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Dorothée GILSON

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Système d'information
Recrutement
GPEC
Ressources Humaines
Formation

Entreprises

  • ADP - Team Leader Mise en place Station National Account

    Nanterre 2011 - maintenant De 07/2010 à 01/2012 : CP mise en oeuvre GA
    - Analyse différentielle standard/spécifique client
    - Rédaction des spécifications technico fonctionnelles
    - Envoi et suivi des développements, recette unitaire et intégrée
    - Accompagnement et assistance client
    - Suivi du domaine GA et reporting
    De 01/2012 à 12/2013 : Pilotage équipe CP GA sur la MEP grand compte
    Formation de l’équipe, Pilotage de l'activité sur le domaine GA (suivi, dispatch), reporting à la DP
    Depuis 01/2014 : Experte/Référente GA
    Formation (création d'un plan de montée en compétence sur l’offre, formation des équipes France et Offshore)
    Pilotage de l’activité (MEP offshore : plan formation, formation, MEP gouvernance ; suivi activité, capacity planning)
    Processus (amélioration continue des processus internes)
    Support (fonctionnel de niv 1, accompagnement, tutorat, documentation, évolutions et priorisation R&D)
    Avant ventes
    Cadrages projets (méthodologie et planning)
  • Altran - Consultante AQSI

    Vélizy-Villacoublay 2008 - 2011 Depuis juillet 2010 : Mission ADP : Chef de projet MOA (gestion administrative)
    - analyse différentielle standard/spécifique client (ateliers)
    - envoi développement
    - recette
    - intégration chez le client

    Octobre 2008 - Juin 2010 : Mission AXA : AMOA/Pilotage d'activité
    - Recette fonctionnelle sur le logiciel de gestion de la paye (HR ACCESS) et sur le logiciel de gestion du temps (Agathe)
    - Assistance utilisateur sur HR et Agathe
    - Coordination d'incident sur Agathe
    - Pilotage de l'activité de l'équipe (reportings sur la gestion des demandes, plan de charge)

    Août - Septembre 2008 : Mission Monoprix : Recette de l'intranet
    - Conception des scénario de tests
    - Déroulement de la recette
    - Gestion des anomalies
    - Relation MOA/MOE
  • CPAM de Paris - Chargée d'études GPEC

    2007 - 2008 Études quantitatives des emplois :
    - analyses démographiques de l’organisme, alimentation du SDRH (égalité homme/femme...)
    Mise en œuvre de la démarche compétence :
    - création d’une bibliothèque de compétence
    - création et mise à jour des référentiels emplois/compétences de l’organisme
    - alimentation de la base (back office) de référentiels
    - présentation de la démarche au comité des Responsables d'unité
    Mobilité :
    - étude des effectifs postulants et non postulants dans le cadre de la restructuration du Front Office de la CPAM de Paris
  • AXA France - Chargée de formation apprentie

    Nanterre 2006 - 2007 Déploiement d’un cursus de professionnalisation :
    - validation des modules,
    - construction de la cartographie des compétences,
    - rédaction des bonnes pratiques du cursus avec les équipes multimédia pour la mise en forme,
    - supervision de la logistique (réservation salles, présence des animateurs, inscriptions des participants…)
    Participation à la démarche compétence du pôle RH :
    - élaboration et validation de fiches références concernant le cœur de métier actuel et prévu à long terme
    Mise à jour de l’intranet de la formation :
    - rubriques DIF, CIF, VAE, période de professionnalisation, lexique de la formation…
    - mise en ligne de l’intranet en collaboration avec les équipes de réalisateurs multimédia
    Assistanat d’un chef de projet formation (projets RH) :
    - création d’autodiagnostics des conseillers ressources humaines et des chargés de clientèle formation,
    - création de l’outil de positionnement pour ces deux populations,
    - lancement d’un appel d’offre pour une formation de Chefs de Projets (rédaction du cahier des charges et de la note de cadrage).
  • RATP - Chargée de formation Stagiaire

    Paris 2006 - 2006 Participation à l’élaboration d’un plan de formation destiné aux managers de proximité.
    - création d’interviews destinées aux managers ainsi qu’aux Responsables RH,
    - interviews des managers, responsables de centres et responsables RH,
    - rédaction de la synthèse de ces interviews.
  • ELLIPSE Conseils - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 - rédaction et mise en ligne d’annonces,
    - relations avec ANPE, sites d'emploi
    - sourcing,
    - entretiens téléphoniques et physiques,
    - rédaction des comptes rendus pour les clients.
  • RATP - Assistante RH Stagiaire

    Paris 2005 - 2005 Gestion administrative :
    - gestion des dossiers administratifs de l’unité
    Mise en place d’un outil informatique de gestion des compétences pour l’unité en complément des entretiens d’appréciation et de progrès :
    - saisie dans l’outil,
    - test de l’outil,
    - rédaction de modes opératoires.
  • Musée du Louvre - Vacataire

    Paris 2001 - 2006 Surveillance muséographique, acceuil et surveillance des visiteurs pour les nocturnes du Musée.

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