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Dominique HERVE

PARIS

En résumé

15 années de responsabilités opérationnelles et managériales en entreprises, puis 18 ans de conseil RH (formation, accompagnement à l'évolution professionnelle, "chasse de têtes", coaching depuis 2001), ancrent ma pratique.

La conjugaison de mes expériences me permet d'apporter aux professionnels que j'accompagne une approche pragmatique, riche d'éclairages complémentaires.
Je m'investis pleinement à leurs côtés pour les aider à déterminer les voies d'évolution les plus cohérentes et efficientes, en regard de leurs compétences, leurs souhaits, la réalité du monde du travail, des objectifs de leur entreprise, si nous travaillons en interne.

Aujourd'hui, j'ajoute la Sophrologie à ce que je propose car elle est un allié puissant dans le domaine professionnel: elle permet de renforcer les ressources de chacun, de gérer son stress et ses émotions négatives, de développer sa concentration, sa confiance en soi, d'améliorer ses relations avec les autres.


Je propose 4 axes d'intervention:

✔ Accentuer la performance et l’épanouissement professionnels
• Coaching individuel (prise de poste, leadership, communication interpersonnelle, comportements managériaux)
• Coaching en situation de pratique managériale (entretiens en face à face, conduite de réunions)
• Formations (communication inter personnelle, management, techniques d'entretien)
. Ateliers-formations, séances individuelles ou de groupe de Sophrologie.

✔ Impulser et accompagner l’évolution et la mobilité professionnelles
• Bilans de compétences, bilans professionnels
• 360° (individuel ou d’équipe, type CODIR)
• (Re)positionnement professionnel et campagne de recherche d’emploi (notamment pour les étudiants en fin de cursus de formation et les participants à des MBA).

✔ Evaluer, diagnostiquer les atouts et les points de vulnérabilité pour aider à la décision
• Évaluations, assessments dans le cadre de recrutements et d’évolutions internes.

✔ Transmettre
• Cours pour les étudiants d’écoles de commerce.


Mes compétences :
Bilan de compétences
Formation professionnelle
repositionnement professionnel
Sophrologie
Bilan professionnel
Coaching

Entreprises

  • AGOPHORE Cabinet de conseil en évolution professionnelle - Consultante, coach

    2010 - 2010 Missions de conseil en évolution professionnelle et coaching:
    - Bilans Professionnels
    - évaluations
    - 360 °
    - Coaching individuel

  • Activité indépendante - Conseil en évolution professionnelle, coach, sophrologue

    2010 - maintenant Conseil et accompagnement:

    . pour l'évolution professionnelle (bilans de compétences, bilans professionnels, assessments, évaluations, 360°, formation)
    . pour le repositionnement professionnel (définition du projet professionnel, campagne de recherche d'emploi), à la suite d'un départ de l'entreprise.
    . pour le choix et la recherche d'un premier emploi (jeunes diplômés d'écoles de commerce)
    . pour le choix du positionnement professionnel à la suite d'un MBA ou d'un Executive MBA

    - Coaching individuel de managers et dirigeants sur des problématiques de leadership, de communication interpersonnelle, de comportements et de communication, de management.

    - Coaching et accompagnement en situation de pratique managériale (entretien de recadrage, conduite de réunion, etc..).

    - Formation (management, communication interpersonnelle).

    - Ateliers-formation, séances individuelles et de groupe de Sophrologie (gestion du stress, confiance en soi, gestion des émotions, préparation d'évènements à forts enjeux, etc).

  • FORCE FEMMES - Consultante

    2009 - 2009 Accompagnement au retour à l'emploi salarié de Femmes de plus de 45 ans

  • CRITERE: Cabinet de conseil en recrutement (approche directe) et développement professionnel - Consultante senior; coach

    2004 - 2008 Missions de recrutement par Approche Directe

    Accompagnement à l'évolution professionnelle
    - Bilans Professionnels
    - évaluations, assessments
    - 360 °.

    Coaching individuel de managers et dirigeants

  • IFM (Institut Français de la Mode) - Consultante en formation

    1996 - 2003 Définition, conception (ingéniérie pédagogique) et animation de modules de formation sur le management d'équipes, la construction de collections, le merchandising, pour des clients du secteur de la distribution textile, des grands magasins, du luxe, etc.

    Coauteur d'un ouvrage sur le Merchandising de la Mode: "Lèche-vitrines" (ouvrage en réédition).

  • CAA (Cabinet de conseil en formation Claude Aburbé et Associés) - Consultante en formation; coach

    1996 - 2003 Définition, conception (ingéniérie pédagogique) et animation de modules de formation sur le management d'équipes, la performance commerciale, le merchandising, la négociation pour des clients des secteurs de la parfumerie, du luxe, de la distribution, etc..

    Conduite de missions de coaching individuel pour des managers sur des problématiques de pratiques managériales, d'accomplissement de missions stratégiques, d'évolution professionnelle.

  • GALERIES LAFAYETTE (ex NOUVELLES GALERIES) - Responsabilités Achats croissantes jusqu'à Chef de département Achats pour la chaîne de 120 magasins

    1981 - 1993 A partir de 1989: Chef de département du secteur "Habillement pour enfants", puis "Lingerie Féminine", pour le groupe.
    de 1981 à 1988: Responsabilités croissantes au sein de la Centrale d'Achats.

  • MCV (Marketing Conseil Vente) - Chargée d'études pour le secteur de la Distribution

    1979 - 1981 Responsable de la prospection commerciale et de la réalisation des études pour Carrefour, Conforama, Rallye, La Fnac, etc.

  • SODIBE (groupe BEGHIN-SAY) - Assitante Chef de Produits

    1978 - 1979 Assistante Chef de Produits hygiène féminine (marque VANIA)

Formations

Réseau

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