Dimitri GIRIER

En résumé

Entreprises

• BBA - Conseiller en Ressources Humaines

  Palaiseau 2008 - maintenant Nous sommes une firme d'ingénierie conseil d'environ 400 employés et nous avons une large gamme de services et de domaines d'expertise : civil (infrastructure, structure), électrique (énergie, automatisation..), mécanique, mines et métallurgie. Nos clients sont au Québec, au Canada et à l'international.
  Nous sommes toujours à la recherche de candidats passionnés par leur profession et qui souhaite s'investir à long terme dans une firme qui a à coeur ses employés.
  Nous connaissance depuis plusieurs années une croissance d'environ 20% par année.
  Nos valeurs se resument en 4 mots : responsabilisation, esprit d'équipe, engagement et respect.

• AMPE-CITI - Conseiller en emploi

  2004 - 2008 Je m'occupe d'un projet de formation qui se déroule à l'École Polytechnique de Montréal et qui a pour but d'accompagner des personnes dans leur intégration à l'ordre des ingénieurs du Québec quand leur formation n'est pas reconnue par cet ordre.
  
  J'informe, je recrute et j'accompagne les candidats dans toutes les démarches qu'ils doivent entreprendre et je les conseille lors de la formation.
  
  Je développe, parallélement à cela des partenariats avec des firmes de génie conseil dans le but de leur founir des candidats potentiels pour combler leur postes en ingénierie.
  
  Je m'occupe aussi d'un atelier qui vise à sensibiliser les personnes immigrantes aux métiers reliés au domaine de la construction.

• Consulat - Conseiller Ressources Humaines

  2002 - 2004 • Offrir des services conseils à destination d’employeurs et des particuliers dans les domaines de la mobilité internationale (recrutement, formation et perfectionnement…)
  • Rédiger et diffuser des guides pour répondre aux demandes exprimées par les utilisateurs afin de leur offrir l’information la plus pertinente et assurer un support en fonction des besoins tout au long de leur cheminement (accords fiscaux,ententes en matière d'assurance et couverture médicale)
  • Rédiger des rapports d’activité et effectuer des demandes de subvention, Budgets gérés entre 3 000 à 500 000 $/an
  • Choisir la formation « idéale » en fonction des besoins et des capacités du candidat

• Compétences Associées - Consultant Ressources humaines

  2001 - 2002 • Rencontrer les candidats et définir avec eux leur parcours professionnel et les options de formations et de
  perfectionnement professionnel.
  • Travailler en collaboration avec la psychologue pour l’élaboration des bilans de compétences et les choix de
  formations
  • Tenir à jour les dossiers des candidats et faire des rapports aux organismes partenaires
  • Maintenir et développer de bonnes relations avec les partenaires (agences de placement de personnels,
  administrations publiques …)

• SMPG- Accès Services Santé - Conseiller en recrutement

  2001 - 2001 • Rédiger des offres d’emploi et les diffuser sur Internet et la presse écrite
  • Créer des partenariats avec les écoles et les CÉGEP offrant des formations dans le domaine de la santé
  • Sélectionner les CV, effectuer les entrevues d’emploi et vérifier les références
  • Organiser et animer les réunions d’accueil pour les nouveaux employés

Formations

• TELUQ - Télé Université TELUQ (Montréal)

  Montréal 2006 - 2009 Ressources Humaines
  
  Ressources Humaines - Je poursuis toujours le certificat à temps partiel.

• Université Saint Etienne Jean Monnet (Saint Etienne)

  Saint Etienne 1997 - 2001 Gestion des systèmes de santé et RH

• Université Saint Etienne Jean Monnet

  St Etienne 1995 - 1997 Je n'ai pas réussi le concours de la première année et je me suis rendu compte que je préférais la gestion, le droit et l'économie et qu'il pouvait y avoir plein d'autres façons de travailler dans le domaine de la santé que comme médecin.

• Lycée Saint Charles

  Vienne 1988 - 1995 Sciences Médico-Sociales
  
  J'ai poursuisi toutes ma scolarité dans cet établissement : collège et lycée

Réseau

• Jessica TOPOR

• Maxime LEROY