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Donatienne GUINGAMP

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des performances
Gestion des Relations Humaines
Rémunération
Relations partenaires sociaux
Management
Droit du travail
Evaluation de la performance
Gestion de projet
Gestion des talents
Stratégie RH
Recrutement
Consulting en management
Formation
Change management

Entreprises

  • Colombus Consulting - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - maintenant Coaching
    - participation à l'élaboration et à la gestion du système de management de Colombus
    - co-animation des réunions de coaching

    Gestion de projet
    - accord égalité femmes/hommes / accord pour l'emploi des seniors
    - mise à jour du réglement intérieur
    - négociation d’un accord de participation et d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif
    - refonte de l’accord sur l’aménagement du temps de travail

    Recrutement
    - analyse des besoins et définition de poste / Sélection des CV
    - relation chasseurs de tête, grandes écoles
    - co-animation des sessions de recrutement stagiaires et juniors

    Formation
    - recensement et analyse des besoins
    - conception et suivi du plan de formation
    - élaboration des cahiers des charges / appel d’offre / recherche de prestataire
    - évaluation / mise en place d’outils d’analyse et de bilan / Déclaration annuelle (2483)

    Relation avec les représentants du personnel
    - préparation et animation des réunions mensuelles
    - organisation des élections des représentants du personnel

    Juridique
    - veille
    - gestion des contrats de travail (entrées et sorties)

  • ENOES - Intervenante / formatrice

    2006 - maintenant - conception d'une formation sur la thématique "administration du personnel"
    - animation auprès de 30 étudiants (3 jours par an)

  • Sopexa - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 2008 Recrutement :
    - analyse des besoins, définition de poste / Sélection des CV
    - conduite des entretiens
    - relation chasseurs de tête / Contacts APEC, grandes écoles, sociétés de travail temporaire

    Formation :
    - recensement et analyse des besoins
    - conception et suivi du plan de formation
    - élaboration des cahiers des charges / appel d’offre / recherche de prestataire
    - évaluation / mise en place d’outils d’analyse et de bilan / Déclaration annuelle (2483)

    Rémunérations:
    - suivi de la masse salariale, du budget, des négociations salariales et des promotions
    - mise en place et gestion d’un Plan d’Epargne Entreprise et des accords de Participation et d’Intéressement.

    Paie / Administration du Personnel :
    - mise en place d’un nouveau progiciel paie dans le cadre d’une externalisation partielle : élaboration du cahier des charges / appel d’offre / sélection d’un prestataire / Participation à la migration des données
    - suivi et contrôle des paies / des obligations après-paie / administrations des droits des salariés /
    - relations avec les organismes sociaux
    - gestion des départs dans le cadre de procédure de licenciement – rupture conventionnelle - collaboration à un plan de sauvegarde de l’emploi

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :