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Dorothée BLAISEL

Calais

En résumé

Mes compétences :
Business Objects

Entreprises

  • Centre Hospitalier de Calais - Adjointe aux Ressources Humaines

    Calais 2012 - maintenant * Management d'une équipe de 8 personnes ;
    * Gestion des recrutements
    * Suivi des effectifs ;
    * Rôle d'information et de conseils auprès des cadres de l'établissement ;
    * Participation aux instances : CHSCT et Comité Technique d'Etablissement ;
    * Référente mission handicap dans le cadre de la convention avec le FIPHFP ;
    * Participation aux dossiers transversaux : document unique, enquête sur les Risques Psychosociaux, ;

  • Centre Hospitalier de Calais - Chargée de mission

    Calais 2012 - 2012 * Conduite du projet de construction et déménagement vers le nouvel hôpital ;

  • Mairie d'Asnières Sur Seine - Responsable du service Carrières

    2006 - 2011 Mairie d'Asnières-sur-Seine (92) - (1300 agents permanents)
    * Management d'une équipe de 10 personnes ;
    * Application et suivi de la réglementation statutaire : contrôle des actes administratifs, mise en place des réformes ;
    * Gestion des dossiers d'avancements d'échelon, de grade de promotion interne ;
    * Gestion et suivi de la procédure de notation et des éventuels recours ;
    * Suivi et encadrement des activités liées la paie ;
    * Suivi des dossiers de chômage ;
    * Information et conseil statutaire auprès de la Direction des Ressources Humaines, des directeurs de service et des agents ;

  • Mairie d'Epinay Sur Seine - Responsable du service Carrières

    2004 - 2006 Mairie d'Epinay-sur-Seine (93) - (800 agents permanents)
    * Management de 4 gestionnaires de carrières ;
    * Gestion des dossiers de carrière (notation, avancements d'échelon, de grade et promotion internes) ;
    * Suivi des effectifs ;
    * Relations sociales : gestion du CTP et rédaction des comptes rendus ;
    * Préparation des dossiers de contentieux et relations avec les avocats ;

  • Mairie d'Asnières Sur Seine - Gestionnaire de carrières

    2002 - 2003 * Suivi de l'ensemble de la carrière d'un portefeuille de 250 agents du recrutement au départ de l'agent. ;
    * Gestion de l'absentéisme ;
    * Gestion des dossiers de retraite et de validations de service ;

Formations

  • Université De Boulogne-Sur-Mer (Boulogne Sur Mer)

    Boulogne Sur Mer 2000 - 2002 Maitrise de Sciences de Gestion

  • IUT

    Calais 1998 - 2000 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

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