelligence;
- Assistance à l’équipe Reward France : Plan de révision des rémunérations, Analyses de données relatives aux rémunérations et avantages sociaux, Rédaction de procédures, etc.
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ProCapital Belgium
- RH/HR
Puteaux
2012 - 2012
- Gestion en totale autonomie du personnel stagiaire (18) et VIE (15) : recrutement, intégration, gestion des congés, des remboursements logement et déménagement;
- Relations avec UBIFRANCE;
- Missions en appui au service RH Belge : Dépouillement d'une centaine d'EAA, Vérification factures Ubifrance en lien avec le service compatibilité France, Recherches de formation, etc.
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ProCapital S.A.
- Stagiaire RH/Intern HR
2011 - 2011
- Gestion en totale autonomie du personnel stagiaire : 25 recrutements (tous profils), intégration administrative et physique, gestion des éléments de paie, étude et application de la loi Cherpion, formalités de départ;
- Formations 2011 : Inscriptions et gestion des remboursements auprès de l'OPCA;
- Plan de formation 2012 : Recueil des besoins de formation auprès des managers, demandes de devis dans le respect du budget défini;
- Participation à un projet de GPEC en lien avec le Groupe Arkéa (Description de postes);
- Etude comparative de mutuelles;
- Participation aux missions quotidiennes du service (Contrats, DUE, utilisation du logiciel paie, Embauche de salarié étranger, etc.).
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Carrefour Market Frelum - Lyon
- Hôtesse de caisse
2009 - 2010
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DRTEFP - Pôle Travail - Rhône-Alpes
- Secrétaire
2009 - 2009
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Oxfam Ireland Charity Shop Dublin 7
- Vendeuse - hôtesse de caisse
2008 - 2008
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Tesco Ireland - Parnell Street, Dublin
- Employée Libre Service - Hôtesse de caisse
2008 - 2008
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DRTEFP - Rhône Alpes
- Secrétaire, assistante multitâche
2007 - 2007
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Centre E. Leclerc
- ELS - Vente
PARIS
2005 - 2006
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PEEP Lycée
- Aide bibliothèque - conseil client
2004 - 2004
