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Dussart VINCENT

MARSEILLE

En résumé

- Identification des leviers de conformité par l’analyse des coûts du travail

- Sécurisation des traitements et de l’application opérationnelle de la paie

- Structuration des indicateurs sociaux pertinents à la prise de décisions

- Intégration de la stratégie dans le pilotage des chantiers d’optimisations prioritaires


Vous n’avez pas les moyens de vérifier l’exactitude des coûts liés au travail ?
Vous manquez d’indicateurs clés en lien avec votre stratégie RH ?
Vous ne savez pas comment optimiser vos déclarations sociales ?
Vous manquez de compétences dans vos fonctions paie et administration du personnel ?
Vous souhaitez développer de nouvelles activités et compétences à moindre coût ?
Vous aimeriez comprendre les facteurs humains nuisibles à votre structure ?

Avec 25 ans d’expertise en paie et gestion des coûts du travail dans une diversité d’activités avec des besoins et problématiques diverses,
Je suis garant de méthodologies performantes en administration du personnel investies et transférables à votre structure,
Je recherche l'optimisation des dépenses du personnel pour envisager de nouveaux avantages à mettre sur la table des négociations.

Mon Réseau reste à votre disposition pour vous aider dans votre stratégie de demain.

Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Microsoft Access
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
SAP
Saari
InserFormation
Adid
PRSO Siemens
Internet
Messagerie
Equatis - Bodet
Octime
Gestor
Sopra - Pacha 5
HR Access
Hypervision ADP GSI
Cegid

Entreprises

  • CCIR PACA - Responsable Paie Régional

    2013 - maintenant CCIR PACA (Fonction Publique Consulaire) - Marseille (CCIT de : Nice, Toulon, Avignon, Gap, Digne les bains, Arles). Effectifs de 2 000 collaborateurs.
    Responsable Paie Régional

    Objectifs : Mettre en place la régionalisation de la paie des 8 CCI de la PACA. Établissement de contrats de services CCIT/ CCIR.
    Réduction des coûts du travail.
    Missions : Centralisation et stabilisation d’une équipe de paie professionnelle et compétente au sein de la CCIR (détermination des objectifs et accompagnement de la montée en compétence de 7 gestionnaires de paie gérant 57 établissements)
    Participation active et contributive au changement de version du SIRH régional pour une centralisation des calculs de paie au niveau national (HR V5 vers HR Suite 7)
    Résultats : Équipe paie opérationnelle et professionnelle, amélioration du SIRH national naissant, fiabilisation et améliorations de l’ergonomie applicative. Récupération de 8 % sur les charges patronales.
    Optimisation de la gestion de la paie, de l’ADP et des déclarations sociales en relation avec les organismes sociaux.

  • Hôpitaux ST PHILIBERT & ST VINCENT DE PAUL - Attaché de Direction : Responsable Paie & ADP

    2010 - 2013 Hôpitaux ST PHILIBERT & ST VINCENT de PAUL (Lomme & Lille) - (CCN 51 : FEHAP)
    Attaché de Direction : Responsable Paie, Administration du Personnel & Contrôle de Gestion Sociale
    Objectifs : Optimiser l'administration du personnel (réduction du nombre de CDD de remplacement (6 000/an) et audit sur l'organisation et la planification des services de soins.
    Missions : Manager une équipe de 3 cadres R.H. & 12 Techniciens Paie : coordination de l'administration du personnel, du contrôle de gestion sociale et de la protection sociale pour un effectif de 2 700 salariés avec la fusion de la clinique Sainte Marie.
    Résultats : Co-écriture du cahier des charges pour l'acquisition d'un SIRH inter entreprises. Gains de performances et de productivité.
    Récupération de 5 % sur le coût du travail.
    Récupération de prestations en matière de maladie et de prévoyance sur l'incapacité de travail.

  • Toyota Motor Manufacturing France - Constructeur

    Onnaing 2006 - 2010 TMMF : Constructeur automobile sur Onnaing (CCN : Métallurgie)
    Responsable Paie et Administration du Personnel
    Objectifs : Optimiser et standardiser les process de paie (Cercles de qualité, TPB), Gestion des dispositions SOX (loi Sarbanes-Oxley). Sécuriser la paie dans un contexte de recherche de qualité (zéro défaut).
    Missions : Manager une Équipe de 9 Assistants Paies et coordination de l'administration du personnel d'un effectif de 4.000 salariés
    Co-animation avec la DRH des I.R.P et diverses commissions, participation aux négociations d'accords d'entreprise.
    Résultats : Mise en place des paies de détachés, d'impatriés et d'expatriés. Récupération de 3 % sur la masse salariale. Sécurisation des process de paie en partenariat avec ADP-GSI.
    Amélioration de la communication à destination des managers et des salariés.

  • Westaflex - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Gütersloh 2003 - 2005 WTX Roubaix (équipementier automobile multi sites composé de 5 sociétés :
    Westaflex, Wevista, Wecosta, Westakron, Godart (CCN : Métallurgie, Textile, Plasturgie)
    Responsable Paie et Administration du Personnel
    Objectifs : Sécuriser la paie et les déclaratifs sociaux et fiscaux dans un environnement de mutation et d'acquisition.
    Missions : En charge de l'intégralité de l'administration du personnel et de la paie sous la Direction Générale
    Résultats : Mise aux normes de la paie en partenariat avec UDIMETAL et CCMX.
    Gestion, pilotage et renégociation des contrats sociaux (participation, intéressement, couverture de prévoyance, retraite, Art83).

  • Banque ACCORD La Madeleine - Responsable de la Formation & Adjoint de la Directrice des Ressources Humaines

    1998 - 2002 Banque Accord - La Madeleine (Nord) (CCN : de la banque)

    Responsable de la Formation & du Juridique

    Objectifs : Élaborer le plan de formation pluriannuel
    Missions : Mise en place d’outils d’analyse des besoins et d’évaluation - choix des organismes partenaires …
    Formation à la législation sociale et animation de l’intégration du personnel.
    Résultats : Élaboration des formations dans un contexte de développement et de changement. Maîtrise des coûts et récupération de fonds sur l’alternance et le Fonds Social Européen - budget de 450 K€.

    Adjoint de la Directrice des Ressources Humaines

    Objectifs : Seconder la DRH
    Missions : Accompagner le développement des missions RH
    Résultats : Élaboration et gestion des horaires de travail (paramétrage du système informatique de gestion des temps, activités et badgeages
    Mise en place de l’interface gestion de temps / paie.
    Gestion des salariés intérimaires (budget de 610 K€).
    Élaboration du livret d’accueil et du trombinoscope.
    Élaboration des dossiers juridiques (correctifs des 35 heures et ses décrets d’application, astreintes, contrats de travail, règlement intérieur, procédures disciplinaires, licenciements.)

  • ORGANON - Technicien Paie & Administration du Personnel

    1995 - 1997 AKZO NOBEL - ORGANON (groupe pharmaceutique multi sites) – Eragny sur Epte - (prestataire des sociétés : Organon S.A., Diosynth France, Pharmagyne, Organon Teknika et Chefaro-Ardeval). (CCN : Pharmacie, Chimie)
    Technicien Paie & Administration du Personnel
    Objectifs : Mettre en place une prestation de service inter sociétés
    Missions : Traitement de la paie et de la gestion administrative de 600 salariés. Gestion de tous types de contrats (employeurs multiples, temps partiels, CDD, CDI, qualification, orientation, apprentissage, CIE...).
    Paramétrage des variables et développement d'automatismes de paie (SDTC, CP...).
    Constitution des documents d'audit et de contrôle pertinents.
    Membre actif du projet d'aménagement et de réduction du temps de travail d'Organon SA.
    Résultats : Amélioration du service apporté et des relations avec les filiales.

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