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Eléonore CARPENTIER

Paris

En résumé

Psychologue du travail de formation, mon parcours universitaire ainsi que mes expériences professionnelles, m’ont préparées à travailler aussi bien dans l’insertion professionnelle, la formation ou encore le recrutement.
Au sein des différentes institutions au sein desquelles j’ai exercé, j’ai travaillé avec un public varié tels que les jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés, des cadres.

J’ai ainsi pu :
• Accompagner à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable: entretiens, enquêtes métiers, PMSMP, ateliers d’intérêts professionnels, maîtrise des logiciels d’auto évaluation des intérêts, NV7, IRMR…
• Conseiller les demandeurs d’emploi dans leur orientation professionnelle avec les techniques de recherche d’emploi : cv, lettre de motivation, réseaux sociaux, utilisation des job boards, préparation aux entretiens...
• Accompagner dans la recherche de formation : recherche de formations, montage de dossiers de financements, suivi des personnes en formations, entretiens avec les formateurs…
• Elaborer et animer des journées de sensibilisation aux risques psychosociaux, présenter la législation en vigueur, l’importance et l’intérêt de la prévention, proposer des pistes d’améliorations…
• Recevoir les agents en situation de souffrance au travail dans le cadre de mes missions entant que psychologue du personnel dans la Fonction Publique Hospitalière.
• Apporter mon expertise concernant la mise en oeuvre d'une démarche projets d'évaluation et de gestion des RPS (déroulement des étapes et interlocuteurs à mettre en présence, rédaction d'un modèle d'accord de méthode, recherches pour la rédaction d'un nouveau document unique d'évaluation des risques professionnels...).
• Assurer les missions inhérentes au poste de chargée de recrutement : tri de cv, sourcing des candidatures, entretiens de recrutement, passation de tests et interprétation/ modération des résultats de Performanse, rédaction des offres d’emplois, rédaction de reportings, atteinte des objectifs…
• Travailler en équipes pluridisciplinaires et en relations avec les partenaires emploi/sociaux.

Ces expériences professionnelles riches, m'ont permis d'acquérir une réelle aisance relationnelle, une capacité d'écoute et de discernement. De plus, je suis très à l'aise à l'écrit et sais gérer les différentes procédures administratives.

Je suis à l’écoute d’opportunités de postes qui me permettront d’utiliser mon dynamisme, ma rigueur et mon esprit d’initiative.

Mes compétences :
Bilan professionnel
Ressources humaines
Sourcing
Recherche scientifique
Formatrice
Entretien de recrutement
Accueil physique et téléphonique
Insertion sociale et professionnelle
Communication
Selection de candidats

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère en insertion professionnelle

    Paris 2016 - 2016 Accueil et inscription des demandeurs d'emploi
    Conseil et orientation des demandeurs emploi (portefeuille)
    Entretiens d'évaluation diagnostic
    Conseil en Evolution Professionnelle CEP
    Aide à l'élaboration du projet professionnelle
    Orientation vers les partenaires (MDS, MDPH, CAF...)
    Gestion de dossiers de demandeurs d'emploi (inscription, suivi des démarches de recherche d'emploi, envoie des offres d'emplois, des offres de formations)
    Propositions d'ateliers Pôle Emploi (cv, lettre de motivation, recherche d'emploi, recherche de formation...)
    Montage de dossiers formation, suivi des parcours de formation (bilan de mi-parcours, fin de formation)
    PMSMP
    Travail en partenariat avec les chargés de mission entreprise (propositions de candidatures sur les offres d'emploi, les recrutements par simulation)
    Montage des demandes d'aides
    Plateforme téléphonique

  • Cap Emploi 31 - Chargée de mission formation- CEP

    2016 - 2016 Accueils des demandeurs d’emploi en situations de handicap
    Entretiens d’évaluation diagnostic
    Conseil en évolution professionnel CEP
    Prescriptions de formations (droit commun, AIF, AGEFIPH)
    Suivi des demandeurs d’emploi et réalisation de bilans fins de formations

  • Mission locale Albi - Conseillère en emploi-formation

    2015 - 2016 Méthode d’élaboration du projet professionnel – TRE, recherche de formations, prescription de formations en lien avec les organismes de formations et BT, PMSMP, montage de demandes de financement, CPF ;
    Relation entreprises et collectivités : recherche de stages, recherche et placement emplois, contrats aidés (Emplois d’Avenir/cui), contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, IAE, réseau de parrainage, prospection d’entreprises, visite d’entreprises
    Partenariats emploi : Pôle emploi, collectivités, IAE, EPIDE Bordeaux, Cap Emploi
    Animation d’ateliers collectifs d’intérêts professionnels,
    Participation aux matinées « emplois jeunes » dans les QPV

  • CIO - Conseillère d'orientation psychologue

    Paris 2015 - 2015 Animation et suivi des dispositifs collèges et lycées
    Conseil et accompagnement des collégiens et lycéens concernant le projet d’orientation scolaire et professionnel
    Animation de groupe classe
    Explication des procédures d’orientation et du fonctionnement d’APB
    Conseil auprès des équipes sur les activités en lien avec le PDMF
    Salons « La nuit de l’orientation » CCI Toulouse, salon "Sup Nord-Est" Albi

  • Conseil Général de la Réunion - Formatrice Risques Psychosociaux

    2013 - 2013 Organisation d'une journée de sensibilisation aux conflits internes auprès d'un groupe de cadres responsables de secteurs.
    Recherches sur les Risques Psychosociaux.
    Réalisation d'un power point.
    Animation de la journée de sensibilisation auprès d'un public de cadres.
    Proposition de pistes pour l'amélioration de la gestion des risques psychosociaux.
    Elaboration d'un outil de suivi des travailleurs en arrêts maladies.

  • Union Cépière Robert Monnier - Conseillère en insertion socioprofessionnelle

    2013 - 2013 Accompagnement des bénéficiaires en recherche d'emploi.
    Accompagnement sur différents dispositifs de recherche d'emploi/ stage/ formation.
    - Le Dispositif d’Accès à l’Emploi
    - Objectif Emploi
    - Mobilisation vers l’emploi
    - Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi
    Accompagnement à l’insertion professionnelle; accompagnement à la définition de projets professionnels.
    Bilans de compétences, tests

  • Synergie - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2012 Sourcing.
    Accueil des candidats.
    Entretiens de recrutements.
    Test de recrutement.
    Comptes-rendu des entretiens des candidats.
    DUE.
    Enregistrement des candidats sur logiciel interne.
    Appel des intérimaires pour les missionner.

  • Association Ensemble - Stagiaire en psychologie

    2011 - 2011 Accueil de personnes en recherche d'emploi.
    Aide à la rédaction de curriculums vitae, lettres de motivations.
    Organisation de réunions d'accueil de primo-arrivants sur Toulouse.
    Accueil lors des soirées d'échanges linguistiques.
    Création d'une brochure pour l'association.

  • Whitchurch Hospital - Bénévole au Whichurch Hospital

    2010 - 2010 Bénévoles au sein du Whitchurch Hospital à Cardiff Pays de Galles.
    Unité d'accueil de jour de patients cérébro-lésés.
    Animation des journées, divers ateliers: mots-croisés, sport, peinture, bibliothèque, clubs d'activités, exercices de mémorisation/ perception/ planification des tâches, atelier cuisine...

  • Université Toulouse - Jean Jaurès - Co auteur

    Toulouse 2008 - 2008 According to Young, early maladaptive schemas developed during childhood are relatively stable. Once activated, these early maladaptive schemas could influence reality perceptions and create cognitive distortions. The objective of this study was to explore the relationship between early maladaptive schemas and stress perception. One hundred and thirty-two students completed the attitudes questionnaire (SQII) and the perceived stress scale (PSS14). Results show an important relationship between early maladaptive schemas and perceived stress, as well as a determinant influence of fear of abandonment on stress perception. In conclusion, early maladaptive schemas influence stress perception, however, further studies are necessary to analyse the eventual role of stress perception as an activator or reinforcement of early maladaptive schemas.

    Lien entre schémas précoces inadaptés et stress perçu (PDF Download Available). Available from: https://www.researchgate.net/publication/249657047_Lien_entre_schemas_precoces_inadaptes_et_stress_percu [accessed Apr 14, 2017].

    https://www.researchgate.net/publication/249657047_Lien_entre_schemas_precoces_inadaptes_et_stress_percu

Formations

  • Centre National Des Arts Et Des Métiers

    Paris 2016 - 2016 MOOC- attestation de suivi et de validation

    "Le contenu du cours s’articule autour de trois axes.

    Le premier est de fournir aux cadres des éléments leur permettant de réfléchir à leur pratique, de leur permettre de comprendre le réseau de contraintes dans lequel ils se situent.

    Le deuxième est de développer des compétences managériales pour favoriser une relation entre le travail et la santé qui soit profitable tant pour les équipes que p

  • Centre De Gestion Fonction Publique Territoriale 14

    Pau 2015 - 2015 Lauréate du concours

    Lauréate du concours de la fonction publique territoriale de psychologue de classe normale.
    Esprit de synthèse.
    Capacités rédactionnelles.

  • Le Challenge Des Langues

    Toulouse 2014 - 2014 TOEIC

    890/990 TOEIC Anglais Listening and reading.

  • Université Toulouse II - Jean Jaurès

    Toulouse 2013 - 2014 Formation en économie et comptabilité

    Introduction à la gestion de l'entreprise:
    L'entreprise un système complexe -L'entreprise centre de décision
    La démarche mercatique -La gestion des ressources humaines
    Les systèmes de production

    Introduction au système d'information comptable:
    La comptabilité, bilan, plan comptable général, les opérations d'achat/vente, enregistrement des charges et produits, les charges du personnel, inve

  • Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

    Toulouse 2012 - 2013 Titre professionnel de Psychologue du travail

    Titre professionnel de psychologue du travail.

  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2012 - 2013 Titre professionnel de psychologue du travail

    Titre de psychologue social, du travail et des organisations.

  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2006 - 2012 Master 2 Recherche de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations

    Master 2 Recherche en Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations.
    Mon sujet de mémoire portait sur la formation professionnelle des ingénieurs aéronautique, plus particulièrement celle des cadres étrangers venant se former à Toulouse.
    Ce mémoire a été réalisé en partenariat avec l'Institut Aéronautique et Spatial.
    Stage aus ein du laboratoire de recherche PDPS.

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