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D2SI
- Chargée de recrutement & Gestion de carrière
Paris
2012 - maintenant
Chargée de recrutement & Gestion de carrière
Recrutement (http://bit.ly/1z0nic1) :
Sourcing (Réseaux sociaux, joboards, approche directe, annonces…), qualification téléphonique, entretien
physique orienté sur la personnalité et le projet professionnel, travail collaboratif avec les experts
techniques et les commerciaux, montage et remise de proposition, rédaction et signature du contrat.
Population recrutée : Ingénieurs informaticiens (majoritairement), RH et commerciaux.
Spécificités : Environnement très concurrentiel, rareté des candidats, métiers complexes et évolutifs.
Accompagnement de carrière :
Suivi de proximité (1 point tous les 2-3 mois), référente sur le suivi des étapes d’intégration, période d’essai
et sortie.
En charge des entretiens annuels d’appréciation et entretiens professionnels, recueil feedback 360°,
accompagnement projet professionnel.
Population suivie : Environ 30 personnes.
Spécificités : Arriver à fidéliser une population volatile, créer un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise,
inciter les salariés à s’investir dans le projet d’entreprise.
Référente Gestion de carrière :
Garante de la bonne mise en oeuvre des processus de suivi, apport de best pratices et conseils à l’équipe RH.
Projets réalisés : Elaboration du Bilan Social Individuel (utilisé depuis 3 ans, http://bit.ly/SqnHSq), mise en
place du parrainage (http://bit.ly/1WxQHGJ), contribution à la création et l’adoption d’AdopteUnBadge
(plateforme innovante de gestion de carrière en autonomie, http://bit.ly/1TR1V8O), refonte de l'entretien
annuel suite à la Réforme de formation.
Formatrice :
Conception et transmission de la formation « Mener un entretien technique » (http://bit.ly/1RPDnoY)
destinée à former les consultants au recrutement via le centre de formation accrédité Icelab.
Rémunération:
Définition de la politique de rémunération sur la population suivie, prise de décision et application des
évolutions de salaire.
Administratif :
Gestion administrative du personnel de l’embauche jusqu’au départ en collaboration avec un cabinet
comptable (paie), une juriste et un cabinet d’avocats.
Accompagnement de l’équipe RH (5 personnes):
Accompagnement et transmission de savoir aux RH intégrant l’équipe, tutorat de stagiaires RH.
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D2SI
- Chargée de recrutement & Gestion de carrière
Paris
2012 - maintenant
Mon travail me permet de rencontrer chaque jour des personnalités différentes à travers ma mission de chargée de recrutement, et d'accompagner nos consultants au quotidien dans leur projet professionnel.
Je suis à la recherche de nouvelles personnalités pour rejoindre nos communautés d'expert Automation et UserX.
* Automation: l'expertise autour du Stockage, du système & de la Virtualisation (VMWare), des Middlewares ainsi que les outils d'Automatisation & de Continuous Delivery (HPOO/SA, Puppet, Chef, Openstack...) et la mise en place de Cloud Computing (privé, hybride, public via notre partenariat avec AWS).
Plus d'information: http://blog.d2-si.fr/tag/Automation/
* UserX: Innover autour de l’expérience utilisateur en utilisant de fortes compétences sur le Poste de Travail et CITRIX.
Plus d'information: http://blog.d2-si.fr/tag/UserX/
N'hésitez pas à vous mettre en relation avec moi pour échanger sur votre projet professionnel et nos opportunités de carrière.
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D2SI
- Chargée de recrutement et projets RH
Paris
2012 - maintenant
D2SI : Qui sommes nous ?
D2SI est un cabinet de conseil en nouvelles technologies créé en 2006 par Laurent Hinault, Marc Roudier et Domenico Di Cicco qui souhaitaient développer un modèle d’entreprise novateur et responsable, un défi dans l’univers des sociétés de conseil.
Notre objectif est de figurer parmi les acteurs de référence de notre secteur selon les critères de la Performance Globale (économiques, sociaux et environnementaux).
La démarche de D2SI s'appuie sur des engagements forts :
Faire preuve de transparence vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos clients
Soutenir l'esprit d'initiative et les démarches proactives de nos collaborateurs
Développer des actions d'intérêt général et environnementales
D2SI : Notre Philosophie RH :
Les collaborateurs au cœur de notre stratégie globale.
Nous misons sur un accompagnement de proximité, sur la transmission du savoir et sur le développement des compétences de nos collaborateurs.
D2SI est convaincu que nos consultants représentent notre moteur de croissance, d’où l’importance de leur bien-être et de leur épanouissement professionnel. Les Ressources Humaines ont pour mission de conduire les transformations et de créer les conditions favorables pour le développement de chacun.
Nous encourageons nos consultants à s’investir dans notre projet d’entreprise : à travers leur participation à nos actions sociales, environnementales, ou aux évènements internes. En fédérant nos consultants autour de notre vision, nous mettons en avant des valeurs qui nous tiennent à cœur : l’esprit d’équipe, l’écoute, le respect et l’éthique.
Chaque avis est pris en compte, le succès du travail des Ressources Humaines passe par une collaboration durable avec chacun de nos collaborateurs.
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XXXXXX
- Chargé de recrutement
2011 - 2012
Recrutement de médecins pour des missions de remplacement, reprises de patientèle et postes. Prospection commerciale, gestion de la relation client. Responsable du service des médecins généralistes libéraux pour le périmètre français.
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Becton & Dickinson
- Chargée de projet RH
2010 - 2010
Définition, puis développement du processus d’élaboration des plans de formation individuels pour le site français (hors usine). Accompagnement des managers dans la définition des besoins en formation de leurs équipes.
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Becton & Dickinson
- Coordinatrice projet RH
2009 - 2010
Coordination d’un projet RH mondial visant l’élaboration d’un système de formation global, permettant de garantir la conformité aux normes pharmaceutiques. Définition et utilisation d’outils et de méthodes de gestion de projet. Coordination d’équipes dans un environnement multi-fonctionnel et multiculturel (50 personnes, 7 sites, 3 continents).
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Ouaps
- Chargée de mission GPEC
2008 - 2008
Elaboration de descriptifs de fonctions et de référentiels de compétence, puis proposition d’un outil d’évaluation des compétences.
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Berner
- Chargée de mission recrutement
Saint Julien du Sault
2007 - 2007
Développement du vivier de compétences à travers la gestion des relations écoles, l’exploitation de CV-thèques et la pré-qualification de candidats.
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Nissokone Camp
- Counselor
2006 - 2006
Animatrice et professeur d'équitation dans un camp d'été à Oskoda, Michigan (USA).
