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Charlotte VINCENT

Levallois Perret

En résumé

Après une formation juridique, j'ai débuté en cabinet de recrutement. J'accompagnais les services RH dans leur politique de recrutement, et de gestion du personnel.

En tant qu'ingénieur conseil chez Meilleure Gestion, j'accompagne les PME - TPE dans leur projet paie & SIRH.







Mes compétences :
Banque
Chef de Projets
Chef de projets informatique
COMMERCE
Commercial
Consultante en recrutement
Entrepreneur
Informatique
Ingénieur Commercial
Ingénieur d'affaire
ingénieur système
Juridique
Recrutement
Ressource humaine
Vente

Entreprises

  • MEILLEURE GESTION - Ingénieur Conseil

    Levallois Perret 2014 - maintenant Meilleure Gestion est la société de référence dans la gestion de la paie & des ressources humaines auprès des entreprises de 30 à 3000 salariés.

    Meilleure Gestion connait une forte croissance de son activité en raison de son offre innovante et performante directement accessible par internet (full Web), couplée à une offre de service expertise paie.

    Ma mission est le développement commerciale de l'offre Meilleure Gestion. Com (solution paie
    - module congés payés, notes de frais, recrutement, formation, module décisionnel), orienté conseil et bénéfice.

    Auprès des entreprises de tout secteur d'activité (industrie, service, commerce, presse, médias, finance ...etc), qui ont un effectif compris entre 50 salariés et 5000 salariés.

    Mon objectif est d'identifier les projets de changement de SIRH, et paie ainsi que les nouveaux enjeux de l'entreprise.

    Ceci afin d'être force de proposition et de mettre en perspective les axes différenciateurs et les bénéfices de l'offre MeilleureGestion.Com.

  • Cegid group - Ingénieure d'affaire Profession Comptable Libérale

    Lyon Cedex 09 2014 - 2014 Ma mission consiste à assurer la vente, la promotion, la commercialisation et le financement des solutions et services diffusés par CEGID auprès du portefeuille de client qui m'est confié.

    Je suis en charge du suivi, du développement et de la fidélisation de mon portefeuille clients composés de cabinets d'expertise comptable. Mon objectif est de leur apporter solutions et conseils sur leur logiciels de gestion.

    Ceci, grâce à trois leviers:

    Le premier levier est la vente de solution en mode hébergé (SAAS
    Le deuxième levier est la vente de solution informatique, et de systèmes d'informations (serveurs, postes clients, matériels et infrastructure).
    Le troisième levier est la vente de progiciels de gestion (comptabilité, paie, fiscalité, gestion commerciale), et de formation.

  • TERTIALIS - Consultante recrutement pôle IT

    paris 2012 - 2014 TERTIALIS, filiale français du groupe ID Search est spécialisée dans le recrutement en Intérim et CDI de personnel cadre et non cadre.

    Rattachée à l'agence IT, j'étais en charge du développement et de la fidélisation de mon portefeuille de client, ainsi que du recrutement des profils IT.

    Recrutement et placement de profils spécialisés IT (profils techniques et managers et commerciaux).
    Développement commercial & prospection de comptes Intérim et Recrutement.

    Atteinte de 100% de mes objectifs

  • ATLAS RECRUTEMENT - Consultante en Recrutement

    2012 - 2012 Atlas Recrutement se positionne comme LE Cabinet de Recrutement, Placement et Conseil ACCELERATEUR DE BUSINESS.

    Nous proposons un seul et même contrat de service avec 3 modèles différents dans un objectif commun d'optimisation du résultat et de croissance des entreprises.

    Nous proposons d'une part un service de recrutement standard; d'autre part nous proposons un service de placement pour certains de nos clients; enfin, nous proposons un troisième modèle pour les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher à proprement dit, nous leur offrons la possibilité de travailler avec un freelance.

    Nous développons en particulier notre activité de Recrutement, Placement et Conseil sur trois branches d'activité: le Système d'Information, le Développement commercial et le juridique.

    Les 5 Valeurs d'ATLAS RECRUTEMENT:

    A : ANTICIPATION

    T: TRANSPARENCE

    L: LEADERSHIP

    A: ADAPTATION

    S: SOLUTION

    ATLAS RECRUTEMENT mets en contact candidat et client, postulant et recruteurs, collaborateurs et directeurs ; et réunit des candidats diplômés ou expérimentés issus des 3 générations d’actifs, ainsi que des recruteurs, des chefs d’entreprise de TPE, PME, des grandes entreprises, des grandes administrations dans un même objectif de réussite d’un projet déterminé en plaçant l’humain et les valeurs de l’entreprise au cœur de la croissance.

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