-
Det Norske Veritas
- Responsable Ressources Humaines Région Europe Continentale
Marseille
2013 - maintenant
-
CareFusion
- Responsable Ressources Humaines France & Benelux
2012 - 2013
Assurer les missions de suivi des ressources humaines pour les équipes France & Benelux :
- Recrutements,
- Formation,
- Administration du Personnel
- Gestion des contentieux,
- Conseil aux opérationnels
- Restructuring,
- Echanges avec les IRP
- Reporting à la DRH basée en Grande-Bretagne
-
FAURECIA
- Responsable RH (Paie)
2011 - 2012
Au sein d'un Centre de Services Partagés, j'ai eu pour mission de réorganiser, d'accompagner et de remotiver une équipe de 15 gestionnaires de paie.
Pour cela, j'ai revu les process internes et privilégier le dialogue et l'écoute des équipes, et j'ai été l'interlocutrice directe des RRH des sites industriels pour les accompagner dans les situations sensibles liées à la rémunération et aux avantages pécuniaires (maintien du climat social, et gestion des contentieux).
-
SCIENT'X
- Directrice des Ressources Humaines
2009 - 2011
-
S Three
- Responsable Ressources Humaines France
Paris
2008 - 2009
-
Darjeeling - Groupe Chantelle
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2007
CDD dans le cadre du remplacement de la Directrice des Ressources Humaines en congé maternité jusqu'en novembre 2007
Mes principales missions sont les suivantes :
- animation d'une équipe de 10 personnes (recrutement, administration du personnel, paie, formation internationale)
- recrutement cadres,
- relations sociales,
- communication interne,
- suivi des process groupe,
- suivi de dossiers spécifiques : intéressement, HRIS,
-
EURO VL
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2006
3 mois avec les missions suivantes :
- Encadrement de 8 personnes (recrutement, gestion des carrières, administration du personnel, paie, formation, gestion sociale)
- Révision de la procédure d'entretiens annuels d'évaluation
- Etude de la mise en place d'une extension des plages horaires rendue nécessaire par l'activité
- Lancement de la révision annuelle des salaires
- Liaison avec les filiales étrangères : Irlande, Luxembourg, Espagne, Allemagne
-
XL CAPITAL
- Responsable Projets RH Europe et Asie Pacifique
2003 - 2005
Groupe d'assurances de grands risques industriels - 5000 personnes dont 2000 en Europe
Projet "Gestion des Compétences et des Carrières"
- Conception et mise en place d'une procédure d'évaluation de la performance individuelle concernant 2000 personnes basées en Europe et en Asie
- Harmonisation du système d'évaluation de la performance individuelle avec les autres pays du Groupe (Etats-Unis, Amérique Latine, Bermudes)
- Création d'une base de données mondiale pour la gestion des compétences : participation à l'élaboration d'un logiciel spécifique pour les entretiens annuels des 3500 salariés
- Amélioration de la gestion des carrières par la formation des 500 directeurs et responsables aux entretiens annuels. Co-animation de 4 sessions de formation à New York
- Animation en anglais de 32 sessions de formation en Europe : présentation de la nouvelle procédure d'évaluation de la performance individuelle et formation de 450 personnes à l'utilisation du logiciel.
Autres projets : Procédures d'expatriation, programme de formation pour les salariés à haut potentiel, intégration d'une structure de 160 personnes dans un contexte de rachat.
-
XL INSURANCE COMPANY LTD
- Resonsable Ressources Humaines
2001 - 2003
Compagnie d'assurance de grands risques industriels implantée en France, succursale de la Grande-Bretagne
Dans un contexte de rachat des activités internationales du groupe Winterthur, j'ai assuré les missions suivantes :
GESTION DES EFFECTIFS ET DE LA MOBILITE :
- Organiser la mobilité - transfert de 10% des effectifs vers d'autres sociétés du groupe Winterthur - et organiser les départs individuels,
- Recruter 25% des effectifs (tous statuts - recrutement d'équipe complète pour de nouveaux produits) et adapter l'organisation pour répondre à la nouvelle stratégie
RELATIONS SOCIALES :
- Entretenir un bon dialogue social suite à la réorganisation de l'activité
- Animer les réunions avec les IRP
- Négocier tous les changements d'organisation
- Organiser les élections du CE
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Réviser les contrats de travail,
- Analyser l'existant et réviser les salaires et avantages sociaux des salariés français en harmonisation avec les autres pays européens du groupe,
- Négocier avec la maison-mère une part variable de rémunération pour l'ensemble des salariés,
- Gérer la mise en place d'une mutuelle : recherche de prestataires, analyse de la couverture santé, ...
- Mettre en place un Plan d'Epargne Entreprise
- Définir les classifications internes XL avec mes collègues RH du monde entier, en respect avec la CCN française
PAIE :
- Responsabilité de la paie de 110 salariés
- Diminution du taux d'erreur par une remise à plat des procédures avec le sous-traitant paie
-
XL EUROPE
- Responsable Administrative
2000 - 2000
Assurances Excess Grands risques industriels
Bureau de souscription de XL EUROPE basée en Irlande
Dans le cadre de l'ouverture de ce bureau à Paris, j'ai suivi les aspects suivants :
- Ressources Humaines
Administration du Personnel, Paie, Recrutements
- Finances/Juridique
Suivi de la comptabilité
Suivi de tous les aspects juridiques avec les avocats-conseil
-
EGIS
- Chargée de mission Communication Interne
Guyancourt
1995 - 1999
Holding d'un groupe de sociétés d'ingénierie des transports implantées en Europe, aux Etats-Unis, en Asie, en Australie
5000 personnes dont 2500 en France
Ma mission était de renforcer la culture d'entreprise et d'encourager la synergie.
Moyens mis en place :
- Elaboration d'un plan de communication,
- Information du personnel sur les nouvelles orientations stratégiques du Groupe : création d'un journal d'entreprise bilingue français/anglais, Lettre du Directeur Général, Documents ponctuels d'information (Plaquette sur l'ouverture du capital au personnel, ...)
- Ecoute du climat social : visites des différents sites, création d'un réseau de correspondants dans toutes les entités, enquêtes,
- Organisation d'événements : séminaire international des 150 dirigeants du Groupe, séminaires des 350 cadres supérieurs des sociétés du groupe - proposition d'ordre du jour, animation des réunions, compte-rendus des interventions
-
EGIS / SCETAUROUTE
- Attachée de Direction
1989 - 1994
Ingénierie des transports
- Etude de dossiers Risques/Pays pour les pays en voie de développement,
- Etude et suivi de dossiers délégués par le Directeur Général
- Relations avec la Haute Fonction Publique,
- Interface avec les interlocuteurs internes et externes
-
THOMSON-CSF
- Assistante Commerciale
1987 - 1988
Branche Electronique de Défense
Direction Commerciale Etats-Unis, Amérique Latine, Asie du Sud-Est
- Organisation de visites de délégations étrangères,
- Traductions de propositions commerciales
-
GWENT & GLOUCESTERSHIRE COUNTY COUNCILS
- Professeur de francais
1984 - 1986
WHITECROSS SCHOOL - Lydney - Angleterre
Professeur de français de la 6ème à la Terminale
-
MID-GLAMORGAN COUTY COUNCIL
- Professeur de français Auxiliaire
1981 - 1983
BRYNTIRION COMPREHENSIVE SCHOOL - Bridgend - Pays de Galles
Professeur auxiliaire pour les élèves de la 6e à la Terminale
Poste proposé par La Sorbonne alors que je terminais mes études
