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Djoudi DARINE

Bois-Colombes

En résumé

Diplômée de la licence professionnelle Gestion des Systèmes d'information de la Paie, je travaille actuellement en tant que gestionnaire paie au sein la société GRTgaz, une entité du groupe Engie (GDF Suez)

Je reste néanmoins à l'écoute du marché et des opportunités.

Mon CV en ligne :
http://www.doyoubuzz.com/djoudi-darine

N'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Administration du personnel
RH
Recrutement
Gestion sociale
Traitement des charges sociales et fiscales
Paie

Entreprises

  • Grtgaz - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

    Bois-Colombes 2016 - maintenant
  • COFELY Services - Gestionnaire de Paie

    Paris La Défense 2015 - maintenant Saisie des variables de paie, calcul et contrôle de la paie dans son ensemble
    Traitement des charges sociales
    Suivi des dossiers maladie, prévoyance et invalidité ( IJSS, IJ Prévoyance)
    Entrées/Sorties (Calcul STC, attestations diverses…)
    Suivi des Saisies/Arrêts/Avis à tiers détenteur
    Suivi des congés payés
  • GRTgaz - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Bois-Colombes 2014 - 2015 Collecte et traitement des données variables, calcul et contrôle de la paie
    Gestion de l’administration du personnel (DUE, avenants, attestations diverses)
    Traitement des absences : AM / AT, invalidité, maternité
    Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance
    Alimentation et monétisation des CET
    Gestion des soldes de tout compte (certificat de travail, attestation pôle emploi)
    Gestion de la paie des salariés expatriés et détachés
    Participation au projet DSN (Déclaration Sociale Nominative)
  • IAE Lyon - Conseillère Emploi-Stages

    Lyon 2012 - 2014
    Accueil, orientation et information (collectif ou individuel) clients internes :
    présentation de l’offre de formation et des compétences / métiers visés.
    Accompagnement individuel ou collectif d’étudiants en recherche de stage :
    aide à la définition du projet professionnel
    aide à la recherche d’entreprise
    simulation d’entretien de recrutement
    Accompagnement collectif :
    animation d’ateliers thématiques (CV, lettres, et module « optimiser sa recherche de
    Stage », « technique de recherche d’entreprise », …)
    Elaboration de Cv books ou mini-cv.
    Mise en relation (étudiants, anciens, entreprises, cabinets de recrutements)
    Reporting et statistiques
    Introduction auprès de prestataires experts (ex. aide à la création d’entreprise, …)
    Gestion spécifique aux stages :
    Réception des demandes de stages et des fiches de missions validées par les responsables pédagogiques
    Vérification des éléments nécessaires à la constitution des conventions de stage (respect des lois, durée, pièces administratives)
    Participation à l’établissement des conventions de stage (2000 par an)
    Etablissement des avenants (prolongation, rupture…)
    Participation à l’optimisation des process
    Participation à la gestion des dossiers de bourses (ERASMUS et CROUS)
  • IAE Lyon - Gestionnaire de Scolarité

    Lyon 2011 - 2012
    Accueil et information des étudiants et des entreprises, présentation de l’offre de formation.
    Gestion de la scolarité.
    Gestion des dossiers de candidatures, organisation des jurys de sélection
    Collaboration étroite avec les CFA et les OPCA
    Elaboration des plannings d’alternance en partenariat avec les responsables pédagogiques
    Saisie de l’emploi du temps et suivi des interventions des enseignants (cours,visites en entreprise, saisie des éléments variables de paie …)
    Gestion des supports de cours, collecte et édition des sujets d’examens, préparation et organisation des épreuves
    Saisie des notes sur l’application universitaire en veillant au respect du régime de cours et d’examens.
    Etablissement des procès-verbaux, organisation des jurys de délibération.
    Traitement quotidien des absences des étudiants qui relèvent du code du travail.
    Gestion des éléments financiers (conventions, pré-facturation)
    Tenue de statistiques d’inscription et d’insertion professionnelle
    Relation avec les entreprises (conseils de gestion, jurys de sélection, soutenances de mémoire)
    Participation aux salons visant à promouvoir l'offre de formation.
  • Teleperformance - Assistante de Direction

    Asnières sur Seine 2006 - 2007

    Assistanat du Directeur de centre dans l’organisation, l’accueil et la gestion administrative du centre de contacts.
    Gestion des agendas de la direction, organisation des déplacements de l'ensemble des managers.
    Commande et gestion des fournitures de bureau et des commandes diverses. Organisation et suivi des conditions d’exécution des contrats de maintenance en vigueur (informatique, téléphonie…)
    Gestion du courrier, des comptes-rendus de réunions, des rapports et note de service.
    Gestion des congés payés de l'ensemble des salariés (300 collaborateurs)
    Gestion de la communication du centre de contact.
  • Teleperformance - Chargée de Ressources Humaines et de Recrutement

    Asnières sur Seine 2006 - 2010
    Mission Chargée de recrutement : Assurer la gestion et le suivi du recrutement. Veiller au respect de la procédure de recrutement.
    Définition et mise en œuvre des méthodes de recrutement (Pour les comptes Orange, Direction générale des impôts, Cegetel, EDF, Danone et SFR)
    Rédaction et diffusion des offres / Exploitation des différentes sources
    Alimentation et gestion de la candidathèque
    Animation des sessions collectives de recrutement « Journée Information Recrutement »
    Gestion des entretiens individuels venant compléter la « Journée information recrutement »
    Gestion des relations fournisseurs : relations presse (pour la rédaction d’annonces en cabinet), Pôle Emploi, agences intérimaires, Cap Emploi, écoles, associations d’anciens élèves…

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    Mission Chargée de Ressources Humaines : Assurer la gestion et le suivi du personnel permanent, CDD et intérimaires.
    Elaboration, suivi des contrats et des avenants.
    Chargée de mission handicap, constitution et suivi des dossiers Agefiph.
    Gestion des contrats de professionnalisation et des différents dispositifs d’aide mis en place par l’état.
    Gestion globale du personnel intérimaire
    Gestion des relations EU/Agence de travail temporaire
    élaboration des bilans annuels
    Vérification et validation des contrats de mise à disposition
    Gestion du dossier 1% Logement
    Veille Sociale
  • Teleperformance - Conseillère Clientèle

    Asnières sur Seine 2000 - 2000
  • Teleperformance - Responsable d'équipe Commerciale

    Asnières sur Seine 2000 - 2006
    Management opérationnel et management d'équipe.
    Optimiser et homogénéiser les performances des chargés de clientèle en garantissant le respect des procédures de traitement des contacts imposées par les clients (Danone, EDF, SFR)
    Analyse des statistiques de l’ensemble des chargés de clientèle et mise en œuvre de plans d'actions visant à améliorer la productivité tput en maintenant la qualité de service.
    Mise en place d'outils d'analyses (statistique, temps moyen des appels, résolution des problèmes)
    Mise en place de procédures en lien avec l'équipe Qualité

Formations

  • IAE

    Lyon 2014 - 2015 Gestion sociale et paie

    Droit social, Gestion comptable et fiscale des rémunérations, GRH, Gestion sociale appliquée, SIRH et gestion des rémunérations, contrôle de gestion sociale, comptabilité approfondie des charges du personnel, formation au logiciel CEGID, anglais.

Réseau