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Elizabeth JUNGLING

Paris

En résumé

« Dans la vie, il n’y a pas de solutions. Il y a des forces en marche : il faut les créer et les solutions suivent »
Antoine de Saint-Exupéry
Riche d’une expérience de 20 ans en tant que Manager Coach au sein du groupe Leroy Merlin, j’ai eu à cœur de développer compétences, potentiel, autonomie, responsabilité et prise de décision de mes collaborateurs tout en créant les conditions idéales pour favoriser un bien – être indispensable à qui veut optimiser les performances individuelles et collectives.
Afin d’approfondir mes compétences, j’ai fait un Master 2 en Accompagnement Professionnel et Coaching. Désormais Coach de Managers, dotée d’une grande expérience dans le monde de l’entreprise, je suis à même d’instaurer un climat de confiance où l’écoute est la première alliée d’une progression effective.

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Communication
Formation
Conseil
Management
Coaching
Bilan de compétences

Entreprises

  • Maïa Conseil - Coach Professionnel Certifié. Consultante en Evolution Professionnelle

    Paris 2010 - 2017 Prestations d'accompagnement individuel
    Bilan professionnels: Bilans de compétences - Bilan de positionnement - Bilan de carrière - Coaching de transition de carrière

    Bénéfice pour l'entreprise:
    - Aide à la décision dans le cadre de la mobilité interne et externe
    - Anticiper sur une restructuration en permettant au salarié de devenir acteur de son changement
    - Développer les compétences d'un collaborateur, capitaliser sur son expertise pour favoriser un
    repositionnement
    - Fidéliser les talents
    - Améliorer la performance individuelle en redonnant du sens et en remotivant

    Bénéfices pour le salarié:
    - Se repositionner dans l'entreprise en prenant une nouvelle fonction ou en créant son poste
    - Evoluer en responsabilité, niveau de formation ou statut
    - Prendre du recul, reprendre confiance, redonner du sens à son activité, se remobiliser et
    améliorer sa performance
    - Se reconvertir professionnellement
    - Trouver ou retrouver sérénité et plaisir au travail

    Au-delà de ces bénéfices professionnels, cet "arrêt sur image" constitue bien souvent un jalon important dans chaque biographie individuelle.



  • Elizabeth Jungling Consulting - Coach Professionnel Certifié - RNCP 9183

    2009 - maintenant
    Forte d’une expérience de 20 ans dans le domaine de l’entreprise et de 10 ans dans le coaching professionnel, je suis à même d’écouter et de comprendre les questionnements et, parfois, l’isolement, inhérents à votre fonction.
    Quelles sont mes offres de service ?
    - Le coaching professionnel
    - L’accompagnement au rôle de manager coach : Développer une attitude de coach, accompagner les personnes et les équipes à réaliser leur potentiel, à développer leur autonomie, leurs talents, leurs compétences pour qu’elles puissent atteindre leurs objectifs dans les meilleures conditions
    - Le coaching de transition de carrière : Poser un nouveau regard sur son parcours professionnel ; élaborer un projet en accord avec son profil et ses aspirations ; avoir une meilleure connaissance de son potentiel, de ses motivations afin d’optimiser la réussite de sa transition professionnelle


  • LEROY MERLIN - MANAGER COACH

    Lezennes 1988 - 2007 Manager Coach (Chef de Secteur) pendant 20 ans, j’ai été amenée à développer 4 axes :
    - Manager Coach
    - Stratégie
    - Business Development
    - Marketing
    La force de cette entreprise est de créer un environnement favorable à l’épanouissement de ses collaborateurs.
    « L’art de diriger, c’est la capacité non pas d’influencer les autres pour faire ce qu’on veut, mais d’aider les membres d’un groupe à exercer leurs pouvoirs pour accomplir la raison d’être collective » Edgar Morin


  • Schmittgall. Négoce de Perles de Culture - Responsable Marketing

    1986 - 1987 Responsable Marketing dans une entreprise nouvellement rachetée où toute initiative était encouragée. Un tremplin idéal pour parfaire son adaptabilité, développer sa créativité et confirmer la valeur de l’écoute.

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