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Didier MIEGGE

RÉGION DE LYON

En résumé

DRH dans des contextes multi-sites, multiculturels (Industrie, Chimie, Santé, Distribution, Recyclage), entreprises internationales (Europe, US), structures multi-entreprises, multi-établissements (50 à 1000 p.), Anglais professionnel.

Forte expérience de l’animation de structures RH en situation de changement ou de (re)structuration, rompu aux aspects stratégiques, aux relations sociales, aux négociations et aux domaines juridiques, administratifs et sociaux de la fonction.

Grande capacité d'adaptation dans des contextes variés en entreprise et en management de transition, sur tous types de problématiques, au sein d'environnements variés (techniques, scientifiques, industriels, commerciaux, ...).

- Gouvernance d'entreprise, délégation, structures managériales (CODIR, Gestion opérationnelle, ...).
- Développement RH, GPEC, évaluations, valorisation des potentiels, développement des compétences, plan de succession, parcours professionnels...)
- Relations sociales, IRP, négociations
- Affaires juridiques, contentieux et droit social (Conseiller Prud'homme en exercice)
- Politiques RH (formation, recrutement, rémunérations, intégration, éthique, structure de délégation, attractivité de l’entreprise)
- Adaptation des organisations (effectifs, création/suppression/transfert d'activité, fusion/acquisition, intégration de filiales, PSE )
- Conseil et soutien aux opérationnels




Mes compétences :
Négociations
GPEC
Recrutement
Relations Sociales
Formation
Management RH
Politique RH
Développement RH et compétences
Administration RH / paie
Talent management
Gestion PSE
Santé/Sécurité
Affaires Juridiques/Contentieux
Management de transition
Accompagnement au changement
Fusions acquisitions
Ethique/Compliance
Gouvernance d'entreprise
Stratégie d'entreprise

Entreprises

  • SERFIM RECYCLAGE - DRH

    2016 - maintenant Fonction globale généraliste sur 4 sociétés (10 établissements) • Appui RH à la Direction Générale • Structuration et harmonisation des pratiques et des accords sur les entités • optimisation des processus RH vers ISO 2015 • Affaires juridiques • Relations Sociales • Définition des politiques RH • Assistance aux opérationnels sur les problématiques d’organisation du travail et de management • Mise en place des structures décisionnelles (CODIR/CODOP) • Développement d'outils de pilotage (matrice stratégique, gestion opérationnelle, indicateurs, plans d'actions, ...).

  • SERFIM RECYCLAGE - DRH Manager de Transition

    2015 - 2016 Fonction globale généraliste sur 3 sociétés (9 établissements) • Appui RH à la Direction Générale pour la reconfiguration de la structure managériale (mise en place Comité de Direction, Comité de pilotage, structures de gestion opérationnelle et d'amélioration continue) et l’harmonisation des pratiques et des accords sur les 3 entités • Analyse des processus RH en vue de leur optimisation • Reprise en main des Relations Sociales et établissement du calendrier social • Définition des politiques RH • Assistance aux opérationnels sur les problématiques d’organisation du travail et de management • Dispositif de délégation de pouvoir et formation associée • Structuration du service RH.

  • Butachimie (JV Solvay/Invista) - DRH Manager de Transition

    2014 - 2015 Appui RH à la Gérance pour la reprise par Butachimie des effectifs Solvay affectés à la production d’ADN (Nylon 6.6).
    Maintien global du statut social de 300 personnes sur 2 sites, dans le cadre de l’article L1224-1 en référence aux accords des sites d’origine (mutuelle, prévoyance, retraite, transport, restauration, PEE/PERCO, ASC) .
    Mise en place de la structure RH et garantie de continuité de service sur paie, administration du personnel, recrutement, formation, mobilité…, optimisation des prestations et des coûts.
    Définition des politiques RH, mode de management, éthique et compliance (code de conduite), structure de délégation.
    Analyse des accords et proposition d’un calendrier social intégrant les renégociations sous 15 mois.

  • RESSORT - Accompagnant Outplacement

    NICE 2012 - 2015 Accompagnement individuel, conseil en recherche d’emploi, animation d’ateliers, aide à la rédaction (CV, lettres de motivation…), simulation d’entretiens, modération et animation de groupes d’entraide.

  • Tecumseh Europe - Responsable Ressources Humaines

    vaulx milieu 1995 - 2011 Conseil et assistance aux opérationnels
    Management équipe RH (6 personnes)
    Accompagnement de projets industriels (UEP, Lean Manufacturing, création/transfert d'activités...)
    Développement RH (GPEC, recrutement, intégration, évaluations, parcours professionnels, formation, talent management, plan de succession...)
    Relations sociales (IRP, négociations, amélioration du dialogue social...)
    Gestion PSE
    Dossiers juridiques (disciplinaire, maladie professionnelle, suite PSE...)
    Intérim (jusqu'à 300)
    Rémunérations (systèmes de rémunération/suggestions, budgets...)
    Organisations, temps de travail, modulation...
    Santé au travail, mutuelle/prévoyance
    Interlocuteur des instances et administrations locales (DIRECCTE, CARSAT, IT, chambres syndicales patronales...)

  • Duphar / Solvay Pharma - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 1995 Conseil et assistance aux opérationnels (14 directions régionales)
    Population à forte proportion scientifique et commerciale (80%)
    Responsabilité du service Installations Générales (Maintenance, accès, relations bailleurs…)
    Administration/paie
    Rémunérations
    Relations sociales
    Dossiers juridiques
    Gestion PSE
    Interlocuteur des instances et administrations locales (DIRECCTE, CARSAT, IT, chambres syndicales patronales...)

  • Sotra Industries - Resp. Administratif / Chef de Dépot

    1987 - 1991 Gestion RH, Administration/paie
    Contrôle de gestion
    Administration commerciale/transport
    Informatique
    Animation équipes Dépôt (15 personnes + 1 chef de parc) et administration (7 personnes)

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