Menu

Dominique GRANDON

SAINT MARTIN BELLEVUE

En résumé

Chef de projet SAP HR pendant 8 ans chez un grand équipementier automobile mondial, puis chef de projet SAP HR chez un des spécialistes indépendants du conseil SIRH et Paie, je viens de rejoindre le deuxième groupe mondial de luxe en tant qu'expert SAP HR.

Mes compétences :
Chef de projet
Ess
HCM
SAP
SAP HCM
SAP HR

Entreprises

  • Richemont International SA - Senior SAP HR Specialist

    2008 - maintenant Responsibilities :
    To provide expert technical knowledge of SAP HR
    To provide global application maintenance support on the existing implementation.
    To provide project leadership on any SAP HR project: to lead, facilitate, coordinate activities, communicate and complete the project deliverables and supporting documentation appropriate to each phase of the implementation.
    To give guidance and quality assurance with business blueprint design, configuration &/or development, system testing, training, cutover planning and go live operation.

    Actual Mission :
    Project leader for the worldwide e-recruiting project of the Group
  • Advyso - Chef de projet SAP HR

    2007 - 2008 Septembre 2007 - Avril 2008 : mise en place de SAP HR pour Lancel : cahier des charges, paramétrage de la solution, suivi du projet, suivi des tests et formation des utilisateurs.
  • Robert BOSCH France S.A.S. - Chef de projet SAP HR

    1999 - 2007 Septembre 2006 - Aout 2007 : Coordinateur France pour les projets du groupe : définition des besoins, des solutions à mettre en place et du planning de déploiement.

    Juillet 2004 - Aout 2007 : Chef de projet paie : mise en place de SAP HR pour 2 sociétés (gestion du projet et paramétrage de la solution); mise en place de la DADS-U; maintenance de l'application pour plus de 9000 personnes

    Juillet 2001 - Aout 2007 : Chef de projet Time : mise en place de la GTA pour 3 sociétés; mise en place d'un ESS; maintenance de l'application pour plus de 9000 personnes

    Juillet 2001 - Aout 2007 : maintenance fonctionnelle de SAP HR : adaptation des processus et mise en place des support packages

    Octobre 1999 - Juin 2001 : mise en place du Manager's Desktop, maintenance de la gestion administrative et organisationnelle, développement de reporting spécifique

Formations

Réseau