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Eléonore PIOT

Paris

En résumé

Après mes études d’histoire et de sciences politiques, j'ai la chance d'intégrer la DRH du pôle médias de Lagardère en 1997, avec un double coup de foudre professionnel, à la fois pour le métier du recrutement, et pour le secteur d'activité des médias.

Pendant 17 ans, mon évolution dans cette fonction accompagne les différentes mutations que le Groupe rencontre.

Dans un premier temps je développe la fonction recrutement auprès des fonctions support (finance, juridique, RH, communication, promotion, marketing...), et je travaille également sur les métiers propres ou plus techniques, à la presse magazine, comme la fabrication.

Jusqu'en 2007 je développe et fidélise mon portefeuille clients, ce qui me permet d'avoir une lecture globale du monde de l'entreprise, et du monde des médias en particulier.

J'accompagne la transformation du Groupe qui se lance dans le numérique en recrutant pour les nouveaux métiers, et j'ai des pics à plus de 100 recrutements certaines années.
Je travaille aussi sur l'intégration, la mobilité et la marque employeur, sujets fondamentaux, tout spécialement en période de mutation profonde.

J'intègre ensuite Danone pour un CDD d'1 an.
Je découvre le fonctionnement d'un groupe international, très exigeant et processé, qui considère ses salariés comme un levier de performance. Cette expérience fut extrêmement enrichissante.

J'aime créer une relation de business partner avec mes "clients" en les libérant totalement du processus de recrutement, et en recrutant les meilleurs éléments afin de les accompagner dans le développement du business.


Recrutement | Intégration | Mobilité | Marque Employeur | Développement RH

Mes compétences :
Marque employeur
Gestion des talents
Recrutement
Communication RH
Mobilité
Accompagnement au changement
Développement RH
Intégration

Entreprises

  • Danone - Responsable Recrutement & Mobilité

    Paris 2015 - 2016 Responsable Recrutement & Mobilité Supply Chain | Achats | Finance | Legal | Communication

    Au sein de la Danone Integration Team (DIT), je recrute des profils entre 5 et 15 ans d’expérience pour les 4 activités de Danone (les produits frais, les eaux, la nutrition infantile et la nutrition médicale), et le Corporate.

    Je travaille en binôme avec les membres de l'équipe qui recrutent sur ces métiers des profils plus juniors.

    Je participe à l’activation de la mobilité interne, aspect RH fondamental chez Danone. Pour ce faire, j’anime des réunions mobilité tous les mois pour chacun des métiers, qui réunissent les RH en charge du développement des ressources des différentes activités, afin de promouvoir la mobilité "cross BU ".

    J’organise également des réunions élargies rassemblant les membres des Comités de Direction des métiers concernés et les RH (2 fois par an), afin d’échanger sur ce thème de la mobilité, de définir et de mettre en place les plans d’action adéquats.

  • LAGARDERE ACTIVE - Responsable Recrutement et Mobilité

    2013 - 2015 Recrutement | Intégration | Mobilité | Marque employeur

    Au delà de ma fonction en recrutement, exclusivement dédiée aux fonctions support, je suis attentive à la bonne intégration des salariés qui nous rejoignent.

    Je contribue à l'élaboration de politiques de recrutement et d'intégration communes à toutes les activités du Groupe.

    Je participe aussi à l'élaboration de la politique de mobilité que le Groupe aspire à mettre en place, en lien avec la maison mère.

    J'anime les partenariats que nous élaborons avec des écoles cibles pour nos métiers, dans le cadre du développement de notre marque employeur.

  • LAGARDERE ACTIVE - Responsable Recrutement

    2004 - 2012 Recrutement | Intégration | Mobilité

    En 2006, le Groupe se lance dans le digital, et j'élargis mon champ d'actions et de connaissances en accompagnant les nouveaux patrons de cette activité en staffant leurs équipes.

    En 2007, Lagardère rassemble toutes ses activités de médias sous la bannière Lagardère Active, qui réunit dès lors de la presse magazine (Elle, Paris Match...), des radios (Europe 1...), des télés (Gulli...), du numérique (elle.fr, doctissimo...), des sociétés de production audiovisuelle, et une régie publicitaire.

    Le recrutement des métiers des fonctions support, numérique et presse magazine constitue alors l'axe fort de mon activité jusqu'en 2011, avec des pics de recrutements pouvant atteindre la centaine certaines années (104 en 2010, 107 en 2012).

    Puis, je suis sollicitée par le DRH pour travailler sur l’organisation de séminaires d'intégration, en collaboration avec le service de la Communication.

    J'aime y accueillir les nouveaux collaborateurs, et je suis fière de leur présenter le Groupe.
    Je suis ensuite identifiée pour intervenir et faire connaître le pôle médias lors des séminaires d'intégration corporate.

    Nous travaillons également avec les patrons opérationnels pour créer des réflexes "mobilité", très attendus par les salariés.

  • LAGARDERE ACTIVE - Chargée de Recrutement

    1997 - 2003 Recrutement

    Ce premier poste me fait découvrir un métier qui se révèle être une passion qui ne me quittera pas : le recrutement.
    Je découvre également un secteur d'activité dans lequel je m'épanouis pleinement, et qui me correspond bien.
    Je parviens à convaincre les patrons des fonctions support de ma valeur ajoutée, ce qui me permet de créer des liens privilégiés avec eux, et de les accompagner de nombreuses années.

    J'ai également en charge la gestion administrative des stagiaires, dont le nombre ne cesse de croître. Je mets rapidement en place toute une procédure afin d'en optimiser le processus de gestion.

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