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Didier PEURIERE

LYON

En résumé

Diplômé d'un Master 2 Contrôle de gestion et Audit, obtenu à l'IAE de Lyon 3 - Université J. MOULIN.

Mon immersion dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel a débuté il a plus de vingt ans au sein. Du service RH de l’Entreprise Industrielle (INEO).

Au fil de ces années, les fonctions que j’ai occupées m’ont permis d’évoluer dans mes méthodes de travail et la pratique de la paie.

Mon expertise s’est enrichie au sein de structures rattachées à des conventions collectives variées, multisites, d’envergures nationales et internationales où la pratique de l’anglais était utile.

Les postes d’Ingénieur Clientèle paies chez ADP GSI où j’ai pratiqué intensément le paramétrage et celui de Chef de Projet chez GesyiondelePaie.com ; m’ont promis d’expérimenter l’envers du décor de l’outil SIRH.

De même, mon implication dans le Projet de migration chez BASF de Zadig Hypervision vers SAP et la mise en place d’une GTA chez SCOTTS me permettent aujourd’hui d’appréhender le fonctionnement global d’un Système SIRH.

Une coordination avec les autres départements (informatique, DRH, finance), le travail en équipe (consultants, homologues, …) et le management furent indispensables pour mener à bien ces missions.

Mes expertises

- Maîtrise des outils S.I.R.H. (portail intenet multifonctions, portail intranet, analyse et paramétrage des règlementaires paie, paramétrage des données de temps).

- Relations clients

- Reporting de données liiées à la masse salariale, extractions.

- Paie et administration du personnel

- Maîtrise de l'anglais

- Managment

Au regard de ces expertises, j'oriente mon projet professionnel sur des postes tels que Responsables Ressources Humaines, Responsables paie et SIRH. Ces fonctions me permettront de m'appuyer sur des compétences confirmées afin d'être opérationnel dans les plus courts délais.

Je cible les enteprises de sevice telles que ADP ou CEGID, mais aussi celles disposant d'un Centre de service partagé, ou tout smplemet intégrer un pôle RH.


Mes compétences :
SAP
Sage
Consolidation
ERP
Paie
Contrôle de gestion

Entreprises

  • SCOTTS Miracle-Gro - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE

    2014 - maintenant Contrôle de la paie et des charges sociales
    Budgets Masse salariale (périmètre international)
    Projet de mise en place d'un système gestion des Temps sur 2 sites de production
    Gestion de l'épargne salariale
    Mise en place d'un PERCO

  • GESTION DE LA PAIE.COM - Chef de Projet

    PARIS 2013 - 2014 Participation à la migration de 70 dossiers de Sage vers SILAE dans le cadre d'une reprise d’activité. Import des données salariés, paramétrages, tests, contrôle et déploiement.

  • ADP GSI - INGENIEUR CLIENTELE PAIE ZADIG

    Nanterre 2011 - 2013 - Relation clients
    - Paramétrage du règlementaire de paie
    - Mise à jour de la veille sociale
    - Coordination avec les équipes supports internes.
    - Suivi des offres

  • ADP GSI - GESTIONNAIRE DE PAIE

    Nanterre 2010 - 2011 Traitement de la paie (Contrôlen embauches, STC,...) de plusieurs dossiers rattachés à divers Conventions collestives (H.C.R., Syntec, boulangerie, coiffure, BTP,....)

  • GROUPE AKKA - RESPONSABLE PAIE ET REPORTING

    2009 - 2010 - Traitement de la paie (STC),
    - De la consolisation des demandes de changements de rémunération et classification pour 2 entitées réparties sur 20 établissements
    - Des effectifs destinés au CE et Comité de Direction

  • BASF AGRO SAS - RESPONSABLE PAIE ET TABLEAUX DE BORD SOCIAUX

    Levallois-Perret 2005 - 2009 1. Calcul des primes d'intéressement suivant la protocole (330 collaborateurs / 1095 K€ en 2008) et de la participation.

    2. Création et présentation d’une étude comparative des performances sociales et des coûts salariaux (horaires, contraintes légales,…).

    3. Créations et consolidations de requêtes sur SAP R3 à la demande des Directeurs de Pôle et de mon DRH.

    4. Mobilité international : gestion des dossiers d'expatriation et délégation (formalités, balances, fiscalité,…).

  • CAPGEMINI - RESPONSABLE PAIE

    SURESNES 2002 - 2004 7. Garantir la veille sociale et juridique.

    8. Procéder au traitement des déblocages anticipés de Participation avec l'outil SAP.

    9. Validation de la DADS, correction des anomalies conformément au référentiel de la CNAV.
    Interlocuteur des commissaires aux comptes pour la cohérence des informations fournies.

    10. Diriger le bureau de vote lors des élections des représentants du personnel de l'établissement principal.

  • T SYSTEM - SOLERI - GESTIONNAIRE DE PAIE

    1997 - 2002

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