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Julien PALVADEAU

Massy

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En résumé

Diplômé Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, j'occupe le poste de Responsable Ressources Humaines pour les fonctions Groupe de Carrefour.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de carrière
Développement RH
GPEC
RH
Rémunération
Recrutement
SIRH
Formation

Entreprises

  • Carrefour - Responsable Ressources Humaines

    Massy 2019 - maintenant Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, je suis l'interlocuteur RH unique de plusieurs Directions du siège, et en charge notamment de:
    - Garantir l’application de la politique RH de l’entreprise.
    - Garantir la gestion des relations sociales individuelles.
    - Conseiller au quotidien les managers dans la gestion individuelle de leurs collaborateurs, le développement de leurs compétences, l’organisation de leurs équipes, le management de la performance ainsi que sur leur accompagnement à l’utilisation des outils et process RH
    - Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement.
    - Assurer la gestion et le suivi des talents des plans de développement et rétention.

  • Carrefour - Manager Ressources Humaines

    Massy 2012 - 2019 Manager Ressources Humaines d'un Hypermarchés de la région parisienne (400 salariés):
    - Gérer les ressources humaines dans le respect de la réglementation sociale.
    - Communiquer et faire vivre la politique des ressources humaines auprès des collaborateurs.
    - Garantir les informations nécessaires à l’élaboration de la paie.
    - Garantir le processus d’administration du personnel par sa maîtrise des obligations légales.
    - Contribuer à la maîtrise des frais de salaire.
    - Assister le directeur dans la mise en œuvre de la gestion de carrière.
    - Élaborer et suivre le plan de formation.
    - Assister le directeur dans l’organisation des relations sociales et l’application de la réglementation sociale.

  • Carrefour Hypermarchés France - Chargé de développement RH

    Massy 2010 - 2011 - Validation quotidienne des demandes de recrutement des hypermarchés France (avis en fonction des structures-cibles définies par le contrôle de gestion).

    - Déploiement et suivi de la première évaluation à 360 degrés du top management : synthèse des notes obtenues, enquête de satisfaction, suivi des plans d’actions.

    - Gestion et suivi des 250 stagiaires-managers en magasin : suivi des effectifs, élaboration du plan de recrutement biannuel, contrôle des parcours en magasin.

    - Participation à la mise en œuvre d’un projet Diversité : étude des a priori sur la performance des salariés (projet de 2 ans en partenariat avec le CNRS).

  • INGEROP - Chargé de formation

    Rueil-Malmaison 2009 - 2010 - Élaboration, consolidation et mise en œuvre des plans de formation 2009 et 2010 pour le périmètre IDF (450 salariés).

    - Recueil des demandes de formation, inscriptions auprès des organismes de formation, gestion interne et suivi administratif des formations.

  • FOSELEV - Chargé de Recrutement et Formation

    Aix-en-Provence 2009 - 2009 - Recrutement : Publication d’annonces, pré-qualification téléphonique, organisation d’entretiens, suivi des candidatures.

    - Formation : Elaboration du Plan de formation, mise en place d’outils de reporting et de tableaux de bord.

  • Gemalto - Assistant RH

    Meudon 2008 - 2008 Déploiement d’un SIRH sur 3 sites en France (3 500 salariés concernés):
    - Gestion de la campagne de communication interne.
    - Prise en charge du support auprès des salariés, réalisation d’un FAQ.
    - Formation en autonomie de 150 salariés en séances collectives.

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