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Sébastien TRANCHANT

MASSY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Valenciennes ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
ressources humaines
Formation
Droit social
Communication
Informatique

Entreprises

  • BRIDGESTONE France - DRH

    MASSY 2016 - maintenant

  • Toyota Motor Manufacturing France - HR Senior Manager: Emploi, Carriere, Formation, SIRH

    Onnaing 2013 - 2016

  • Toyota Motor Manufacturing France - HR Manager (Juridique, Compensation & Benefit)

    Onnaing 2011 - 2013 Manager du département HR Policy - Compensation & Benefit (Juridique, Paie et Administration du Personnel).

    Composée :

    - d'une responsable paie et 7 assistants paie
    - trois juristes d'entreprise
    - une spécialiste RH des problématiques d'inaptitude au travail
    - une assistante RH

  • Bombardier France - HR Business Partner

    2010 - 2011

  • HJ Heinz France - DRH Adjoint

    2010 - 2010

  • Toyota Motor Manufacturing France - Responsable de la Stratégie RH (HR Strategy Planning)

    Onnaing 2009 - 2010 En charge des projets de re-négociation des accords d'entreprise suivants :

    - Aménagement du Temps de Travail (ATT) dans le contexte de crise du secteur automobile (mise en place d'une modulation retardant le recours au chômage partiel)
    - 3ème accord d'intéressement
    - Accord sur l'emploi des seniors
    - Négociation Annuelle Obligatoire

    Poste créé afin d'accorder une attention toute particulière au dialogue social dans la gestion d'après-crise suite à la 1ère grève de l'usine en avril 2009.

  • Toyota Motor Manufacturing France (TMMF) - Responsable Ressources Humaines

    Onnaing 2008 - 2009 Responsable RH de l'atelier Carrosserie (Welding) - 800 personnes

    - En charge de l'ensemble du périmètre RH dans l'atelier
    => gestion des effectifs
    => relations sociales (délégués du personnel, veille climat social)
    => procédure disciplinaire
    => conseil au management d'atelier sur les problématiques RH
    => suivi des carrières (évolution, modération salariale...)
    => participation à divers projets (étude des rémunérations...)

  • Beijaflore - Chargé de Formation

    Paris 2007 - 2008 Sur un périmètre de 850 collaborateurs (consultants):

    - Elaboration du plan de formation
    - Suivi budgetaire et relation avec l'OPCA de branche
    - Ingéniérie pédagogique (formalisation de parcours de formation)
    - Animation de formation ( Métaplan, communication, séminaire d’intégration…)
    - Pilotage du déploiement d'une plateforme de e-learning
    - Conseil aux opérationnels

  • Mikros Image - RRH Junior

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2006 Mettre en place les élections du CE.
    Mettre en place une procédure de suivi de recrutement.
    Mettre en place une procédure d'évaluation des formations.
    Entretiens de redéfinitions de poste.
    Prise en charge des nouveaux salariés.
    Gestion courante des ressources humaines.

  • Sciences Po Bordeaux - Chargé de mission RH

    Paris 2006 - 2006 Mettre en place les indicateurs interne de performance sur la base de la LOLF (Loi organique relative aux lois de finance) dans le cadre de la modernisation de la gestion des établissements publics.
    Il s'agit de justifier de la pertinence et de la performance de l'utilisation des crédits accordés dans le cadre d'un contrat quadriennal entre l'Etat et l'établissement.

    - Entretiens avec l'ensemble du personnel
    - Elaboration d'une grille d'indicateurs

  • CNHU H.K Maga - Stagiaire

    2005 - 2005 Stage de 3 mois.
    Observation du système hospitalier Béninois (Afrique).
    Rédaction d'un rapport et de préconisations.

    Expérience humaine et culturelle immensement riche.

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