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Djamina LARABI

Caen

En résumé

Durant 11 ans, au sein d’un service ressources humaines, j’ai occupé des postes nécessitant une maîtrise des différents dispositifs de la formation professionnelle continue et de la professionnalisation. J’ai une bonne connaissance des accords de la branche du commerce et de la distribution.
Mon expérience m’a permis de traiter de très nombreux dossiers de formation : de la collecte des besoins jusqu’à l’évaluation, en intervenant sur toutes les étapes (recherche des organismes, conventions, demandes de prise en charge, facturation, DIF, FONGECIF…).
Je connais le fonctionnement des contrats de professionnalisation - d'apprentissage et j’ai également l’expérience des relations avec les centres de formation continue, les CFA, les partenaires franchisés avec lesquels j’ai longtemps collaboré tant sur l’aspect formation professionnelle continue que sur le développement de l’alternance.
Auparavant et durant 13 années, j’ai successivement occupé les fonctions de secrétaire et assistante de direction.
Par le biais du congé individuel de formation, j’ai obtenu un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option Ressources Humaines (2002).

Mes compétences :
Accompagnement
Coordination
DIF
Entretiens
Formation
Formation Ressources Humaines
Intégration
OPCA
Organisation
Plan de formation
Recrutement
Responsable formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Prévention Santé & Travail Calvados - RRH

    Caen 2011 - 2016

  • Service Interentreprises de Santé au Travail - Secrétaire Générale

    2008 - 2011 Gestion du service dans sa globalité

  • GRANDE DISTRIBUTION / LOGISTIQUE - RESPONSABLE FORMATION EN ENTREPRISE / ASSISTANAT DE DIRECTION

    1983 - 2007 2005 à 2007 Manager formation et relations écoles - Exploitation Ouest (230 magasins intégrés et franchisés- 8 300 salariés)

    Création du poste pour répondre aux exigences de la réforme de la formation professionnelle dans le respect de la stratégie de l’entreprise : Gestion du projet de réorganisation
    Gestion du budget (2 900 K€),
    Optimisation des fonds de développement de la formation professionnelle, du DIF et de professionnalisation
    Création d’une revue mensuelle de performances
    Garante de la mise en œuvre de la réforme (DIF, entretiens professionnels, professionnalisation…)
    Animation des commissions formation et CE, réponse aux obligations légales et accords d’entreprise, coordination de la répartition de la taxe d’apprentissage.
    Encadrement fonctionnel de 3 assistantes formation

    2003 à 2005 Responsable Apprentissage et Certificat de Qualification Professionnelle,
    région Normandie :

    Coordination des actions avec les CFA (Centres de Formations d’Apprentis) et centres de formation en alternance :
    Organisation des cursus de formation et gestion des plannings,
    Création d’une pépinière d’employés commerciaux : Recrutement, intégration, accompagnement et suivi jusqu’à l’embauche des apprentis CAP, BEP et Bac boucherie – BTS MUC évolutifs managers de rayons (50 apprentis par an), Membre de jurys d’examens..
    Coordination des actions internes et suivi individualisé des parcours d’apprentissage : Accompagnement des tuteurs et maîtres d’apprentissage, gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

    1999 à 2001 Responsable Formation et Communication du Service Commercial (100 salariés, cadres, agents de maîtrise et employés, 70 magasins Franchisés)

    Elaboration, mise en œuvre du plan de formation pour le service commercial (télévente – développement des ventes – expansion – service technique)
    Gestion de la formation des clients franchisés : Organisation des sessions et assistance à la gestion administrative des dossiers, promotion et mise en œuvre de l’apprentissage (CAP poissonnier – BEPA Vente – Agent Technique de Vente - Responsable de Rayon en Grande Surface).
    Organisation d’événements : tournois sportifs (2 000 participants) - stand Brest 2000 - conventions encadrement…

    1996 à 1999 Responsable Formation et Communication Région Ouest
    (Entrepôts épicerie – frais – fruits et légumes – brasserie – import/export, 500 salariés)

    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation pour l’ensemble des salariés cadres et non cadres, services administratifs et exploitation logistique, budget 244 K€.
    Recueil des besoins des managers, élaboration des programmes, référencement des organismes de formation, gestion administrative et logistique des stages, suivi des obligations en matière de sécurité (FCOS – transport de matières dangereuses – autorisations de conduite d’engins de manutention - secourisme…)
    Animation du comité de rédaction et réalisation du bulletin mensuel d’information interne – coordination de la diffusion du Projet d’Entreprise – organisation des conventions d’encadrement et manifestations sportives
    Accueil des nouveaux salariés et organisation des parcours d’intégration

    1991 à 1996 Assistante du Directeur Logistique Région Ouest (5 Entrepôts, 400 salariés)

    Interface d’organisation et de communication entre l’encadrement, les clients et l’ensemble des services,
    Préparation et suivi des réunions de CE,
    Membre du comité de rédaction du journal d’entreprise.

    1983 à 1991 Secrétaire du Directeur de l’entrepôt Epicerie (200 salariés)

    Secrétariat de Direction, préparation des réunions CE – DP – CHSCT,
    Préparation des états mensuels de réalisation des bulletins de paie,
    Gestion des contrats de travail.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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