Emilie FRIZOT

En résumé

Entreprises

• Valeo - Responsable du développement RH

  Paris 2014 - maintenant

• MBDA - Responsable RH

  Le Plessis-Robinson 2012 - 2014 Mise en place d’un centre d’excellence : conseil et support aux managers de l’ingénierie électronique 325 salariés (2 sites) en matière de people management, respect du droit social.
  Process : lancement des revues de personnel, des talents, des femmes, des séniors, de la performance ; synthèse des entretiens annuels ; déclinaison du plan de formation ; application de la politique salariale ; accompagnement de salariés en passage cadre ; réalisation d’entretiens d’accueil.
  Mise en place d’outils de gestion du budget d’effectifs et tableaux de bord RH: reporting, suivi des flux d’entrée/sortie, préparation des people management meeting, suivi des relations écoles.

• ORANGE - Responsable GPEC Adjoint

  Paris 2011 - 2012 GPEC : Identification des grands domaines d’évolution des compétences à 3-5 ans sur le domaine métier de la vente, pilotage de la mise en œuvre des dispositifs de développement des compétences individuelles et collectives.
  Veille interne et externe sur l’évolution des métiers, anticipation des besoins de développement des compétences.
  Amélioration des supports pour une meilleure visibilité des parcours professionnels pour les salariés.
  Relations sociales : réalisation de fiches de poste sur un nouveau modèle d'organisation des métiers de la vente pour présentation aux élus, analyse et édition du Registre Unique du Personnel à destination des IRP.

• PORTIS, Division d'OTIS - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2011 Développement RH : gestion des carrières (entretiens annuels, politique salariale, entretien de deuxième partie de carrière), formation professionnelle : définition des besoins et du plan de formation.
  Conseil disciplinaire/juridique : support aux managers des agences opérationnelles (lancement et suivi de procédures de sanctions disciplinaires, entretiens de licenciement) veille juridique.
  Recrutement : entretien et finalisation de l’embauche (profils : agents de maîtrise, cadres).
  Relations sociales : animation aux CE, DP et participation au CHSCT.
  Administration du Personnel : supervision de la relation avec le service paie et de la rédaction des contrats de travail.

• OTIS - Gestionnaire RH

  Farmington 2010 - 2010 Déploiement et pilotage Plan de Sauvegarde de l’Emploi (~170 postes impactés),
  Accompagnement des salariés, recherche de propositions de reclassement, communication interne, gestion des candidatures, relations avec le cabinet d’outplacement.

• OTIS - Chargée de missions RH - Gestion des carrières

  Farmington 2008 - 2009 Coordination, mise en oeuvre et suivi des Entretiens Annuels d’évaluation en France.
  Analyse et synthèse des Entretiens Annuels des cadres (900 salariés).
  Préparation des commissions carrières et des organigrammes prévisionnels, plan de succession, détection des hauts potentiels.
  Gestion administrative des carrières cadres (avenants, départs, période d’essai).

• ORANGE BUSINESS SERVICES - Chargée d'Etudes RH

  2008 - 2008 Participation à la mise en oeuvre du plan de promotion.
  Recrutement de stagiaires et d’apprentis.
  

• TOTAL - Responsable du suivi des emplois d'été

  COURBEVOIE 2007 - 2007 Accueil et gestion des emplois d’été (100 intérimaires).
  Tri et sélection des candidatures via une application intranet.

• AXEL INTERIM & RECRUTEMENT - Employée administratif polyvalent

  2006 - 2006 Recrutement (gestion des candidatures et tri de CV).
  Relations publiques.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2009 - 2010

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2009

• Advancia

  Paris 2004 - 2007 Management Opérationnel

Réseau

• Agnès DELABARRE

• Amélie MARÇAY

• Bernadette SEMPERE

• Chantal LASNIER

• Christelle BLANCHARD

• Cyril TETARD

• Diane SILVERE

• Gaëlle GUILLEY

• Pierre COCARD

• Sabine ALIMI