-
Aéroports de Paris
- Responsable Paie & Administration
Tremblay-en-France
2013 - maintenant
Responsable d'une équipe de Gestionnaires de paie, organisation et suivi de l'ensemble du département paie.
Accomplissement de toutes les déclarations sociales, reporting, tableau de bord
Suivi des procédures et mise en place de nouvelles méthodologies au sein du département paie.
Gestion et amélioration de l'outil interne de Gestion des Temps et Activités, et autres outils interne.
Elaboration et rédaction des procédures
-
VINCI Park
- Responsable Département Paie & SIRH
Rueil-Malmaison Cedex
2012 - 2013
Responsable d'une équipe de gestionnaires de paie & SIRH, organisation et suivi de l'ensemble du département paie.
Accomplissement de toutes les déclarations sociales, reporting, tableau de bord
Suivi des procédures et mise en place de nouvelles méthodologies au sein du département paie.
Gestion et amelioration de l'outil interne de Gestion des Temps et Activités, et autres outils interne.
Gestion administrative des dossiers des collaborateurs, suivi des contrats et des effectifs
Elaboration et rédaction des procedures
-
Acticall
- Resp. Paie Adm du Personnel
Paris
2009 - 2012
Responsable d'une équipe de gestionnaires de paie (paie France & Maroc), organisation et suivi de l'ensemble du département paie.
Accomplissement de toutes les déclarations sociales, reporting, tableau de bord
Suivi des procédures et mise en place de nouvelles méthodologies au sein du département paie.
Gestion et amelioration de l'outil interne de Gestion des Temps et Activités, et autres outils interne.
Gestion administrative des dossiers des collaborateurs, suivi des contrats et des effectifs.
-
Nature & Découvertes
- Responsable paie et administration du personnel
2005 - 2009
Responsable d'une équipe de 3 gestionnaires de paie organisation et suivi de l'ensemble du département paie.
Accomplissement de toutes les déclarations sociales, reporting tableau de bord
Suivi des procédures et mise en place de nouvelles méthodologies au sein du département paie.
Gestion administrative des dossiers des collaborateurs, suivi des contrats et des effectifs.
Egalement Gestionnaire de paie pour le siège et lors de l'ouverture de nouveaux magasins
-
Peoplesoft / Oracle
- Analyste fonctionnelle - service R&D
2004 - 2005
Service Recherche & Développement HRMS- Global Payroll France–toutes versions
Lecture, synthèse et analyse des textes légaux,
Analyse et élaboration du cahier des charges concernant les nouvelles normes DADS-U et DUCS
Rédaction des expressions de besoins pour une mise en application dans le logiciel Global Payroll France toutes versions
-
ADP/GSI
- Chef de projet service R&D
Nanterre
2003 - 2004
Suivi et établissement de la paie au quotidien pour toutes les catégories sociaux professionnelles
Analyse des chaiers des charges des organismes sociaux (Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Lecture, synthèse et analyse des textes légaux,
Rédaction des expressions de besoins pour une mise en application dans le logiciel de paie,
Suivi des projets internes et mise en place de méthodologies (évolutions du logiciel)
-
ADP/GSI
- Consultat support fonctionnel
Nanterre
2001 - 2003
Service support fonctionnel secteur des Grandes Entreprises – logiciel ZADIG toutes versions.
Suivi et établissement de la paie au quotidien pour toutes les catégories sociaux professionnelles
Lecture, synthèse et analyse des textes légaux,
Rédaction des expressions de besoins pour une mise en application dans le logiciel de paie,
-
ADP/GSI
- Ingenieur d'application paie
Nanterre
1998 - 2001
Gestion du réglementaire de paie de cinq sociétés clientes.
Maintenance du paramétrage Paie : Evolutions légales, mise en œuvre de nouveaux contrats et nouvelles procédures, conseil.
Relations commerciales quotidiennes.
Déclarations de fin d’année.
-
AFP
- Gestionnaire de Paie
Paris
1997 - 1998
CDD - remplacement congé parental à l'Agence France Presse (1200 salariés), service du personnel et gestion de la paie sur le
logiciel Zadig 3.30
Gestion de la paie : suivi des éléments permanents et variables du salaire, application des conventions collectives, de la législation sociale (heures supplémentaires, prime de nuit).
Etablissement des paies du personnel, catégories Journalistes / Techniques / Administratives. Gestion du personnel Expatrié, Pigistes, et Contrat à Durée Déterminée.
Gestion administrative des dossiers, suivi des contrats et des effectifs.
