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Edwige MOUAKA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Création de l’agence Autonomie Plus
• Prospection commerciale
• Vente/Animation de prestation RH.
• Conseil RH, management de la transition, développement RH, GPEC...
• Réalisation de missions de recrutement (Processus complet : Sourcing,
Sélection, Entretien, Tests)
• Conduite d’une cellule de reclassement professionnelle


Du 19/04/04 au 15/12/2010: La Clairière Associé au projet de
création d’entreprise
• Optimisation de la masse salariale par le prêt de main d’œuvre. Réalisation et Entretien de
systèmes navals (09 collaborateurs).

• Postes: Responsable Ressources Humaines (Encadrement RH de 18 pers),
Responsable communication

Entreprises

  • Autonomie Plus - Directrice des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Administration du Personnel
    • Animation des équipes chargées de la paie (8 personnes)
    • Gestion des temps (congés payés, maladies, autres)
    • Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats de travail
    • Responsable du respect des obligations légales au plan de la
    réglementation du travail
    • Suivi disciplinaire
    Ressources Humaines
    • Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation et
    suivi des plans de progrès
    • Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
    • Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations écoles
    • Gestion des emplois intérimaires
    • Détection des bons potentiels, évaluations
    • Mise en place d'un comité de carrière (en réponse aux réorganisations
    de services)
    • Rémunération : diffusion et application de grilles de rémunération et
    gestion masse salariale
    • Développement de l'apprentissage

    • Mobilité : Gestion des dossiers de mutation.
    • Organisation de séminaires «RH» d’accompagnement de la mobilité
    Relations sociales
    • Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction
    • Animation des réunions avec les représentants du personnel pour 2 sites
    • Organisation des élections
    • Animation du comité carrière
    Communication interne
    • Rédaction d’articles dans les journaux internes
    • Organisation de séminaires de motivation
    • Visite du chantier
    • Rédaction des discours officiels
    • Communication externe
    • Réalisation des présentations techniques de suivi de chantier
    • Représentation de la société auprès des différentes instances
    territoriales)
    • Contrôle de la communication des sociétés sous-traitantes

    Création du
    service recrutement mobilité et mise en place de la procédure Iso 9001
    • Gestion prévisionnelle des emplois (Analyse des besoins, réalisation du
    plan de recrutement rédaction des définitions de fonctions et de postes)
    • Recherche de la mobilité interne (Élaboration d’une bourse emploi
    corporate (La Clairiere), mise en place des entretiens d’évaluations, détection des
    potentiels)
    • Recherche des candidats externes. Différents canaux : (Presse,
    Internet, Cabinet de recrutement, association d’anciens élèves).
    • Animation de salons de recrutement / relations écoles
    • Recrutement et intégration de 14 personnes : (OETAM, Cadres, Dirigeant)
    • Création des outils nécessaires au suivi des candidatures, contacts
    téléphoniques, contrôle de références, entretiens d’embauche, préparation des
    contrats de travail
    • Gestion des emplois intérimaires
    Mise en Place et animation d’une antenne emploi
    • 18 reclassements effectués en 6 mois (profils techniques et
    administratifs).
    • Animation de Sessions Techniques de Recherche d’Emploi
    • Prospection des entreprises
    • Organisation et gestion des formations d’adaptation
    • Organisation/Animation des Commissions de suivi avec les partenaires
    sociaux.



    Réorganisation du service formation
    • Définition et pilotage du plan de formation annuel
    • Recherche et qualification d’organisme (Évaluation de la formation
    dispensée)
    • Gestion des frais de formation (coût de la formation plus frais
    annexes)
    • Gestion des dossiers de formation auprès d’un OPCA « AGEFOS PME »
    Mise en place des nouvelles mesures de l’ARTT
    • Définition des groupes de travail (par métier, par niveau et par
    secteur)
    • Animation de groupes de réflexion (objectif : «Comment gagner en
    productivité afin d’absorber le coût supplémentaire du travail»).
    • Rédaction de documents de synthèse et de propositions.

    Etudes

    Dernier niveau d'études validé avec diplôme : Bac pro Gestion-administration- Lycée professionnel Bartholdi 93 Saint-Denis.

    Dernier diplôme : Master 1 IGS, (Paris 1) Sorbonne. Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines.

    Niveau de Langue
    • Anglais : Évalué Fluent par Wall Street Institute en
    janvier 2004 (sans pratique).
    • Espagnol : Bon niveau scolaire (sans pratique)

    Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
    Word / Excel / Power point / Access / Lotus / Outlook / MS Project / Ciel


    Activité extra professionnelle
    • Voile, Tennis, Écriture, Lecture.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :