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SAP
- FORMATEUR SAP Cours HR400 & HR406
Paris
2012 - maintenant
Formateur cours HR400 & HR 406
Formateur chez SAP pour les cours
- HR400 Paie internationale
(5 jours du 13/11/2012 au 23/11/2012)
(5 jours du 23/04/2012 au 27/04/2012)
- HR406 Paie Française
(3 jours du 10/12/2012 au 13/12/2012)
(3 jours du 09/05/2012 au 11/05/2012)
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BOEHRINGER
- Consultant SAP HCM Indépendant
2012 - 2012
Maintenance Evolutive du 04/2012 à juillet 2012
Durée : 4 mois
Technologies : SAP version 4.7 ECC6.
Maintenance évolutive de la paie (1000 paies réparties sur 2 sociétés)
- Paramétrages légaux de paie.
- Paramétrages des évolutions légales et demandes spécifiques du client.
- Estimation des coûts des évolutions et facturation au client.
- Reporting légal DMO, ASSEDIC and attestions IJSS.
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SAP
- Formateur SAP Cours HR400
Paris
2011 - 2011
5 jours du 21/11/2011 au 25/11/2011
Formateur chez SAP pour le cours HR400 Paie internationale
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BASF pour EMERITIS
- Consultant indépendant SAP HCM
2008 - 2008
Implémentation de la paie SAP du 01/2008 au 05/2008
Durée : 5 mois
Lieux : Levallois Perret (92) et Berre (13)
Technologies : SAP version 4.7
Responsabilités :
Implémentation de la paie SAP pour 1600 salariés répartis en 2 sociétés :
- Reprises de données.
- Paramétrage des règles de paie.
- Interface comptable.
- Mise en place du Reporting de paie.
- Assistance au démarrage de paie sur site (mois d’Avril).
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SCHLUMBERGER & RIO TINTO pour ADP GSI
- Consultant SAP HCM Indépendant
2007 - 2012
SCHLUMBERGER, Industrie para-pétrolière.
Maintenance Evolutive du 10/2009 à janvier 2012.
Durée : 2 ans
Technologies : SAP version 4.7 ECC5 puis ECC6.
Maintenance évolutive de la paie de SCHLUMBERGER (1900 paies réparties sur 7 sociétés)
- Mise en place d’outils spécifiques de contrôle de paie.
- Paramétrage de la nouvelle N4DS (remplacant la DADS-U)
- Pilotage de consultants niveau 1 & 2 basés à Prague (Centre de compétence partagé)
- Formation & transfert de compétences vers des consultants de niveau 3 directement sur site à Prague et à Nanterre.
RIO TINTO, Métallurgie & Chimie
Maintenance Evolutive du 10/2008 à janvier 2012
Durée : 3 Ans
Technologies : SAP version 4.7 ECC5 puis ECC6.
Maintenance évolutive de la paie de RIO TINTO (ALCAN) (5000 paies réparties sur 11 sociétés)
- Gestion de l’interface comptable multi-sociétés (2 systèmes Débit/Crédit et Brut-charges parmi les 11 sociétés)
- Projet de refonte de la comptabilité vers un système de comptabilisation unique.
- Intégration de la nouvelle société ALCAN PECHINEY environ 2000 salariés dans le groupe RIO TINTO
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Travail commun pour les deux comptes SCHLUMBERGER & RIO TINTO :
- Paramétrages légaux de paie.
- Paramétrages des évolutions légales et demandes spécifiques du client.
- Estimation des coûts des évolutions et facturation au client.
- Suivi des anomalies et gestion des tickets sur le module SAP CRM.
- Reporting légal DMO, ASSEDIC and attestions IJSS.
- Suivi et correction de la migration ECC5 vers ECC6
RHODIA , Chimie
Maintenance Evolutive du 06/2008 au 09/2008
Durée : 3 mois
SCHLUMBERGER ,Industrie para-pétrolière.
Demarrage de Paie & Maintenance Evolutive du 01/2007 au 01/2008
Durée : 13 mois
Lieu : Clamart (92), Levallois Perret (92) et Nanterre (92)
Responsabilités :
Suivi du plan de démarrage Go live pour le mois de janvier de la paie SAP de 1600 salariés répartis en 7 sociétés :
- Finalisation de la reprise de données, du paramétrage de la paie et de l’interface comptable.
Maintenance évolutive du système de paie :
- Travail sur le reporting de contrôle de paie spécifique.
- Paramétrages légaux de paie (dont DADSU et DMMO), évolutions et demandes spécifiques au client.
- Estimation des coûts des évolutions et facturation au client.
- Suivi des anomalies et gestion des tickets sur le module SAP CRM.
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CEMEX
- Consultant indépendant SAP HCM
Rungis
2006 - 2006
Implémentation de la paie SAP du 05/2006 au 12/2006
Durée : 8 mois
Lieux : Rungis (94)
Technologies : SAP version 4.7, Langage ABAP.
Mise en place de la paie SAP (Core model du groupe) en remplacement de la paie HR Access pour 2500 salariés répartis en 21 sociétés et 3 conventions collectives (Carrière & Matériaux, Métallurgie et BTP).
- Phase de conception du projet avec l’équipe HR du client.
- conception et animation d'ateliers de travail.
- rédaction et supervision des documents de conception générale et détaillée (Blue Print).
- livraison d’un planning détaillé du projet.
- Phase de réalisation de la paie (Brut, contributions sociales, net, solde de tout compte, bulletin de paye) au sein d’une équipe de consultants externes.
- Activités annexes à la paie (Transfert bancaire, provisions, interface comptable, Etats (DADS-U, DUCS, DMMO, Attestation ASSEDIC, Attestations IJSS)
- Création de scénari de tests du paramétrage et des développements SAP.
- Phase de Tests de masse du système avec les Gestionnaires des régions. Corrections des anomalies.
- Définition de la migration de données pour la phase de tests parallèles et pour le Go Live
- Phase de test parallèle entre les deux systèmes SAP et HR Access. Corrections des anomalies.
- Définition d’un plan de démarrage Go live pour le mois de décembre et prévision des activités du mois de janvier.
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RENAULT pour ATOS
- Consultant indépendant SAP HCM
2005 - 2006
Suivi et coordination des développements du BO du 11/2005 au 04/2006
Durée : 6 mois
Lieux : CLAMART (92)
Technologies : SAP version 4.7
Responsabilités :
- Analyse, qualification et chiffrage des demandes du client au sein de l’équipe Front Office du client.
- Ecriture de spécifications techniques en anglais pour le Back Office(BO) située en Inde.
- Test des développements ABAP délivrés par le BO puis suivi jusqu'à leur mise en production.
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AIR FRANCE
- Consultant indépendant SAP HCM
Roissy CDG
2005 - 2005
Du 04/2005 au 07/2005
Durée : 3 mois 1/2
Lieux : ORLY (91)
Technologies : SAP version 4.6B
Responsabilités :
- Ecriture de spécifications techniques, paramétrage et tests sur la gestion administrative du personnel naviguant commercial et technique.
- Suivi des développements techniques réalisés par l’équipe TMA
- Mise au point des règles fonctionnelles et des programmes d’extraction et de reprise de données pour les populations actives Personnel au Sol,Naviguant et inactives.
- Tests des programmes d’extraction et de reprise puis reprise réelle des données productives
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CAP GEMINI
- Chef de projet SAP HR
SURESNES
2004 - 2005
SUPPORT AUX RESSOURCES HUMAINES SUR LA FRANCE du 10/2004 au 04/2005
Durée : 6 mois
Lieux : PUTEAUX LA DEFENSE (92)
Technologies : SAP version 4.6B & 4.7
Responsabilités :
- Suivi du projet de migration de la version SAP 4.6 vers la 4.7.
- Paramétrage et tests sur la gestion administrative et la paie.
- Paramétrage et tests de la nouvelle DADS-U données sociales.
- Remise à plat de la conception des programmes de participation, d’indemnisation de départ à la retraite.
- Ecriture de spécifications techniques de programmes développées par l’équipe support.
- Etude de passage de programmes spécifiques au standard SAP. Tests de non-régression.
- Procédure de passage des supports package SAP et recettage. Tests de non-régression.
- Recettage des livraisons par les utilisateurs clés, corrections des anomalies et suivi des corrections par un outil de gestion des tickets.
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LOGICA CMG
- Consultant SAP HR
Courbevoie
1999 - 2004
2003-2004 I.R.S.N. ( Ex. C.E.A. Commissariat à l’énergie atomique).
- Prise en charge de la Tierce Maintenance Applicative des Ressources Humaines.
- Coordination de la TMA sur les modules FI-CO, HR, SD.
- Correction des anomalies techniques des programmes ABAP et fonctionnelles touchant l’administration du personnel et la paie.
- Paramétrage de cycles et schémas de paie.
- Mise en place des évolutions fonctionnelles et techniques, amélioration des processus de gestion.
- Documentations des évolutions techniques et fonctionnelles réalisées.
- Suivi des notes OSS et du passage des support package SAP (Evolutions légales et techniques du produit.
- Maintenance du module Frais de déplacements.
2002-2003 MARS ALIMENTAIRE, Agro-alimentaire
Implémentation de la paie SAP ( anciennement ZADIG) :
- conception et animation d'ateliers de travail.
- rédaction et supervision des documents de conception générale et détaillée (Blue Print).
- Paramétrage des règles de paie dans les cycles et schémas standard France et spécifiques clients.
- Paramétrage des états légaux BRC, TDS et CRC, attestation ASSEDIC, attestation IJSS.
- Mise en forme des bulletins de paie.
- Reprise de données de paie (cumuls de rubriques) pour passage de ZADIG à SAP.
- Corrections des anomalies techniques et fonctionnelles après recettage des utilisateurs.
2001-2002 MARS ALIMENTAIRE, Agro-alimentaire
- Support technique aux utilisateurs sur les processus de paie (Paie ADP ZADIG).
- Prise en charge des transferts de données entrant et sortant. Ecritures des spécifications techniques des programmes d’interfaces et maintenance technique (ABAP) et fonctionnelle de ces programmes.
- Support technique sur le serveur de communication, la migration vers ZADIG 2.1, la migration des serveurs SAP.
2001 LYONNAISE DES EAUX, Utilities
Réalisation d’un projet paie pour différentes populations :
- Paramétrage des règles de paie en standard (tables, cycles et schémas standard France) et en spécifique (création d’opérateurs de paie, de modules de valorisation indirecte, de grouping supplémentaires).
- Corrections des anomalies techniques et fonctionnelles après recettage des utilisateurs.
- Mise en forme des bulletins de paie.
2001 VILLE DE PARIS & VILLE DE LYON, Secteur public (add on HRPS secteur public)
- Réalisation d’une maquette de paie pour différentes populations (notamment des détachés intra et extra-société), adaptation du standard aux particularités du secteur public en suivant des scénarii pré-définis (cahier des charges) par le client.
- Paramétrage des congés bonifiés, des carrières parallèles & prestations familiales.
- Paramétrage de la paie et mise en forme des bulletins de paie.
2000 BANQUE DE FRANCE, Banque
Sur les modules organisation, recrutement et administration du personnel :
- A partir de la conception générale, conception détaillée puis mise en place du paramétrage de l’administration ( données de bases, données de paie, données sociales, prestations familiales), du recrutement ( mobilité interne, externe, numérotation des candidats, gestion des candidatures), de l’organisation (structure de l’entreprise et intégration avec les données administratives).
- Création ABAP de programmes batch, d’infotypes, de tables, d’append de zone, d’exits de zone, d’extensions de module pool, de transactions pour faciliter la gestion des données par les utilisateurs.
- Recettage par les utilisateurs, corrections des anomalies et gestion des évolutions.
1999 & 2001 ETPM puis STOLT OFFSHORE, Industrie para-pétrolière
1999 RHONE POULENC ,Industrie pharmaceutique
- Développement et mise au point de programmes SAP, d'écrans et de zones spécifiques pour répondre aux besoins client(programmation en langage ABAP).
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LIOT
- Responsable de production
1997 - 1997
- En charge de la production alimentaire d'ovoproduits variés disposant de brevets.
- Management d'une équipe de 20 personnes,contrôle des stocks et de la production, suivi de la qualité avec le service qualité, approche de la G.P.A.O.
