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Edith LEGRAND

CROISSY SUR SEINE

En résumé

J'accompagne les entreprises dans

- le pilotage de la performance des équipes (pratiques de recrutement, gestion de la performance, systèmes de rémunération, évolution de carrière,...)
- l'intégration des équipes (opération de fusions acquisition,...)
- le développement professionnel des collaborateurs (coaching individuel,formation management...)

J'interviens également dans la mise en place des instances représentatives du personnel et l'analyse des contentieux du travail (conseil prud'homme de 2003 à 2008)

Mes compétences :
Coaching
Contentieux
Formation
formation management
Fusions acquisitions
Gestion de carrière
Management
Performance
Politique
Rémunération
Ressources humaines
Systèmes de rémunération

Entreprises

  • Savoir-Faire & Cie - Consultante Ressources Humaines

    2008 - maintenant

  • ORACLE - DRH

    Colombes 1993 - maintenant Définition et mise en place de la politique RH (recrutement, développement de carrière, rémunérations, gestion de la performance)

    Mise en place de process globaux dans les unites business France Moyen Orient

    Directeur de projet RH EMEA
    - Fusions acquisitions : (relations sociales, harmonisation, conduite du changement)
    - Mise en place du Comité d'Entreprise Européeen


    Conseiller prud'homme

  • Talc de Luzenac - DRH Europe

    1990 - 1992 Creation de la fonction dans le cadre de l'acquisition de la société par le groupe RTZ.
    Mise en place de process relatifs au management de la performance,des rémunérations, du développement des talents

  • RANK XEROX - Diverses fonctions RH

    1980 - 1990 Recrutement
    développement des carrières
    direction du personnel
    DRH

Formations

Réseau

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