CHERBOURG-EN-COTENTIN
Gestion Ressources Humaines
Mise en place de plans d’actions de recrutement et de formation en adéquation avec les besoins du marché et des clients (écoles, centres de formation, ANPE)
Evaluation des Candidats (Entretiens, tests…)
Valorisation des Ressources Intérimaires,
suivi de leur évolution professionnelle
Mise en place et suivi des actions de prévention sécurité auprès des intérimaires
Administration Ressources Humaines :
Connaissance du cadre juridique du droit du travail
Suivi des visites médicales, accidents de travail et maladie.
Elaboration des contrats, suivi des paies (congés payés, compteur d’heures)
Action Commerciale
Elaboration d’offres commerciales et négociations tarifaires
Téléphone de l’emploi
Développement de la relation commerciale avec les clients et traitement des litiges
Mise en place d’animations clients
Mes compétences :
Commercial
Ressources humaines
Rigueur
Pas de formation renseignée
