Paris2011 - maintenantEn charge des ressources humaines de 350 salariés
Garantir la conformité légale et réglementaire des agences et des contrats de travail des salariés ;
Assurer les ressources humaines de l'entreprise face à ses besoins (recrutement, Emplois-Jeunes, formation) ;
Contribuer au maintien d'un bon climat social et veiller au fonctionnement des instances de représentation du personnel
Adoma
- Assistante Formation
Paris2005 - 2011Formation
• Participation au plan de formation :
- Détecter les besoins après analyse des entretiens d’appréciation de la performance
- Recueillir les demandes du management et conseiller les formations adaptées
- Sélectionner les prestataires
- Analyser les évaluations
• Formations individuelles - DIF, CIF, VAE, Bilan de Compétences :
- Assurer l'information et la communication auprès des salariés et de managers
- Conseiller les collaborateurs, entretenir un partenariat avec les organismes de formation, gérer les dossiers
• Animation du réseau de formateurs internes et externes :
- Informer la Responsable Formation concernant les besoins en recrutement des formateurs internes
- Vérifier les supports de formation et s'assurer de leurs mises à jour
- Recenser les besoins logistiques
• Organisation d'actions de formation (logistique et administrative) :
- Constituer les listes de stagiaires. De la réservation hôtelière à l'envoi de convocation
• Suivi administratif :
- Gérer les conventions
- Établir et suivre les commandes, en contrôler la réception
- Suivre le paiement des factures, valider les notes de frais
Communication
• Mise à jour du site Intranet « Formation »
PRO BTP
- Assistante Ressources Humaines
Paris2005 - 2005Recrutement
• Gestion et suivi de la Bourse Interne de l’Emploi ainsi que les annonces externes, la publication des postes
• Gestion des candidatures, présélections des candidats, prises de RDV
• Conduite des entretiens (postes tertiaires : employés)
