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Djil LAINCER

Paris La Defense

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En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Mobilité
Mobilité internationale
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Droit social

Entreprises

  • AREVA

    Paris La Defense maintenant

  • Philip Morris International - Département RH

    Lausanne 2017 - 2017

  • AREVA NP - Responsable Développement RH

    Paris La Defense 2017 - 2017 En charge du développement et du déploiement des politiques RH au sein de la BU Composants (1500 salariés sur 3 sites industriels en France).

  • Rio Tinto - HR Senior Advisor

    2015 - 2017

  • Rio Tinto France - HR Advisor

    2013 - 2015

  • Rio Tinto France - HR Coordinator - Graduate Program - EWA Region

    2012 - 2013 Dans le cadre du programme graduate (jeunes talents Rio Tinto), je suis en charge de la gestion RH d'une population siège (La Défense) et d'une population d'Ingénieurs et ETAM en Europe, et Afrique.

    Je gère l'intégration des salariés, l'administration du personnel, le support aux entretiens annuels et à la fixations des objectifs, le support aux managers dans la gestion de leurs équipes, les rémunérations et avantages sociaux, l'administration du SIRH, l'évaluation des talents, la gestion de la formation, les mobilités internes ainsi que la préparation des CE et rencontres DP.

  • TECHNIP France - Chargé de recrutement

    Paris 2012 - 2012 Pour accompagner son fort développement le groupe Technip recrute de jeunes ingénieurs dans tous les domaines (mécaniques, matériaux, sécurité industrielle...).

    N'hésitez pas à aller consulter nos offres sur notre sité Internet et à vous y positionner.

    Opportunités de carrières: http://www.technip.com/fr/carrieres/offres-demplois

  • AREVA NP - Généraliste RH

    Paris La Defense 2010 - 2011 Au sein du centre de compétences Construction et essais de la Direction d'Ingénierie et des Projets, ma mission est de:

    * Recrutement: Recrutement des Ingénieurs pour les bureaux d'études en France et les sites de constructions à l'International. Participation aux forums écoles et suivi/consolidation du plan de recrutement.

    * Gestion de la population VIE: Mise en place de la campagne VIE et définition des besoins auprès des managers sur les différents sites dans le monde. Recrutement et gestion des expatriations des candidats sélectionnés (procédures d'immigration, obtention des visas, logistique...). Gestion RH durant la mission du VIE. Suivi des évaluations des VIE et réintégration au sein du groupe. Mise en place et développement de nouveaux process.

    * Mobilité Internationale: Présentation des conditions d'expatriation auprès des candidats. Préparation des dossiers pour les expatriés. Coordination des départs et arrivés avec les départements d'origines et d'accueil. Participation au Staffing pour le site de construction OL3 en Finlande.

    * Impatriation: Gestion des dossiers des impatriés (régularisation, intégration...)

    * Développement des compétences et gestion de carrière des collaborateurs: suivi des entretiens annuels, participation aux people reviews, mise en place et suivi des plans de développement individuel. Gestion de la mobilité interne des collaborateurs.

    * Juridique: Rédaction de contrat de travail, avenants, rédaction des lettres de détachement et recherche sur la convention collective pour diverses actions.

    * Diversité: Déploiement de la politique diversité du groupe au sein de la Direction d'Ingénierie et des Projets. Participation à divers actions et évènements en lien avec la diversité au travail (handicap, séniors, mixité professionnelle et mixité sociale).

  • CARINAE Group - Généraliste RH

    2010 - 2010 Recrutement et intégration du personnel
    Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Administration et gestion du personnel
    Gestion des relations avec les organismes extérieurs (OPCA/Inspection du travail...)
    Relations sociales: relation IRP

Formations

Réseau

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