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SimUSanté - CHU Amiens
- Responsable Developpement
2019 - maintenant
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Sant& Numérique Hauts-de-France
- Chargée de mission développement de la formation
2018 - 2019
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GCS E-Santé Picardie
- Chargée de Développement Formation
CAMON
2014 - 2018
GESTION DE PROJETS:
- Mise en place et pilotage d'un projet de formation à distance des aidants
- Utilisation d'une méthode-projet basée sur la co-conception (Living Lab)
- Animation du réseau de partenaires autour du projet
FORMATION:
- Formation des utilisateurs aux Services du GCS e-Santé Picardie -
- Formations initiales et continues – Assurer la formation des étudiants/stagiaires, sur les formations initiales et continues proposées aux centres de formation et d’enseignement
- Pilotage de l’activité de formation -
- Elaboration et évolution du catalogue de formation en fonction des besoins exprimés (directeurs et chefs de projet, membres du GCS et partenaires, …)
- Promotion de l’activité et lancement des projets de formation - Prospecter, développer et assurer les relations avec les réseaux de partenaires régionaux « Formation » : centres de formations et d’enseignement, OPCA,…
AUTRE
- Coordonner la mise en place d'une démarche LivingLab en Picardie
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GCS E-Santé Picardie
- Chargée de Mission Promotion Projets et Services
CAMON
2013 - 2014
Assurer des actions de promotion des projets et services portés par le Groupement de Coopération sanitaire (GCS) e-Santé Picardie, de leur conception à leur mise en oeuvre.
- Assister les chefs de projet territoriaux dans la formalisation des besoins opérationnels
* Identifier/Concevoir/Rédiger des messages et supports ciblés visant à promouvoir les projets (dossiers de presse, communiqués de presse, courriers, publi-reportages, flyers, annonces et articles web...).
* Rédiger des fiches de communication associées à chaque action permettant la coordination par la chargée de communication du GCS e-Santé Picardie.
* Participer à l'organisation et à la préparation des actions de communication (événements régionaux ou locaux, réunions...)
- Suivre et élaborer les actualités concernant les projets et services à destination de la chargée de communication du GCS afin de :
* Élaborer la Newsletter trimestrielle et/ou une " brève-Santé "
* Ecrire des articles pour divers supports.
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FACE SOMME
- Chargée de Communication et Gestion Administrative - Chargée de mission Développement
AMIENS
2005 - 2013
Mobilisation et animation des entreprises amiénoises sur des actions en lien avec la RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale de l'Entreprise) notamment sur les questions de lutte contre les discriminations
Gestion de Projets
- Mise en place d'actions innovantes et expérimentales sur le territoire amiénois
- Mise en place de tableaux de suivi et évaluation des actions
- Etablissement de pré-projets, projets et bilans annuels
Ressources Humaines:
- Gestion administrative du personnel (50 salariés en contrat aidé):
* Etablissement des contrats, DUE et conventions
* Gestion des visites médicales, arrêts, absences, états de Présence pour l'Etablissement des paies, des sanctions
* Mise en place des conventions de stage et bilans
- Recrutement :
* Mise en place et développement de partenariats (associations, services pour l'emploi, établissement pénitentiaire, ...)
* Rédaction des offres d'emploi
* Tri de CV et passation d'entretiens
* Conseils auprès des entreprises sur le type de contrat le plus adapté à leurs besoins
Communication:
- Mise en place et rédaction de la newsletter, plaquettes, rapports d'activité, articles de presse, communiqués de presse, projets et bilans annuels
- Mise en place et animation de commissions de travail, assemblées générales, formations et représentations lors de forum et autres manifestations
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CPAM de la Somme
- Consultante RH Stagiaire
2004 - 2004
Élaboration d’un outil et d’un circuit d’information en matière de ressources humaines : tableau de bord RH,
Proposition, aux agents de direction, d’une liste de métiers prioritairement concernés par une étude GPEC,
Élaboration d’un outil de pesage de l’activité, de recensement individuel des compétences et d’un modèle de fiche métier.
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GPPS
- Consultante Recrutement
2004 - 2005
Au sein du Service d'Aide au Recrutement des Entreprises de Propreté (SAREP) :
- Mise en place et développement de partenariats (associations, services pour l'emploi, établissement pénitentiaire, ...)
- Rédaction des offres d'emploi
- Tri de CV et passation d'entretiens
- Conseils auprès des entreprises sur le type de contrat le plus adapté à leurs besoins
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CRIT Interim
- Assistante d'agence stagiaire
Paris
2003 - 2003
Évaluation et sélection des candidats en fonction des besoins des entreprises
Mise en place de partenariats (ANPE, mairies, …)
Responsable de la qualité de l’accueil
Mise en place d’une enquête de satisfaction des intérimaires
