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Didier VUILLET

Asnières-sur-Seine

En résumé

Un savoir de supervision et d’administrative RH, paie, déclaratifs et veille de droit social,

Un savoir être managériale RH et une adaptation aisée à la négociation sur tout interlocuteur et de gestion du stress,

Un savoir-faire de conduite de projet et de management opérationnel, de planification, de coordination et de rectification des actions et une capacité à travailler en équipe et en mode projet.



Mes compétences :
Gestion de temps
Animation de formations
Paie
Base de données
Saas
Analyse de données
Développement informatique
Gestion de la relation client
Conduite de projet
Conseil
Business Process Management
Conduite du changement
Informatique
Gestion de projet
ERP
Formation
SQL (constructions simples) Je connais très bien l
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
CSP et BPO
Paies et analyses et formations à la paie et au pr
SQL
CSP
Audit
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Meta4 - Responsable grands comptes Plateforme PAIE - SAAS - BPO

    Asnières-sur-Seine 2012 - 2015 Responsable exploitation RH-PAIE-SOCIAL. CSP et BPO grands comptes sur plateforme SAAS. Effectifs 1500 - 4000 salariés. Toutes CCN

    Objectifs : Garantir les engagements et la satisfaction de service, soutenir le niveau de performance des équipes. Assurer la rentabilité des prestations. Anticiper le développement des offres de services.

    Méthodologie : Gestion d’incidents par tickets. Service par SLA (service-level agreement). Pointage d’activités. PDCA (planifier, développer, contrôler et agir). Audit mensuel des process.

    Equipe d’experts métier. Partage d’expérience. Management de proximité et transversal

  • Meta4 - Chef de projet SIRH

    Asnières-sur-Seine 2001 - 2012 Chef de projet SIRH RH-PAIE-SOCIAL en mode IN-HOUSE ou SAAS. Toutes CCN. Public / privé

    Objectifs : Comprendre, analyser et formuler les besoins RH métier, paie, accords, fonctionnel, organisationnel ou réglementaire. Toutes CCN. Management des équipes. Développement des circuits partenaires. Recrutement métier. Transversalité Directions interne / externe. COPIL Dir. Maîtriser les coûts, les délais et la qualité des projets.

    Moyens : Transversalité et interactivités des Directions interne / externe. Equipes pluridisciplinaires.

    Méthodologie : Cadrage, revues de projet et COPIL. Analyser les besoins, découper, répartir et charger les tâches. Formuler les spécifications (GTA, règles conventionnelles – RH, sociale, déclaratifs et organismes collecteurs, etc). Plans de tests, recettage, déploiement et accompagnement des équipes plateforme

    Equipe d’experts métier. Partage d’expérience. Management transversal et de proximité.

  • Meta4 - Chargé de maintenance RH

    Asnières-sur-Seine 1999 - 2000 Chargé de maintenance RH en mode hébergement.

    Objectifs : Tiers maintenance applicative (TMA) des clients en portefeuille. Paramétrages et développements correctifs ou évolutifs divers (règles de paies, post paie, etc.). Produit Axys

  • MEDEF - Chargé de projet RH essaimage

    1999 - 1999 Organisation, animation, management et coordination des projets d’essaimage d’entreprises.

  • Amiotte Suchet - Chargé de projet GPEC

    1998 - 1998 Chargé de projet. Audit RH, audit des méthodes et définition de l’organisation du travail. Mise en place définitions de fonctions grilles d’évaluation des postes et déploiements de la GPEC.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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