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Elise MARTIN

En résumé

Mon expérience professionnelle est principalement orientée dans le domaine de la formation professionnelle continue.
Dans mon activité, j’apprécie d’être à l’écoute des mes interlocuteurs (entreprises, salariés, personne en recherche d’emploi), afin répondre à leurs besoins de formation.
Mon objectif est de contribuer au développement des compétences des individus et de participer à la sécurisation de leurs parcours professionnel en mobilisant les dispositifs existant en matière d’emploi et de recrutement.

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Recrutement
Diagnostic RH
Développement RH
Conduite de projet formation
Relations clients
Analyse des besoins
Conseil aux entreprises

Entreprises

  • Opca transports - Conseiller formation

    2011 - maintenant -Conseiller et accompagner les entreprises dans leurs projets de formation
    -Informer sur le cadre légal de la formation professionnelle continue
    -Optimiser le budget formation de l'entreprise en proposant le dispositif de formation le plus approprié
    -Informer sur le cadre légal de la formation professionnelle continue (dispostifs de formation)
    -Contribuer à la montée en compétences des salariés et à leur employabilité
    -Participer à des projets de cofinancement (Adec,FSE, FPSPP)
    -Proposer les services déployés par l'OPCA aux adhérents en fonction de leurs besoins internes (transmission des savoirs, aide aux recrutements, logiciel de gestion du plan de formation et des compétences, savoirs de base)
    -Réaliser des diagnostics ressources humaines
    -Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs

  • Famille Mary - Assistante RH (stage Master 1)

    Saint André de la Marche 2010 - 2010 Création d'un outil de suivi de la formation interne
    Demande de prise en charge des formations auprès de l'OPCA de branche
    Mise en place des tableaux de bord RH
    Mise en place des élections des délégués du personnel

  • Dachser France - Apprentissage service formation développement RH

    La Verrie 2010 - maintenant -Formation
    Réalisation d'études statistiques sur l'alternance et tutorat
    Etablissement des fiches pratiques sur le cadre légal de la formation professionnelle continue
    Elaboration du plan de formation
    Gestion administrative au sein du service formation/développement RH (inscriptions, convocations aux stages)
    Effectuer les demandes de prises en charge de formation auprès des OPCA(Opcalia, OPCA Transports)
    Elaboration de procédures internes de formation
    Recenser les besoins de formation

    -Recrutement
    Rédaction et diffusion des offres d'emploi en interne et sur les Jobboards
    Tri des CV et diffusion aux responsables opérationnels
    Participation au processus du recrutement pour l'ouverture de l'Eurohub

Formations

Réseau

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