Donatienne GUINGAMP

En résumé

Entreprises

• Colombus Consulting - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2008 - maintenant Coaching
  - participation à l'élaboration et à la gestion du système de management de Colombus
  - co-animation des réunions de coaching
  
  Gestion de projet
  - accord égalité femmes/hommes / accord pour l'emploi des seniors
  - mise à jour du réglement intérieur
  - négociation d’un accord de participation et d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif
  - refonte de l’accord sur l’aménagement du temps de travail
  
  Recrutement
  - analyse des besoins et définition de poste / Sélection des CV
  - relation chasseurs de tête, grandes écoles
  - co-animation des sessions de recrutement stagiaires et juniors
  
  Formation
  - recensement et analyse des besoins
  - conception et suivi du plan de formation
  - élaboration des cahiers des charges / appel d’offre / recherche de prestataire
  - évaluation / mise en place d’outils d’analyse et de bilan / Déclaration annuelle (2483)
  
  Relation avec les représentants du personnel
  - préparation et animation des réunions mensuelles
  - organisation des élections des représentants du personnel
  
  Juridique
  - veille
  - gestion des contrats de travail (entrées et sorties)
  
  

• ENOES - Intervenante / formatrice

  2006 - maintenant - conception d'une formation sur la thématique "administration du personnel"
  - animation auprès de 30 étudiants (3 jours par an)

• Sopexa - Responsable Ressources Humaines

  1992 - 2008 Recrutement :
  - analyse des besoins, définition de poste / Sélection des CV
  - conduite des entretiens
  - relation chasseurs de tête / Contacts APEC, grandes écoles, sociétés de travail temporaire
  
  Formation :
  - recensement et analyse des besoins
  - conception et suivi du plan de formation
  - élaboration des cahiers des charges / appel d’offre / recherche de prestataire
  - évaluation / mise en place d’outils d’analyse et de bilan / Déclaration annuelle (2483)
  
  Rémunérations:
  - suivi de la masse salariale, du budget, des négociations salariales et des promotions
  - mise en place et gestion d’un Plan d’Epargne Entreprise et des accords de Participation et d’Intéressement.
  
  Paie / Administration du Personnel :
  - mise en place d’un nouveau progiciel paie dans le cadre d’une externalisation partielle : élaboration du cahier des charges / appel d’offre / sélection d’un prestataire / Participation à la migration des données
  - suivi et contrôle des paies / des obligations après-paie / administrations des droits des salariés /
  - relations avec les organismes sociaux
  - gestion des départs dans le cadre de procédure de licenciement – rupture conventionnelle - collaboration à un plan de sauvegarde de l’emploi

Formations

Réseau

• Aliette FRANGI

• Aska MONTY

• Clementine MONNIN

• Guilhem PRINCE

• Hugo LE GRILL

• Lisa DANIEL

• Stéphane DOUBINSKI-SZTAJN

• Valérie ADER

• Yann GOBERT