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Cabinet d'expertise SAIH
- Consultante en Management, organisation et Ressources Humaines
2012 - maintenant
Conception et mise en place de la politique RH et des outils de gestion des Ressources Humaines du CES compatibles avec les métiers d’expertise, en conformités réglementaires et selon les exigences Qualité –ISO 9001VS2008 :
-Recrutement, intégration, gestion des talents, promotions, formation, développement personnel, système d’évaluation des compétences et des performances, Description de poste, communication
-Déploiement des Procédures RH et des indicateurs de performances RH
-Organisation et politique de rémunération (Classification des emplois, Grille de salaire, système de fixation des objectifs et primes de rendement.)
-Implémentation du SIRH (Projet en cours)
-Pilotage des projets transversaux présentés à la Direction Générale et propositions d’amélioration
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Data base factory
- Directrice des ressources humaines
La Garenne-Colombes
2010 - maintenant
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MEDITELECOMS
- HR Manager
2009 - 2009
Missions : Rattachée à la DRH, le manager Gestion Relation Client RH est l’Interlocuteur privilégié de la Vice Présidence Commerciale et de la Direction Générale. Il se charge de :
- Garantir le traitement & le suivi des demandes RH de son portefeuille clients internes (VPC & DG). (reporting et calcul des indicateurs de performance RH)
- Implémenter les dispositifs nécessaires pour l’optimisation des processus GRC (Elaboration du cahier de charge pour implémentation d’un WorkFlow GRC RH)
- Evaluer des niveaux de satisfaction clients internes (SLA, KPI)
- Consolider & analyser des indicateurs GRC RH
- Accompagner les équipes RH de la VPC & DG dans leurs activités afin de répondre efficacement à leurs requêtes RH
- Coordonner (WorkShop) entre les RH et les autres directions
- Participer et Coordonner, en concertation avec les différentes entités RH, des projets transverses RH ;
- Participer aux différents process de révision de la politique RH
- Etre un médiateur entre les collaborateurs/Hiérarchie/la DRH (Instauration de la communication et du dialogue social)
- Avoir un rôle de support, de conseil et d’aide à la décision en matière RH.
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Snecma Morroco Engine Services (SMES) - SAFRAN Group
- Human Resources & Communication Manager
2008 - 2008
Missions : Rattachée à la Direction Générale, chargée de la supervision à la fois des relations sociales, l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne, le management social.
Dans cette perspective, les missions principales sont les suivantes :
- Assister et conseiller la Direction Générale et les responsables des directions métiers et de support
- Définir et valider, lors des comités de direction dédiés, les grands axes de la politique des ressources humaines, adaptés au contexte de l’entreprise et conformément à la législation en vigueur en terme de: recrutement, établissement de contrats de travail, affaires sociales ; rémunération, organisation, formation, gestion des carrières ;
- Elaborer et mettre à jour les fiches de postes, les procédures RH, les indicateurs qualité..
- Assurer la communication interne et la sensibilisation des salariés quant à la protection écologique (Politique Environnement, SSE et qualité) ;
- Assurer les élections des délégués du personnel et les réunions avec les partenaires sociaux ;
- Assurer le suivi du contentieux social.
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BMCE BANK
- HR Developement manager
2006 - 2008
- Prendre en charge l’ensemble des projets RH transversaux (Projet genre, système d’évaluation des compétences et performances, PCA (Plan de continuité des activités RH)
- Gestion d’un portefeuille clients interne en matière de: recrutement, mobilités internes (comités de mobilité), évaluation annuelle, suivi des parcours professionnels (comités de carrière), entretiens de développement RH, plan de formation en adéquation avec les différents profils, accompagnement et écoute des collaborateurs, programme de développement personnel et managérial, établissement des plans de succession…
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MEDITERANNEAN SHIPPING COMPANY MAROC (MSC MAROC)
- HR Manager
1999 - 2006
- Dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise, des démarches de développement des ressources humaines sont mis en place à travers la conduite des changements sociaux, organisationnels, économiques ou technologiques au sein de l’entreprise
- Mise en place, en collaboration avec l’ensemble des directeurs, des outils visant à l’implication et à l’adhésion du personnel aux projets de l’entreprise.
Chargée de la certification ISO 9001vs2000 : Certification ISO de MSC MAROC en juillet 2004
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BAYER MAGHREB
- Responsable commerciale
Lyon
1999 - 1999
- Gestion des marchés publics (CHU, polyclinique CNSS, administrations publiques.)
- Soumission et traitement des appels d’offre.
- Gestion de la force de vente.
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TAIWAN TRADE CENTER
- Chargée d'étude
1998 - 1999
- Etude de marchés marocains pour un éventuel partenariat Marocco-Taiwanais
- Intervention lors des missions taiwanaises organisées pour promouvoir les produits taiwanais au Maroc (Traduction et animation de Séminaires).
- Organisation des foires et salons d’expositions internationales.
