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Elisa SAULT

ARMENTIÈRES

En résumé

De nature tres sociable, j'ai toujours été attirée par des études puis des fonctions où les contacts humains sont essentiels.
Ainsi après une licence généraliste de gestion, je me suis orientée vers les ressources humaines. Un master 1 "Management et Sciences sociales" où j'ai pu approfondir mes connaissances en psychologie et en sociologie des organisations. Mon réel objectif était d'exercer dans le domaine des Ressources humaines, j'ai donc poursuivi mes études par un Master 2 "Métiers de la GRH" en alternance.
Je suis donc restée un an à AG2R La MONDIALE en tant que chargée de ressources humaines. Cette expérience m'a permis de développer mes capacités d'observation et de sélection dans le cadre des recrutement. Mon sens de l'adaptation a aussi été mis à l'épreuve puisque je suis arrivée à une période de transition: le rapprochement d'AG2R et de La Mondiale.

Mes compétences :
Microsoft Office
Ressources humaines

Entreprises

  • EPSM Lille Metropole - Attachée d'Administration hospitalière- Responsable de formation continue

    2011 - maintenant RESPONSABLE FORMATION CONTINUE (AAH)- EPSM Lille Métropole (59)- Depuis OCT 2011
    - Management de l’équipe de la formation :
    - Définition des axes stratégiques de la politique de formation
    - Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation
    - Evaluation des actions de formation
    - Promotion de la démarche GPMC
    - Mise en place et suivi du DPC
    - Management de l’équipe « Gestion de carrière » :
    - Suivi de l’absentéisme sous toutes ses formes (CMO, CLM, CLD)
    - Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
    - Réalisation et suivi des dossiers retraite
    - Participation à la politique de prévention des risques psychosociaux et à la préparation des CHSCT
    - Participation à la conception et à la mise en place du projet social
    Compétences développées : management, sens de l’initiative et de la responsabilité, réactivité

    Titulaire du Master 2 Ingénierie de Formation du CUEPP de Lille en Formation Continue réalisé dans le cadre de la formation continue en 2012-2013
    Mémoire soutenu : "L'ingénierie du plan de formation dans la fonction publique hospitalière"

  • Centre Hospitalier de Lens - GESTIONNAIRE & Chargée de projet

    2010 - 2011 * Participation aux décisions et réflexions stratégiques du pôle (réorganisation du personnel, choix des formations et des investissements en mobilier...) ;
    * Gestion budgétaire des enveloppes déléguées (équipements généraux- biomédicaux et remplacements) ;
    * Présentation des tableaux de bord économiques à l'équipe de direction et élaboration de plans d'action correctifs (réaffectation de personnel, mutualisation d'équipes...) ;
    * Coordination des projets au sein du pôle :
    * Organisation des déménagements au sein des locaux existants ;
    * Ouverture puis Suivi d'un plateau de consultations et d'une unité soins palliatifs ;
    * Ouverture d'un deuxième plateau de consultation « Chirurgie » ;
    * Analyse de la charge de travail des secrétariats médicaux puis proposition de réorganisation.
    Compétences développées : négociation, réactivité, sens stratégique, adaptation, écoute

  • AG2R LA MONDIALE - CHARGEE DE RH

    2009 - 2010 * Réalisation de recrutements de profils divers (ingénieurs de production, analystes, conseillers commerciaux) ;
    * Analyse qualitative et quantitative des entretiens annuels ;
    * Participation à l'élaboration du référentiel emploi de la DSI (définition du métier de chef de projet, analyse de l'existant...) ;
    * Analyse et optimisation des processus de recrutement ;
    * Création d'un nouvel outil de GPEC : Process d'évolution vers le statut cadre
    Compétences développées : autonomie, esprit de synthèse et d'analyse, polyvalence

  • Cabinet ELEMENTAIRE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2009 - 2009 * Sourcing et Gestion administrative des dossiers ;
    * Pré-qualifications téléphoniques, prises de références, entretiens et décision finale ;
    * Transfert des candidatures aux clients et Prospection commerciale
    Compétences développées : sens du service, disponibilité

Formations

  • Université Lille 1 CUEEP M2 IF

    Villeneuve D'Ascq 2012 - 2013 Master 2 Ingénierie de Formation


    - Mémoire : «L'ingénierie du plan de formation dans la fonction publique hospitalière» (18/20)

  • IAE De Lille

    Lille 2009 - 2010 Master 2 Sciences de Gestion- Métiers de la GRH


    - Mémoire : « Changement organisationnel et identité professionnelle» (15/20)

  • IAE

    Lille 2009 - 2010 Métiers de le GRH

  • IAE

    Lille 2008 - 2009 Master 1

  • FlSEG Université Catholique De LILLE

    Lille 2005 - 2008 Licence de gestion

    3° année de Licence : échange Erasmus en Espagne

Réseau

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