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Edouard ROBIN

Paris

En résumé

Entre management et sciences sociales, je poursuis un parcours qui croise de multiples approches : entre gestion et sociologie, pratiques du management et ingénierie de formation.
Par passion, je commence ma carrière dans le secteur de l’édition et de la librairie de sciences humaines avant de répondre à l'appel du voyage vers l'Afrique de l’Ouest.

A mon retour, je travaille au contact des agents d’exploitation et des réalités du terrain comme responsable d’équipe dans une société de services aux copropriétés pendant 2 ans.
Suite à cette riche expérience, je décide de créer un organisme de formation spécialisé sur les conditions de travail et les savoirs de base où j’accompagne les entreprises et les salariés peu qualifiés dans le développement de leurs compétences et leurs métiers.

En mars 2013, je rejoins Initiatives Prévention pour travailler sur les questions du handicap, du management et des conditions de travail dans les organisations.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Formation en Management
Conseil en organisation et management
Santé au travail
Handicap au travail
Conseil en organisation

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France - Chargé de Prévention

    Paris 2014 - maintenant

  • INITIATIVES PREVENTION - Consultant Santé au Travail - Ingénieur Management des Organisations

    2013 - 2014 Diagnostic des organisations sur les risques psychosociaux et la Qualité de vie au travail
    Conduite de diagnostic et élaboration de plan d’action pour l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Analyse des données socio-économiques. Animations d’entretiens individuels et collectifs. Analyse des pratiques et de l’activité. Elaboration de questionnaires dédiés - analyse des représentations, des identités et cultures métiers. Accompagnement du changement et conduite de projets.

    Conseil et accompagnement des employeurs pour l’emploi de salariés handicapés
    Diagnostic approfondi des politiques handicap d’employeurs publics et privés. Conseil pour la recherche de solutions d’intégration ou de maintien en emploi. Elaboration et évaluation des politiques handicap d’action et leurs modalités de mise en œuvre (formations des acteurs, sensibilisation, plan de communication)

    Ingénierie de formation sur la santé, la QVT, les RPS et le handicap au travail
    Formations des managers, et élus salariés pour la prévention des RPS et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. : « Le handicap dans l’entreprise », « Le recrutement, l’intégration et la professionnalisation des travailleurs handicapés ».

  • Nosko - Conseil Formation - Président

    2012 - maintenant En créant Nosko - Conseil et Formation, j'ai voulu répondre à un double impératif :
    - accompagner les entreprises en développement vers une performance économique et humaine.
    - permettre aux salariés d'acquérir et de maîtriser les compétences essentielles à leur expertise-métier et à leur évolution professionnelle.

    Mon expérience de terrain comme manager opérationnel et directeur de société de services m’a permis de développer une compréhension concrète des enjeux stratégiques des organisations et du management des hommes au travail.

    Par des missions de conseil et d'analyse auprès des organisations, j'apporte mon expertise en Management des Organisations développée à l’ESC Grenoble et complétée à l’Université Paris-Dauphine par un Master 2 Management Travail et Développement Social.

    Avec la mise en place de parcours de formation adaptés aux besoins et aux attentes des salariés et des entreprises, je favorise le développement des compétences individuelles et collectives auprès des salariés et des managers.

  • AUREL - Responsale d'exploitation

    2010 - 2011 - Création et gérance d'une filiale en SARL
    - Élaboration du budget annuel
    - Gestion Relation client (Syndics de copropriété, Entreprises de nettoyage)
    - Gestion d'un portefeuille de 1500 sites
    - Analyse et optimisation des processus des tournées de sorties/entrée de containers
    - Management opérationnel d'une équipe de 20 agents de service

  • Librairie l'Harmattan - Libraire

    2007 - 2009 Libraire à la librairie Harmattan Internationale Paris Vème
    Librairie spécialisée sur les questions de développement, la littérature et les essais sur l'Afrique, l'Europe Centrale et méridionnale, l'Amérique Latine, l'Océanie, le monde arabo-musulman et l'Asie.

    Missions :
    -Vente et Conseil : près de 160 000 ouvrages sur l’international.
    -Travail en équipe et collaboration avec les différentes librairies et le -service éditorial
    -Analyse des ventes par secteur
    -Gestion des relations avec plus de 100 fournisseurs (commandes, règlements)
    -Gestion des commandes institutionnelles.

  • Presses Universitaires de France - Chargé d'études marketing - Stage

    2006 - 2007 Conception et réalisation d’études de marché et analyse stratégique préalable :
    -lancement d’une nouvelle collection (Culture Guides),
    -étude générale du marché des Que Sais-Je ?
    -Analyse des résultats commerciaux et financiers (ventes par secteurs, par disciplines, par clients, étude de rentabilité)
    -Suivi des tendances des marchés du livre et des pratiques de lectures.

  • Festiv'arts Grenoble - Association - Président

    2005 - 2006 Festiv'arts est un festival d'arts de rue dans le centre-ville grenoblois. Gratuit et ouvert à tous, il permet à tous les publics et aux artistes de tous horizons de se rencontrer aux coins des rues, sur les places publics et dans les théâtres qui nous accueillent.

    Missions :
    - Planification et organisation du festival (5 jours, 40 bénévoles, 60 spectacles)
    - Démarchage et communication vers artistes, sponsors et presse
    - Recrutement et informations des bénévoles auprès des universités et des écoles.
    - Organisation des partenariats avec les institutions (Mairie, Sacem etc.)

Formations

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