EPSILON
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2001 - 2009
Responsable Ressources Humaines - EPSILON
(Société de services. Effectif : 50 à 80 personnes)
Rattachement direct avec le gérant
Ressources humaines et Juridique
- Paie et administration du personnel :
• Déclaration d’embauche, rédaction des contrats de travail, avenants
• Etablissement des certificats de travail, des attestations ASSEDIC, des soldes de tout compte
• Gestion des visites médicales, des arrêts de travail, des accidents de travail, mutuelle et prévoyance …
• Suivi des congés payés et RTT
• Gestion de la paie de A à Z (de la saisie des éléments variables à l’édition des bulletins de salaires)
• Déclarations sociales et DADS, suivi des relations avec les organismes sociaux
• Procédures disciplinaires et de licenciement
- Recrutement :
• Recrutement de personnel cadre et non cadre, notamment de personnel tertiaire et logistique
• Gestion de l'ensemble du process de recrutement (élaborer les fiches métiers, rédiger les annonces, approcher les candidats potentiels, entretiens et tests)
- Formation :
• Elaboration du plan de formation en collaboration avec le gérant
- Juridique :
• Veille juridique, application du droit du travail, de la Convention collective et des accords d'entreprise
• Conseil auprès de la Direction et des clients en matière de législation du travail. Gestion des contentieux
- Développement RH :
• Mise en place de la politique de recrutement et de gestion du personnel
Management et relations sociales
• Organisation, animation et contrôle du travail des collaborateurs permanents, 3 à 5 personnes (recruteurs, assistantes d’agence, commerciaux)
• Entretiens et évaluations trimestriels et annuels des collaborateurs permanents. Définition des objectifs
• Gestion des relations individuelles
• Gestion du personnel intérimaire (50 à 80 personnes)
• Suivi et tenue des tableaux de bord, reporting auprès du gérant
Commercial et Administratif
• Suivi et relations clientèles, gestion des litiges clients
• Facturation et suivi de trésorerie (suivi avec les banques et le factor)
• Suivi et relations avec le cabinet d’expertise comptable et les fournisseurs
