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Dominique VILLARD

Brignais

En résumé

En charge du développement des compétences dans une ESN (Entreprise de Services Numériques) , je travaille avec les responsables métiers, les managers et des collaborateurs, pour que les compétences développées dans l’entreprise soient en phase avec les situations réelles rencontrées sur le terrain. Deuzzi est une ESN innovante dans son positionnement (architecte, maître d’œuvre et gestionnaire des systèmes d’information de ses clients), et dans ses méthodes de travail (mode de management socio-économique).

Le développement de compétences m’intéresse au-delà de la sphère professionnelle : Je participe à l’organisation de séjours linguistiques pour adultes, en lien avec la Kenmare School of English http://kenmareschoolofenglish.com . Nous proposons des séjours où l’apprentissage de la langue Anglaise et la découverte de l’Irlande se conjuguent pour des vacances originales.

Mes compétences :
Conduite du changement
developpement ressources humaines
Formation en alternance
Potentiel humain
Développement des compétences
Evolution des métiers de l'informatique
Transformation digitale

Entreprises

  • Deuzzi - Responsable du développement des compétences

    Brignais 2011 - maintenant Le contexte de la transformation digitale des entreprises et le positionnement novateur de Deuzzi, font du développement des compétences un domaine majeur : Cartographie des nouveaux métiers de l’IT, liens opérationnels entre l’évolution des métiers et les produits/services déployés chez les clients, formation des formateurs internes, construction et suivi des parcours d’intégration, recrutements, …

  • CFAI Loire Saint Etienne - Responsable formations informatiques en alternance

    2006 - 2011 Développement de savoir-faire, de méthodes et d'outils pour permettre à des jeunes de :

    - Réussir un examen. Exemples de savoir-faire : Adapter la pédagogie pour relier école et entreprise dans le respect d'un référentiel académique – Positionner le centre de formation comme pilote du dispositif de l’alternance – Sélectionner les candidats alternants.

    - Réussir un apprentissage. Exemples de savoir-faire : Trouver et sélectionner des entreprises - Former et accompagner des maîtres d’apprentissage dans l’encadrement d’un alternant - Assurer le suivi en entreprise des alternants sur les aspects métiers et comportementaux.

    - Réussir une entrée dans la vie active. Exemples de savoir-faire : Construire des projets professionnels – Faire évoluer les postes en cours d’apprentissage - Permettre aux alternants de capitaliser sur l’expérience professionnelle acquise pendant l’alternance.

  • Cité des Entreprises Saint Etienne (UIMM, MEDEF, CFAI, AFPI, ...) - Directeur système d'information

    2004 - 2006

  • Cité des entreprises Saint Etienne (UIMM, MEDEF, CFAI, AFPI, ...) - Chef de projet e.learning

    2003 - 2004

  • Ecole Supérieure de Commerce - Saint Etienne - Responsable d'une spécialisation e.business

    1998 - 2003

  • BELUGA Consultants, Saint Etienne - Directeur Associé, Consultant sénior - Internet et Webmarketing

    1997 - 2003

  • ACCENTURE (Ex Andersen Consulting), Lyon - Consultant système d'information et organisation

    1989 - 1996

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2007 - 2009 Master Recherche Management Socio-Economique

    Cette formation à la recherche en sciences de gestion combinant les approches qualitatives, quantitatives et financières m'a permis de de travailler concrètement sur les performances sociales et économiques de la formation en alternance. J'ai aussi développé des connaissances théoriques et opérationnelles d'un mode de management socio-économique innovant.

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 1992 - 1994 DESS Gestion Informatisée

  • IUT Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 1983 - 1985 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

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