Dorothy WACHS

En résumé

Entreprises

• HEIDRICK & STRUGGLES - Senior Associate

  2011 - maintenant Senior Associate (Consulting Practice specialised in Talent Management, Leadership & Organisational Change)
  * Assist in the design of effective talent management processes and tools: production of talent identification criteria
  and forms for managers, design of succession planning & people review processes
  * Design and coordinate implementation of leadership development programs for Executives: modules & webex
  design, project management (preparation of kick-off sessions and steering committees)
  * Assist Top Teams' effectiveness: diagnosis to review alignment on business priorities, effectiveness of Executive
  Committees, performance of Top Team, preparation & co-facilitation of workshop, production of deliverables
  * Coordinate cross-countries leadership assessment programs for Executives: project management, quality check, on
  boarding of H&S consultants, etc.
  * Leadership model design/adjustment: interviews, analysis with regards to company's strategy & culture ;
  * Organization reviews: interviews with key stakeholders to collect information on organizational model and
  effectiveness of operational governance, consolidation, critical analysis and recommendation of actions

• HEIDRICK & STRUGGLES - Senior Associate

  PARIS 2010 - maintenant

• N2L CONSULTING - HR Consultant

  2009 - 2010 HR Consultant (6-month project for one of NESTLE GROUP's branch - 1000+ FTEs)
  * Diagnosis to determine factory's key management & organisational issues: interviews and restitution of key issues ;
  * Workshops facilitation to improve internal communication processes within the factory, implementation of best practices

• N2L CONSULTING - Consultante RH

  2009 - 2010 Optimiser les processus et outils de communication interne de l’usine Herta
  • Etat des lieux : réalisation d’entretiens et élaboration d’un diagnostic sur les problèmes organisationnels de l’usine
  • Propositions de solutions : co-animation de l’atelier « processus de communication » avec établissement des processus cibles de communication pour l’usine, élaboration de la cartographie des risques à éviter et rédaction du plan d’action
  • Création de nouveaux outils de communication : rédaction des livrets d’accueil et de sécurité de l’usine, introduction d’une signalétique des bureaux de l’usine, création de nouveaux espaces d’affichage

• TRANSPORT FOR LONDON - HR Support Business Partner

  2008 - 2009 (Finance & Strategy Directorates, 700 employees), (1 year 6 months)
  * Report to Corporate HR on KPIs (headcount, diversity, performance, etc.) ;
  * Advise managers on performance management and calibration distribution, coordinate annual appraisal process ;
  * Assist businesses on recruitment forecasting, conduct exit interviews ;
  * Support managers on various HR projects: design and follow-up of engagement survey action plans, development of
  quarterly question time sessions in the Directorates to improve internal communication
  
  Ap.07 - Dec.07 HSBC FRANCE Paris, France
  HR Analyst (Learning & Development Department)
  * Responsible for an internal research regarding the talent selection process and its criteria ;
  * Prepare reporting presentations on HSBC's talent population ;
  * Provide a toolkit for managers and employees on the annual appraisal (objectives, preparation) ;
  * Conduct benchmarks to support the writing of HSBC France's diversity charter

• Transport for London - Chargée RH

  2008 - 2009 Mettre en œuvre les politiques et outils de GRH opérationnelle et piloter des projets de développement RH
  • Gestion des emplois : élaboration de reportings mensuels pour les managers sur les principaux indicateurs RH (turnover, budget, tx d’absence, etc), coordination et suivi des évaluations annuelles, planification des effectifs à moyen et long terme
  • Recrutement : analyse des besoins, rédaction d’annonces, contribution à la sélection de candidats et recommandations
  • Relations sociales : soutien des managers dans l’application du droit, préparation des réunions avec les partenaires sociaux
  • Formation : mise en place d’ateliers pour les managers sur la diversité (analyse et évaluation des besoins, établissement du contenu du module, rédaction du cahier des charges dans le respect du budget imparti)
  • Communication interne : organisation de sessions « questions-réponses » entre un directeur et ses employés dans un contexte de réorganisation (gestion du budget, coordination des prestataires et de la logistique), lancement d’une plateforme web Sharepoint au sein d’un département (rédaction de notes internes et organisation de formations pour les utilisateurs)

• HSBC France - Chargée d'études Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2007 Consolider et mettre en place les politiques de développement RH du Groupe
  • Gestion des potentiels : organisation des revues de potentiels, participation à l’élaboration d’une matrice pour la gestion des postes clés, audit du processus de sélection des potentiels et de ses critères
  • Diversité : préparation d’un accord sur la diversité, suivi des recrutements issus des forums diversité
  • Performance : rédaction d’un contenu de formation destiné aux managers sur l’entretien annuel d’évaluation et mise à jour des documents relatifs à la préparation de l’entretien annuel sur le site intranet

• FRENCH EMBASSY - Communication Officer

  2005 - 2005 * Responsible for press reviews, attended G8 conferences and produce minutes, telegram writing with diplomats

• Ambassade de France à Londres - Chargée de mission Service Presse et Communication

  enghien les bains 2005 - 2005 • Réalisation des revues de presse quotidiennes, rédaction de télégrammes, couvertures médiatiques et participation au G8

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Paris - Ecole Europe Affaires

  Paris 2006 - 2007 RESSOURCE HUMAINES ET CONDUITE DU CHANGEMENT

• ESCP-EAP, European School Of Management

  Paris 2006 - 2007 Master

• Institute Of Political Studies

  Grenoble 2002 - 2006 SKILLS & INTERESTS

• Institut D'Etudes Politiques Sciences po Grenoble

  Saint Martin D'Hères 2002 - 2006 POLITIQUE

Réseau

• Clémentine BEAUMONT

• Eléonore MOUTON

• Emilie LAPPRAND

• Erick SCHNEIDER

• Hugues MERCIER

• Julien QUINCHON

• Marie LE QUELLEC

• Morgan ACAS

• Rachel ALLEGRA

• Yunna KUCHEROVA BOGROS