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Dody-Yaël BENHAMOU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Disposant d’une double compétence Métier (RH) et Solution (SAP) je recherche aujourd’hui une mission me permettant d’intervenir sur des projets fonctionnels SIRH.
Mes différentes missions m’ont permis de développer : des compétences dans le domaine décisionnel et organisationnel, une bonne vision d’un projet SI dans sa globalité et des problématiques inhérentes aux montées de versions, des compétences techniques et fonctionnelles sur SAP, une perception des différentes phases de projet et notamment le recueil des besoins et la conduite du changement.
J’accompagne depuis un an les entreprises dans leur mise en œuvre de la DSN.





Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
SAP Human Capital Management
SAP HR Renewal
Spécifications fonctionnelles
Gestion administrative
Reprise des données
Déclaration Sociale Nominative
Recueil des besoins
Conduite du changement
Project Management Office
Assistance à maîtrise d'ouvrage
Assistance utilisateurs
SAP HR
SAP ERP HCM
SAP
SAP CRM
SAP SD
HP Quality Center
Customer Relationship Management

Entreprises

  • CGI Business Consulting - Consultante AMOA SIRH

    2009 - maintenant DGFiP – 02/16 à aujourd’hui
    Projet et fonction : AMOA sur le projet d’exploitation de la DSN
    Phase d’exécution de la recette (Phase 3)

    DGFiP – 07/15 – 09/15
    Projet et fonction : AMOA sur le projet d’exploitation de la DSN
    Phase de conception sur la collecte des données (Phase 3)
    Participation aux ateliers fonctionnels

    • Novembre 2014 – Juin 2015 : Dassault Aviation, AMOA sur le projet de mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (Phases 1&2)
     Phase de Conception Générale et détaillée
     Recette de non régression SAP HCM
     Assurer la veille réglementaire DSN-GIP MDS
     Dépôt des DSN en mode test via les outils DSN-Val et Net-entreprise

    • Février – Juin 2015 : Plastic Omnium, AMOA sur le projet de mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (Phases 1&2)
     Animation de la communauté paie : atelier de travail, séminaire d’information
     Elaboration de mode opératoire DSN
     Formations utilisateurs à l’outil SAP et au fonctionnement de DSN_Val et Net-entreprise
     Assistance lors des cycles de paie et du dépôt de la DSN Réelle sur Net entreprise
     Assurer la veille réglementaire DSN-GIP MDS

    • Avril – Octobre 2014 : Participation au dialogue compétitif Source Solde
     Phase de rédaction des réponses aux objectifs du Programme Fonctionnel SOURCE Solde (nouveau SIRH Paie des militaires)
     Phase de réalisation d’un Prototype de SOURCE Solde
    Depuis Mars 2003 Unilog – Logica - CGI : Consultante Fonctionnelle SIRH

    • Février – Mars 2014 : Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, AMOA sur le projet de Base de Données D’employabilité (base Access)
     Phase de Conception Générale de l’outil web d’employabilité


    • Février 2012 – Janvier 2014 : Ministère de la Défense, AMOE sur le projet SOURCE (SAP HCM) :
     Responsable de macro-processus de Gestion Administrative, phases de Conception Générale et détaillée :
     le fond de dossier de gestion administrative
     la gestion des contrats et les titularisations
     la gestion de l’orientation, la reconversion et les cessations de fonction
     la gestion des demandes et des décisions


    • Mars 2011 – Janvier 2012 : Gaz de France Suez, AMOE sur le projet SYMPHONIE (SAPCRM/ISU)
     Déroulement de cas de test/Remontées d’anomalies (via Quality Center) /Préconisations de solutions
     Préparation des mises en production (VABF)


    • Septembre 2009 – Février 2011 : Réseau de transport d’électricité, AMOE sur le projet CCA/CHL (SAP CRM/ISU)
     Suivi technico-fonctionnel des interfaces et des batchs
     Administration quotidienne
     Mise en production des projets (ET et MAN)


    • Janvier – Juin 2009 : Electricité de France, AMOE sur le projet Système d’Information de Marché et de Masse (SAP CRM/ISU)
     Déroulement de scenarios de test
     PMO
     Assistance/participation aux ateliers de cadrage et de conception détaillée

    • Mars 2003 – Janvier 2009 : Chargée des Ressources Humaines
     Recrutement : Sourcing, gestion des contrats de travail, accueil des nouveaux arrivants
     Formation : élaboration du plan et du bilan de formation, budget, inscriptions, FAFIEC…
     Suivi RH : gestion des collaborateurs

Formations

Pas de formation renseignée

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