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Fabienne LOPES

GRENOBLE

En résumé

RYB est un multi-spécialiste dans le domaine de la plasturgie depuis plus de cinquante ans. Leader français présent à l’international à travers ses diverses filiales, il apporte des solutions globales à ses clients, du projet au service après-vente. L’innovation fait partie de notre ADN, notamment par les développements en matière de RFID appliquée aux réseaux, qui ont permis à l’entreprise de lancer une nouvelle gamme d’objets connectés à destination du BTP.
C’est grâce à son expertise et son dynamisme que la société se fait un devoir d’apporter des solutions pérennes et profitables à ses clients et à ses partenaires distributeurs.
Notre chiffre d’affaires est d’environ soixante millions d’euros, pour un effectif proche de deux cents personnes. Notre quotidien : innover et investir afin de créer les marchés de demain.

Entreprises

  • RYB - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • Portalp International - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2012

  • Easydis - Responsable Service Ressources Humaines

    Saint-Étienne 2004 - 2007 Gestion du personnel / Juridique

    Relations sociales avec les instances représentatives du personnel : préparation CE, DP et CHSCT, présence aux réunions et établissement des PV
    Relations avec les organismes sociaux
    Gestion des contrats de travail
    Mise en œuvre des procédures disciplinaires et licenciements
    Gestion du personnel handicapé en rapport avec les obligations légales
    Gestion de l’apprentissage

    Management

    Gestion d’une équipe de 3 personnes et de son budget
    Analyse des problématiques et mise en place d’actions correctives
    Conseil à l’encadrement du site, conduite de réunions
    Amélioration des process RH par la mise en place de nouvelles procédures et la recherche constante de simplification et de réduction du poids administratif
    Accompagnement du changement

    Recrutement

    Gestion des intérimaires (jusqu’à 180): contrats, factures, visite de poste
    Relation avec les ETT afin de construire un partenariat fiable et de suivre les ajustements aux postes rendus nécessaires par l’évolution des profils
    Gestion des candidatures, conduite d’entretiens et suivi du recrutement
    Identification des potentiels pour la mobilité interne


    Gestion des compétences / Formation / Communication

    Etablissement et suivi du budget formation
    Mise en œuvre et gestion du plan
    Mise en place d’actions de communication et de prévention dans le cadre de campagnes de sécurité

    Paie

    Gestion de la maladie et des accidents de travail. Etablissement des déclarations.
    Supervision, contrôle et saisie paie
    Gestion de l’absentéisme

  • Ortec Services - Assistante RH/Assistante formation

    2002 - 2003

Formations

Réseau

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