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Dounia Estelle WAVELET

SURESNES

En résumé

Une première expérience passée en tant que secrétaire Formaliste et négociatrice au sein d'un grand groupe de presse juridique m'a permis d'acquérir une formation très large de ce métier. Cette polyvalence m'a doté d'une bonne capacité d'adaptation, de bonnes connaissances juridiques dans divers domaines, mon dynamisme et ma motivation sont des qualités dont je souhaiterais faire profiter. Intégrer une étude, un cabinet d'avocat ou tout type de société serait pour moi l'opportunité de renouer avec une carrière en adéquation avec mes perspectives.Parfaite maitrise de l'ERP SAP.

Mes compétences :
Formalités de création d'entreprise
Domiciliation commerciale
Tribunal de commerce
CENTRE DE FORMALITÉS DES ENTREPRISES
INPI
ANNONCES LEGALES
Helpdesk support
Secrétariat entreprises

Entreprises

  • Capgemini - Service Juridique d entreprise Droit des Affaires

    SURESNES 2008 - 2009 Formalités légales d'entreprises.

  • DEMOS Formation - Membre et titulaire n° 11 750030275 de la fédération de la formation professionnelle

    Puteaux 2004 - 2004 DEMOS Formation 30, rue de l'arcade 75008 Paris.
    Membre et titulaire n° 11 750030275 de la fédération de la formation professionnelle
    Intitulé de la formation "Un métier de communication".
    Objectif de la formation : intégrer la notion de qualité de service dans l'exercice de notre fonction, comprendre et orienter, savoir traiter les cas difficiles, methodes pédagogique.

  • Annonces & Formalités Légales - Editions LAMY SA - Secretaire admnistartive formaliste

    2000 - 2007 - Formalités d'entreprise en ligne (formalitesonline.com)
    - Création de commandes user AS400 sous Unix plateforme Help Desk
    - Administration des ventes sur SAP ERP software
    - Comptabilité SAGE /ANITA /SAP.

    - domiciliation et création d entreprise sur Paris (Publicité Légale Madeleine)

  • Editions LAMY SA Groupe DALIAN - Assistante RH service paie

    1999 - 1999 maîtrise des outils bureautiques et de logiciels de gestion de ressources humaines (paie, etc.)
    bonne connaissance du droit du travail
    rigueur et discrétion car les informations accessibles par la fonction sont confidentielles.
    -suivi de dossiers du personnel,
    -transmission des déclarations sociales,
    -suivi mensuel des effectifs,
    -suivi de tableaux de rémunération,
    -gestion des visites médicales,
    -gestion des contrats de mutuelle

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