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Doriane ILLION

Saint-Étienne

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable paie de 3000 salariés sur un environnement multi sites de 265 magasins des enseignes Monoprix, Franprix, Leader price.

Management de 14 salariés.

Entreprises

  • Casino - Responsable Paie et ADP

    Saint-Étienne 2012 - maintenant Responsable paie de 3000 salariés sur un environnement multi sites de 265 magasins des enseignes Monoprix, Franprix, Leader price.

    Management de 14 salariés.

    Temps fort :

    2012 : intégration d'un nouveau logiciel SIRH sur l'ensemble des magasins IDF

    2013-2015 : développement du logiciel SIRH afin de l'adapter au mieux aux particularismes métiers.

    2016 : - Rachat de 180 magasins au groupe Casino et reprise de 2400 salariés avec leurs spécificités.
    - Intégration et management d'une nouvelle équipe composée essentiellement de profils débutant.

    2017 : conduite du changement du logiciel De paie

  • SNCF - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - maintenant Recrutement : Réception et analyse des CV, création d’un vivier pour l’unité, conduite des entretiens, sélection des candidats et élaboration des comptes rendus (env 15 entretiens /mois).

    Embauche : Gestion des examens liés à l’embauche : visites médicales, tests d’aptitudes psychologiques.

    Intégration : Organisation et suivi des programmes d’accueils des nouveaux embauchés.

    Suivi des périodes d’essai (1 an à la SNCF) : évaluation à 3, 6 et 9 mois.

    Formation : Réservation de l’hébergement et des transports, suivi pédagogique (env 90 mises en formation /an)

    Mobilité :
    Suivi et accompagnement des salariés dans le cadre de la mobilité (env 300 demandes par an).

    Gestion de la procédure de notations : étude des possibilités, suivi des propositions (env 400 /an).

    Notification des avertissements et constitution des dossiers de licenciement (env 10 /an).

    Paie et administration du personnel :
    Gestion de la Paie (env 300 agents gérés), DUE, saisi des éléments variables de paie.
    Elaboration des contrats de travail, DUE, gestion des dossiers agents, accidents de travail, arrêts maladie, congés payés.
    Mise en place du pilotage de l’activité à travers la mesure de la performance des salariés.

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