-
Voie Verte
- Responsable Ressources humaines
2017 - maintenant
-
Mapi Group
- HR opérations Manager
Lyon
2016 - 2017
Dans le cadre d un remplacement de conge maternité finissant en decembre 2016, poste anglais 80%.
Gestion de l équipe HR et des HR opérations (4 HR associates) sur périmètre Europe Apac (500 sal) : paies, gestion et vies des contrats, gestion des temps, des accords collectifs.
Révision des process majeurs et procédures.
Supervision de la formation.
Gestion des HRIS et des contrats associés (GTA via Kelio, ADP Gsi et Streamline).
Veille et conseil droit social France et Europe.
Gestion projets sociaux ( fusions, transferts, revision des benefits).
Gestion projets transverses Groupe ( reconnaissance, communication interne...).
-
EMLYON BUSINESS SCHOOL
- Responsable dispositifs
ECULLY
2014 - 2015
CDD Responsable dispositifs accompagnement et gestion des carrières -
Au sein de la Direction Entreprises et Accompagnement Carrières :
* Ingénierie des ateliers carrières et pilotage des dispositifs d'accompagnement carrières des étudiants EMLYON : ateliers carrières, ressources en ligne, plateformes digitales, ...en partenariat avec les responsables pédagogiques de programmes ;
* Mise en œuvre et suivi opérationnel des formats événements école-entreprises (tables rondes métiers, Mentoring program, Career Days, visite entreprises) ;
* Actions de communication via réseaux sociaux et plateforme carrières ;
* Accompagnement et coaching individuel et collectif des étudiants vers l'emploi ;
-
EMLYON Business School
- Careers Services Manager
ECULLY
2014 - 2015
Au sein du département carrières et relations employeurs de l'EMLYOn, je concois, organise et déploie les différents dispositifs et formats (d'ateliers, de conférences, de visites, ...) visant à provoquer les rencontres entreprises et étudiants. Je communique nos événements via réseaux sociaux, jobboards, plateformes auprès des étudiants.
Je développe avec les responsables de programme les offres de formation des ateliers carrières. J'accompagne individuellement les étudiants dans la formalisation et la mise en oeuvre de leur projet professionnel.
-
HOUGHTON
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2013
Effectifs 250 sal.
Américain-Villefranche S/Saône
RRH, membre CODIR périmètre France/Benelux/Italie, Management de 2 chargées de RH (France, Italie)
* Création de la fonction RH sur le site de Villefranche s/Saône puis :
* Déploiement, pilotage et mise en œuvre des outils et dispositifs RH Groupe visant à l' « Organisational Excellence » : talent management, performance management, Training, succession plans, reward and recognition, communication and employee engagement mais aussi harmonisation des process RH en rapport avec les orientations Groupe (système de rémunération, benchmark Hay, Management Review et appraisals, process et parcours de formations, Université Interne) recrutement et intégrations, ....)
* Pilotage et gestion de l'administratif RH (paie externalisée), URSSAF, de l'implantation du SIRH Groupe
* Conseil aux opérationnels en droit social / veille réglementaire (rédaction & vie des contrats, disciplinaire, contentieux, transactions) sur périmètre Européen et conseil en gestion de la relation humaine et du management des équipes
* Gestion & co-animation des IRP avec le DG : mise en place de l'accord de participation 2012, du Règlement Intérieur, de l'accord seniors, égalité hommes/femmes... ;
* Restructurations europ. (Rédaction et négociation Plan de Sauvegarde de l'Emploi)
* Recrutement des profils commerciaux, des fonctions supports et de production
* Mise en place/suivi tableau de bord RH & Budgets RH-salariaux Européens
* Gestion des dossiers Prud'homaux : lien avec les cabinets avocats pour transactions et gestion des départs ;
-
ECOSYTEME DEVELOPPEMENT DURABLE
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2010
Groupe crée en 2009, j'ai monté la fonction Ressources Humaines/Administration du personnel sur une mission de 6 mois :
- montage des process et procèdures RH, montage du service
- étude et arbitrages des options RH : harmonisation des CC, des pratiques et usages sociaux
- gestion du quotidien de l'administration du personnel (150 sal)
- gestion et limitation du risque social
-
HOUGHTON - Industrie chimique - huiles et lubrifiants
- HR Manager
2010 - 2013
• Création du département RH en France en 2010 : élaboration et mise en œuvre des outils et dispositifs RH visant à l’ « Organisational Excellence », harmonisation des process RH en rapport avec les orientations Groupe (systèmes de rémunération-Hay-, Management Review & Reward process, appraisals, Succession plans, parcours de formations, Université Interne, recrutement et intégrations) puis en 2011 recrutement et encadrement d’une assistante RH en France
• Conseil aux opérationnels en droit social / management / veille réglementaire (rédaction & vie des contrats, gestion des carrières, disciplinaire, contentieux, transactions… ) sur périmètre Européen incluant France, Benelux, Italie
• Mise en place et suivi des tableaux de bord RH & des Budgets RH (salaires et formation)
• Gestion & animation des IRP et de la formation en lien avec le DG et les managers opérationnels (animation de sessions de formation interne)
• Mise en oeuvre de la fermeture de l’usine française (plan sauvegarde de l’emploi et reclassements).
• Négociation et rédaction des accords d’entreprise relatifs à :
o participation 2012
o accord égalité hommes/femmes
o accord seniors
o règlement intérieur
• Supervision de la paie / revue comptable (sous Loi SOX )- et revue URSSAF
• Gestion des dossiers Prud’homaux en lien avec les cabinets d’avocats (transactions, gestion des départs, prud’hommes)
-
Groupe Anglais LIMONEST-JAZZ PHARMACEUTICALS
- Human Resource Associate & Responsable RH
2008 - 2009
EUSA PHARMA- 220 sal. Industrie pharmaceutique-
Dans un contexte de structuration de la fonction naissante, puis de restructuration du CODIR local :
* Structuration de la fonction au niveau Européen: élaboration des outils et dispositifs RH, procédures, harmonisation des process RH et des dispositifs Européens (recrutement, système de rémunération, Management Review, process de formations ...)
* Mise en place tableau de bord RH & Budgets RH-salariaux Européens
* Gestion du budget de formation et du projet d'implantation de la base de données RH Européenne sous CIPHR ;
-
EUSA Pharma
- Human Resources Associate
2008 - 2009
CHARGEE DE MISSION EN RESSOURCES HUMAINES A L'INTERNATIONNAL ( GROUPE ANGLO /AMERICAIN )
-
SPIE BATIGNOLLES
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES multi
Neuilly-sur-Seine
2003 - 2006
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES multi-sites- SPIE BATIGNOLLES - BTP- siège social Sud-Est- DARDILLY (5000 sal.)
Création de poste, management de 3 assistantes RH
Au sein du Pôle Travaux Publics (300 salariés, 40 M EUR de CA, 15 centres en Rhône Alpes)
* Politique de développement RH : gestion des compétences et carrières via la mise en œuvre et le suivi d'outils RH adaptés ( comité compétence et développement, plan de succession, optimisation des entretiens, suivi tutorat ... ) & gestion du budget de formation
* Politique de recrutement : gestion de l'ensemble du process (définitions des besoins avec les opérationnels, rédaction annonces, relations cabinets de recrutement, sourcing) et relations écoles / promotion des métiers / forums de recrutement / politique alternance et stages
* Politique de rémunération : Elaboration et mise en chiffres pour les budgets ;
* Conseil aux Directeurs d'Agence et aux chefs de centre en droit social et organisation : Veille et application des dispositions légales (vie du contrat, disciplinaire/ licenciement / transaction/ dossiers prud'hommes) ; rôle de « facilitatrice » Contrôle URSSAF
* Relations sociales et institutionnelles : Animation des réunions DP, DUP,CE, relations DDTEFP, Inspection du Travail et syndicats professionnels
PROJETS RH transverses :
* Rachat d'entreprise : Intégration sociale des salariés et conduite du changement (étude sociale, mise en œuvre absorption) ;
* Partenariat Ecoles : Mieux recruter et disposer de filières de recrutement adaptées au métier, faire connaître l'entreprise (Parrainage, amphis, forums et salons) ;
-
SPIE BATIGNOLLES FILIALE SUD EST
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2006
MISSION DE RRH GENERALISTE ( Pop : 300 salariés ) :3 gestionnaires du personnel en appui.
CONSEIL EN DROIT SOCIAL & ORGANISATION AUX OPERATIONNELS
VEILLE SOCIALE & SUPERVISION PAIE
CONTENTIEUX & VIE DES CONTRATS( PRUD HOMMES, LITIGES, TRANSACTIONS ...)
RECRUTEMENT & POLITIQUE ECOLES ( PARRAINAGE, ALTERNANCE, AMPHI...)
FORMATION : ARBITRAGE PLAN & ANIMATION DE SESSIONS
PEOPLE REVIEW
POLITIQUE SALARIALE : BUDGET & CONTRAT ( PROMOTION, MUTATION ...)
DOSSIER ETUDE RH : RACHAT, FUSIONS
RELATIONS SOCIALES ET INSTITUTIONNELLES
-
Grange & Cie
- Responsable Ressources Humaines
Genève
2000 - 2003
Dans le cadre d’une création de poste :
• Structuration du service RH (2 gestionnaires paie)
• Animation des relations sociales (contexte syndical marqué) : Animation des réunions DP, CE, CHSCT, relations avec les institutionnels (DDTEFP, Inspection du Travail, URSSAF), conclusion accord UES, renégociation accord 35 hrs.
• Conseil et veille en droit social à la Direction, aux responsables de sites de production ou de boutiques
• Fermeture d’un site et mise en œuvre du PSE
• Gestion des contrats / disciplinaire / prud’hommes : Contrats, procédures disciplinaires, licenciements et transactions
• Recrutement : Rédaction annonces, entretiens, intégration, suivi
• Politique de rémunération & Tableaux de bord sociaux : Elaboration et mise en chiffres pour les budgets
• Plan formation & relations écoles : Elaboration, suivi
-
GRANGE SA MEUBLES FABRICATION MEUBLES HAUT DE GAMME
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2003
MISSION DE RRH GENERALISTE ( PERIMETRE 250 SALARIES )
CONSEIL AUX OPERATIONNELS DROIT SOCIAL ( USINE & RESEAU DISTRIBUTION )
ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL : avec deux assistantes paie en appui
RELATIONS ET GESTION IRP : PLAN SOCIAL + NEGOCIATION COLLECTIVE
RECRUTEMENT, FORMATION, GPEC
BUDGET RH ET POLITIQUE SALARIALE
PRUD HOMMES & CONTENTIEUX
GESTION QUOTIDIENNE CONTRATS DE TRAVAIL : DISCIPLINAIRE, EMBAUCHE, VIE DES CONTRATS
-
ALSTOM
- CONTROLE DE GESTION
Saint Ouen
1996 - 1999
REPORTING CONSOLIDATION CONTROLE BUDGETAIRE
