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Didier ANNE-BRAUN

STRASBOURG

En résumé

Je dispose d’une bonne capacité d’adaptation, d’un sens aigu des responsabilités et de la collaboration en lien avec des valeurs de loyauté et de respect. Je suis disponible pour construire avec des équipes de direction ou RH l’accompagnement en Ressources Humaines dont ils ont besoin.
Depuis deux ans je fais des choses passionnantes avec différentes entreprises, y compris une entreprise souhaitant développer le modèle de l’entreprise libérée.
J’ai beaucoup de plaisir à travailler au niveau de la transformation des pratiques professionnelles au service des efficacités individuelles et collectives. Je suis une ressource pragmatique, orientée accompagnement terrain
Je dispose devant moi de 5 à 6 ans d’activité professionnelle, je ne recherche plus une progression ascendante, je suis très ouvert sur la durée de la collaboration, en portage salarial, en CDD, à temps partiel et ou à la vacation.

Mes compétences :
Développement des compétences
A La Carte

Entreprises

  • Indépendant - Consultant RH, DRH en temps paratgé

    2014 - maintenant domaine d'expertise:
    - fonction DRH GLOBAL en temps partagé
    - consultant management des compétences et des organisations
    - gestion de la sécurité au travail , DU et pénibilité
  • Management de transition - CONSULTANT RH

    Casablanca 2014 - maintenant Manager de transition sur des missions RH et accompagnement du changement depuis janvier 2014.

    - 12 mois pour CSP Technologies (accompagnement processus RH global),
    - Etude climat social pour la société Lorial avec mise en œuvre d’un plan d’amélioration,
    - Etude de besoin pour l’AFPA,
    - Coaching de Direction et refonte du projet managérial interne pour la société Solivers,
    - Formateur pour L’AFPI Alsace pour l’entreprise Sew-Usocome.
  • Siat-Braun - Directeur des Ressources Humaines

    Urmatt 2000 - 2013 Directeur des ressources humaines , de la sécurité, de la santé au travail et de l'environnement de la Société Siat-Braun de juillet 2000 à décembre 2013. Entreprise de 300 personnes (CCN : Scieries Agricoles). Entreprise à forte culture familiale.
    Création du service RH avec Management d'une équipe de quatre collaborateurs dans le domaine de la paie, de la formation et de la sécurité.

    Grande pratique des relations sociales :
    * Gestion des relations sociales, du pouvoir disciplinaire, des instances représentatives DP/CE, des négociations annuelles, des conflits du travail collectifs et individuels, des élections ... ;
    * Animation des séminaires de direction, de différents comités de type sécurité, carrières, Environnement. ;
    * Mise en place du document unique et des outils propres à la gestion de la pénibilité au travail, animation du CHSCT et élaboration et mise en œuvre de politiques sécurités.

    Fortes contributions dans le soutien des opérationnels dans les domaines de :
    * l'organisation du travail ;
    * le management des équipes et des unités de travail ;
    * l'analyse des situations réelles de travail
    * la formalisation des modes opératoires

    Expertise environnementale :
    * Gestion des dossiers de type ICPE, suivi des exigences préfectorales en matière d'environnement, formalisation d'un projet ferroviaire et communication avec les élus, les associations et les riverains. ;
  • Arcelor - Responsable des Ressources Humaines

    Montataire 1990 - 2000 Directeur des Ressources Humaines, de la sécurité, de la communication et des achats du Site de production de 400 personnes (CCN : Métallurgie). Mission de généraliste RH

    Expériences réussies dans la gestion du changement :
    * Pilotage de la démarche compétence à Sollac
    * Pilotage des démarches de progrès ;
    * Refonte des organisations du travail et des approches managériales ;
    * Elaboration de stratégies de communication et de progrès. ;
    * Management du processus de reclassement et de recrutement ;
  • le GIFOP - Consultant

    1989 - 1990 dans le domaine de la gestion des Compétences en 1989-1990 sur le site de Sollac Florange dans le cadre de la démarche compétence ACAP 2000. ;
  • Collectivités locales - Directeur d'équipements

    1981 - 1988

Formations

  • IAE STRASBOURG

    Strasbourg 1988 - 1989 D.E.S.S de gestion du personnel

    * Licence de Sciences Sociales appliquées au monde du travail. ;

Réseau

Annuaire des membres :