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Dunja WOLFF

Nanterre

En résumé

Je me suis orientée vers une fonction de consultante suite à une expérience d'une dizaine d'années dans le developpement des ressources humaines et de la conduite du projet.
J'interviens en conduite du changement, transformation RH, refonte de process RH, management des idées et coaching.

Mes compétences :
Ressources humaines
Process
Conduite du changement
Organisation
Recrutement
Gestion de projet
GPEC
Formation professionnelle
Innovation
Gestion des compétences
Coaching

Entreprises

  • NorthgateArinso - Expert (HR consulting)

    Nanterre 2010 - maintenant * Accompagnement au changement (analyse d'impact, stratégie de conduite du changement, implication des parties prenantes, stratégie de communication, stratégie de formation...)
    * Transformation RH
    * Process RH
    * Talent
    * Management des idées
    * Conduite de projet

    Missions : Nexans, PartnerRe, Arkema, Technip, Smurfit Kappa, Airbus Group, Solvay, Securex, Danone, Dior, Total EP, AB Inbev, TF1, Bridgestone, Sanofi, Sanofi Pasteur, SPMSD, Casino, Markem-Imaje
  • Right Management Lyon - Consultante

    2009 - 2009 * Accompagnement individuel de cadres en recherche d’emploi (Espace Emploi Cadres)
    * Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi
    * GPEC
  • Danone France - Mission de pilotage formation

    Paris 2008 - 2008 *Coordination de la politique formation et de la mise en œuvre des plans de formation pour l’entité (2300 pers., 6 usines, 8 bases logistiques)
    -pilotage de la politique/ plan de formation, gestion du budget (1.3 M €)
    -animation du réseau des acteurs de la formation locaux
    -interlocuteur Danone France pour la mise en place d’une structure formation mutualisée pour les entités France du Groupe.
    * Pilotage du chantier dvpt des compétences du projet « Compétences + » (classification & évaluation des compétences pour les opérateurs)
    -parcours de formation type pour les operateurs de production
    -cahier des charges pour un outil SI de pilotage des compétences à destination des chefs d’équipe.
  • Groupe Danone - Project Leader SIRH (Peoplesoft)

    PARIS 2005 - 2007 *Déploiement du SIRH Peoplesoft « Hiris » à l’international, en Suisse, Ukraine, Algérie, Afrique du Sud et Japon (8 entités). Modules:administration, carrière, recrutement, formation.
    -organisation et animation du projet
    -analyse et adaptation des process locaux au core model
    -formation des équipes locales RH à l’outil
    *refonte de la méthodologie de déploiement
    *Déploiement du module formation du SIRH Peoplesoft « Hiris », à l’international, en stand alone, selon les mêmes modalités (19 entités situées dans 11 pays différents en Europe de l’Ouest, de l’Est, Chine, Indonésie et Amérique du Nord).
  • Sté des Eaux de Volvic (Groupe Danone) - Responsable Recrutement-Formation-Compétences

    2001 - 2005 *Mise en place d’une démarche compétences pour la totalité de la population non cadres :
    -refonte de la classification et définition des outils d’évaluation
    -lancement et suivi des entretiens d’évaluation (650 salariés)
    -suivi du projet et mise en place d’outils de pérennisation (process & outil SI)
    *Formation :
    -restructuration du service formation et gestion du plan de formation (4 % de la MS)
    -mise en place et animation d’un centre de développement des compétences en interne
    -lancement d’une démarche d’assurance qualité pour la formation
    * Recrutement :
    -recrutement des CDD cadres et des CDI non cadres techniques et administratifs (57 recrutements en 2003)
    -recrutement et gestion des stagiaires
    * Gestion prévisionnelle des emplois
  • Renault Trucks - Recruteur cadres ; campus manager

    Saint-Priest France 2000 - 2001 Recrutement :
    -sourcing, tri de CV, entretiens et sélection des candidats avec les opérationnels
    -recrutement et suivi des CSNE,
    -mise en place et gestion de journées de recrutement,
    -audit du service Recrutement des Cadres

    Campus management :
    -politique de communication pour le recrutement des cadres,
    -relations écoles, partenariats, forums,
    -recrutement et suivi des stagiaires bac+5 et des CSNE / volontariats,

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