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Donzilia RODRIGUES

Tassin la Demi-Lune

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Secteur : Conseil - Ressources humaines, recrutement et formation - Commercial.

Au sein de l'agence de Paris 10, je suis en charge du développement commercial.

Nous sommes l'agence référente en IDF Spécialiste du Recrutement dans les Métiers de l'hôtellerie restauration.

Nous sommes également les seuls à proposer UN SERVICE 24H/24 ET 7J/7 à nos clients et à nos intérimaires. Notre plus-value est de donner une réponse fiable et rapide à une demande urgente d’intérimaire que ce soit en journée, la nuit ou le week-end.

Un service unique pour répondre à chaque besoin en moins de 51 mn de jour comme de nuit.

Même dans l’urgence, nos clients peuvent compter sur RAS INTERIM pour réajuster leurs effectifs.

Ce que je recherche : d’anciens et de nouveaux contacts ainsi que l’échange de best-practices dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Intérim
Transport
Formation
Recrutement
Microsoft Office
Commerce B2B

Entreprises

  • RAS INTERIM - Chargée d'Affaires

    Tassin la Demi-Lune 2014 - maintenant Responsable du développement en Ile de France dans les métiers de l'hôtellerie restauration.

    RAS INTERIM, c’est un partenaire disponible, réactif et proche de vous, grâce à un réseau national de 60 agences et un service unique 24H/24 & 7J/7. Notre plus-value est de donner une réponse fiable et rapide à une demande urgente d’intérimaire que ce soit en journée, la nuit ou le week-end.
    Un service unique pour répondre à vos besoins en moins de 51 mn de jour comme de nuit. Même dans l’urgence, vous pouvez compter sur RAS INTERIM pour réajuster vos effectifs.

    D’autre part, je vous invite à découvrir un reportage au cœur de notre service 24h/24, nos clients et nos intérimaires témoignent.

    notre page dédiée à nos films entreprises
    http://www.ras-interim.fr/ras-en-video

    Ou sur notre Chaine youtube
    https://www.youtube.com/channel/UCi45_g6i0UVDuVL5WH0VmqA

    Notre ADN est le transport et la logistique mais nous nous développons depuis 3 ans dans les métiers de l’hôtellerie/restauration.
    Nos permanents sont formés à vos métiers et notre vivier d’intérimaire est sélectionné par des tests et des contrôles de références systématiques.

  • RIVERCHELLES - ASSISTANTE DE DIRECTION

    Paris 2011 - 2014 RIVERCHELLES INTERNATIONNAL holding de: RIVERCHELLES (agence d'emploi & intérim) & RIVERCHELLES PERFORMANCES (formation continue), spécialisées dans les métiers du commerce international -
    Assistanat de Direction / Juridique / RH
    * Organisation des déplacements, séminaires, cocktails, etc... ;
    * Gestion Assurances et baux ;
    * Gestion des achats et relations fournisseurs ;
    * Participation aux réunions commerciales et revues de direction Qualité et rédaction des rapports de réunions

    * Tenue à jour des différents documents obligatoires à afficher et du Dictionnaire Permanent
    * Tenue à jour réunions DP, surveillance et veille constante juridique sur le Travail Temporaire
    * Suivi et tenue des PV assemblées générales, conseils de surveillance et d'administration.

    * Contrôle et Gestion Congés - absences - arrêts maladie - accidents trajet/travail - visites médicales ;
    * Recrutement ;
    * Établissement et Gestion des contrats de travail ;
    * Gestion du 1 % Logement ;
    * Organisation des élections des Représentants du Personnel

  • MTI - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL / COMMERCIALE SEDENTAIRE

    2007 - 2011 Ouverture d’agence - spécialisée dans les métiers du traitement et la valorisation des déchets et du transport

    Gestion administrative des intérimaires / recrutement:
    - Conception et mis en œuvre du processus de gestion des dossiers du personnel de l’embauche au départ.
    - Gestion des déclarations obligatoires et interface avec les organismes extérieurs (sécurité sociale, pôle emploi,…)
    - Gestion administrative du personnel, des paies et de la facturation
    - Planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences
    - Évaluation, recrutement, et présentation d’une sélection pertinente de candidats en lien avec les besoins en recrutement exprimés par les clients/prospects et ce, en intérim, en CDD et en CDI

    Développement commercial sédentaire auprès des prospects, clients et partenaires:
    - Prospection active et négociation de l’offre « sur mesure »
    - Gestion administrative et fidélisation clientèle. Etablissement de devis pour clients / prospects
    - Réalisation d’actions ciblées de marketing direct (e-mailing, faxing,…)
    - Définition du cahier des charges de la prestation
    - Recherche de partenaires de l’emploi sur le bassin

  • Triangle - ATTACHÉE COMMERCIALE

    cergy 2003 - 2006 Reprise d'agence à redresser sur Nemours avec le recrutement d'une assistante.
    Agence d’emploi spécialisée dans les métiers du BTP et de la logistique.

    Développement commercial sur mon secteur auprès des prospects et des clients par le biais d'une prospection forte et d'un suivi rigoureux de chaque dossier dans un objectif de rentabilité, d’amélioration et de fidélisation. Mise en place du cahier des charges de la prestation et négociation de l’offre « sur mesure » en cohérence avec la politique commerciale et la tarifaire du groupe. La recherche de partenaires de l’emploi sur le bassin a été primordiale afin de créer et de développer un fichier d'intérimaires en adéquation avec les demandes spécifiques de chaque clients et prospects.

    La mise en place d'une gestion du personnel intérimaire par la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation et la gestion des polyvalences a été un axe essentiel afin de fidéliser un personnel compétent mais peu qualifié dans un contexte très concurrentiel.

    N'ayant pas de responsable d'agence, le pilotage de l’agence à été une responsabilité supplémentaire notamment à travers le contrôle de la gestion administrative du personnel, des paies et de la facturation mais également le suivi des plans d’actions et les tableaux de bords.

    Les objectifs ont été dépassés et l'agence à été rentable très rapidement.

Formations

  • CNAM

    Paris 2011 - maintenant Master RH

Réseau

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