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Tania BERGMANN

STRASBOURG

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Vous faites le pari de capitaliser sur l’humain pour développer vos richesses et créer une réelle valeur ajoutée ?

Anticipez vos évolutions, générez de l’enthousiasme en donnant du sens à vos projets,  développez votre capital humain et votre efficacité organisationnelle pour amener votre entreprise à une performance durable.

Je vous accompagne dans tous ces enjeux avec une spécificité forte :
au delà du conseil,
je vous transfère mes compétences vous permettant d’être autonome dans vos prochains projets.

N’hésitez pas me contacter pour échanger sur vos futurs projets au 06 08 53 16 45 ou par mail : bergmann.tania@gmail.com
www.tania-bergmann.com

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement et Transfert des Compétences
GPEC
Formation professionnelle
Management de projets RH
Ingénierie de formation
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Marque employeur

Entreprises

  • Tania Bergmann - Accompagnement RH

    2015 - maintenant Anticipez vos évolutions, générez de l’enthousiasme en donnant du sens à vos projets, développez votre capital humain et votre efficacité organisationnelle pour amener votre entreprise à une performance durable.

    Je vous accompagne dans tous ces enjeux avec une spécificité forte :
    au delà du conseil,
    je vous transfère mes compétences vous permettant d’être autonome dans vos prochains projets.

    - ANTICIPER - Analyse et Stratégie RH : Vous amenez à vous tourner vers le futur, sans oublier le présent, pour ne pas subir les événements mais les provoquer.
    - ENTHOUSIASMER - Politique RH Responsable et Sociale : Inspirer et diffuser l’envie et le goût de la réussite à vos collaborateurs et les amener à adhérer individuellement et collectivement à vos projets d’entreprise.
    - DEVELOPPER - Accompagnement RH : Faire émerger les potentiels et talents de chacun pour s'adapter, se professionnaliser, se diversifier et créer une réelle valeur ajoutée. ​
    - PERENNISER : Evaluation et Suivi : Assurer la viabilité de vos projets et inscrire votre entreprise dans la durée.

  • FERCO - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 Responsable du Développement des Ressources Humaines - Production (650 Salariés)
    Management d'une équipe (5 pers)
    Définition de la stratégie Développement RH, Déploiement de projets RH.
    Conseils et supports aux Managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.

  • Schaeffler France Sas - Spécialiste Développement RH

    Haguenau 2012 - 2014 Industrie et Automobile
    Définition de la Politique Formation en lien avec la stratégie de l'Entreprise.
    Elaboration et Mise en œuvre du Plan de Formation.
    Optimisation des Processus RH dans une optique de maîtrise des coûts.

  • Delphi - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    Villepinte 2007 - 2010 Equipementier Automobile de 1er Rang - Fabrication de pompes hydrauliques.
    • Conseils et Supports aux Managers et Opérationnels
    • Gestion de la Performance et des Carrières : Recrutement, Formation, Mobilités, …
    • Accompagnement au PSE (fermeture de site).

  • BONGARD - Chargée de Formation

    Holtzheim 2006 - 2006 Constructeur Fours et Machines de Boulangerie –Pâtisserie

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Réseau

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