Mes compétences :
Droit social
Gestion de carrières
Formation
Ressources Humaines
Management
Recrutement
Accompagnement des organisations
Gestion de projet
SIRH
Gestion des ressources humaines
Entreprises
CREDIT MUTUEL NORD EUROPE - POLE ENTREPRISES
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
IL RISTORANTE
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2014Polyvalente dans mon métier, j'accompagne la Direction Générale et les managers opérationnels dans le développement et la structuration de l'entreprise :
- Gestion complète des recrutements de managers
- Pilotage de la formation professionnelle
-Accompagnement des collaborateurs de l’entreprise (détection et suivi des talents, entretiens annuels, revue de collaborateurs, évaluations, mobilités…)
- Application du droit social (situations conflictuelles, mise en place plans d’actions, veille juridique…)
- Contrôle de Gestion sociale (masse salariale, effectifs,
-Rôle transversal au sein du groupe Agapes (pilote sur la mise en place outil SIRH, synergie RH, protection sociale, etc…)
ELECTRODEPOT
- Responsable du Developpement Humain
FACHES-THUMESNIL2008 - 2011Au sein de la direction des Ressources Humaines (8 personnes) et pour l'ensemble de l'entreprise (700 salariés) :
• Gestion de carrières : création et accompagnement lors d’entretiens des plans de développement individuels et collectifs (pour les cadres), validation des rémunérations, mise en place d’un process de people review (cadres),...
• Pilotage et optimisation des recrutements des collaborateurs (magasins et campus) – 50 cadres recrutés
• Création de l’Ecole de formation interne (l’Académie) : identification des besoins, rédaction du plan de formation et des modules, évaluation des compétences acquises - 30 collaborateurs promus
• Formation : échanges avec les directeurs sur les besoins identifiés, synthèse du plan de formation
• Développement du nouveau site internet RH : validation de l’architecture et des contenus, relations avec les prestataires (8000 visites par mois, fréquentation X 10)
• Management (2 personnes)
FINAREF
- Responsable Emploi Mobilité
2002 - 2008Au sein de la direction des Ressources Humaines et pour 4 directions de l'entreprise :
• Conduite du changement : réalisation de pesées de postes pour évolutions d’organisation, rôle de conseil auprès des différentes directions internes
• Recrutement des collaborateurs cadres et non cadres, opérationnels et fonctionnels (plus de 50 cadres et 300 employés recrutés), avec rédaction des descriptifs de fonction
• Gestion de carrières : détection des potentiels, accompagnement des collaborateurs en difficulté
• Création d’assessments centers managers : analyse des problématiques, validation des outils, création et dispense du module de formation, jury évaluateur, accompagnement individuel (100 collaborateurs évalués – 50% promus)
• Responsable de la politique relation écoles : membre de jurys d’entrée aux grandes écoles, validation de la répartition de la taxe d’apprentissage, développement des partenariats
• Droit social : rédaction des procédures de sanction, participation aux entretiens préalables
• Relation syndicale : interventions en réunion CE, réponses aux questions des délégués du personnel
• Mise en place du nouveau système de rémunération variable des commerciaux
• Contrôle de gestion RH (suivi des effectifs, de la masse salariale)
• Management d’équipe (3 personnes)
AUCHAN
- Chef de caisse
Villeneuve-d'Ascq2000 - 2002Chef de caisse (secteur de 300 personnes) :
- Accompagnement et management de 65 hôtesses de caisses et d'accueil
- Amélioration des résultats du secteur caisse (frais de personnel, fluidité du passage en caisse...)
- Développement chiffres d'affaires Billeterie
- Réduction des frais généraux
AUCHAN
- Responsable Service du personnel
Villeneuve-d'Ascq2000 - 2000- Validation de la paye des 850 collaborateurs
- Déclarations obligatoires (travailleurs handicapés, URSSAF, DUE…)
- Rédaction du bilan social
